醫(yī)院勞動(dòng)合同書電子版有效嗎，今天收到了一份電子版的勞動(dòng)合同在法律上有效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-04-03 15:29:18 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，今天收到了一份電子版的勞動(dòng)合同在法律上有效嗎
2，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎
3，電子版合同有效嗎
4，電子版合同是有效合同嗎
5，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

1，今天收到了一份電子版的勞動(dòng)合同在法律上有效嗎

勞動(dòng)合同是需要雙方簽名蓋章之后才能生效，如果電子版不是簽字蓋章的掃描件的話，是無法律效力的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

親，現(xiàn)在的電子合同一般是具備一定的法律效力的呀，只要是在雙方的意愿下約定和簽訂，沒有違反法律規(guī)定的。。你可以到【法律咨詢吧】詳細(xì)的跟律師敘述，看看他們的分析。

今天收到了一份電子版的勞動(dòng)合同在法律上有效嗎

2，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎

有。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。我國《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！? 《合同法》的上述規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。《勞動(dòng)合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，則數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。

勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎

3，電子版合同有效嗎

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請(qǐng)我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

雙方約定，且有一定的形式是有效的

有的

電子版合同有效嗎

4，電子版合同是有效合同嗎

你這種情況從要約和承諾方面處理，你方發(fā)出了要約，對(duì)方給出了填好電子版的合同，該電子版的新合同若與你初始意見相同則視為承諾，合同成立。該電子版合同與你初始意思有差別，則視為新的要約。若為新的要約，而后來你方與對(duì)方雖沒有簽定該合同，但你方實(shí)際履行了合同，表明做出了對(duì)方新要約的承諾，合同成立。現(xiàn)在，最有效的方法，是你有無雙方溝通的記錄，而且最重要的記錄是對(duì)方發(fā)電子版的記錄。若對(duì)方發(fā)的電子版是通過電子郵件發(fā)的，則電子郵件應(yīng)有電子郵件的記錄與附件記錄，可證明。若通過即時(shí)通訊（如QQ),而難以再次表現(xiàn)出電子郵件原始內(nèi)容的話，就比較困難。所以，找記錄、找證據(jù)。而且，在找到有效證據(jù)前，不建議去貿(mào)然的起訴、仲裁等，因?yàn)闊o事實(shí)理由會(huì)存在一個(gè)受理不受理的問題，而且，即使受理，會(huì)不會(huì)支持。太冒然，是勞民傷財(cái)還得不到一個(gè)結(jié)果。

5，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

電子版的勞動(dòng)合同需滿足“鎖定簽約主體真實(shí)身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時(shí)間”三個(gè)要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺(tái)合作簽署的電子勞動(dòng)合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時(shí)做到了以下三點(diǎn)：① 權(quán)威認(rèn)證系統(tǒng)：采用國家機(jī)構(gòu)認(rèn)證技術(shù)，確保電子合同簽署主體真實(shí)身份；② 防篡改技術(shù)：采用國際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識(shí)別文件是否被篡改；③ 第三方取時(shí)技術(shù)：精確記錄簽約時(shí)間所以與法大大合作簽署的電子版勞動(dòng)合同是有效的。

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動(dòng)法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)法中明確說明，書面勞動(dòng)合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動(dòng)合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢(shì)。