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1，新勞動法全文 pdf下載
2，新的勞動法全文誰知道
3，最新勞動法
4，2021年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，新勞動合同法
6，勞動法全文
7，新勞動法全文

1，新勞動法全文 pdf下載

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新勞動法全文 pdf下載

2，新的勞動法全文誰知道

第一章　總　　則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　　則

新的勞動法全文誰知道

3，最新勞動法

有時候法律不一定有用，因為你是普通的民工，等不起！

勞動仲裁委可以告

1、單位沒有權(quán)利克扣工資或者罰款，只有對企業(yè)造成損失追償?shù)臋?quán)利。2、你說的情況應(yīng)該屬于違法解除，可以到勞動沖裁部門要求支付經(jīng)濟賠償金。

勞動者要求解除勞動合同的，可以提前30日以書面形式提出，合同可以解除。用人單位接到辭職申請后，不得以任何理由拒絕，也不得扣發(fā)工資。像這種情況，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。

4，2021年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

5，新勞動合同法

一、你只要提前一個月以書面形式通知用人單位即可在一個月后離職；二、用人單位應(yīng)當(dāng)為你辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位若單方面解除或者終止勞動合同，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。附：1、<<勞動合同法>>第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、<<勞動合同法>>第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

6，勞動法全文

勞動法全文請百度“中華人民共和國勞動法”勞動合同法全文請百度“中華人民共和國勞動合同法”。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，新勞動法全文

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

當(dāng)然是可以的，只要有實際的用工關(guān)系，可以去勞動局報案或申請勞動仲裁。

工資+補償可以要回來。讓對方寫個欠條。起訴。

能要回的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，向法院申請支付令。

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