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1，54無效勞動合同
2，什么是無效勞動合同
3，什么是無效的勞動合同
4，哪些勞動合同屬于無效合同
5，什么樣的勞動合同是無效合問
6，什么是無效勞動合同它與勞動合同不成立區(qū)別是什么
7，什么是無效合同的概念

1，54無效勞動合同

A，勞動法規(guī)定，勞動者有有休息的權(quán)利，所以A項違反了強制規(guī)定。故選A。

效力待定合同。如果行使了撤銷權(quán)，那么合同自始無效。

54無效勞動合同

2，什么是無效勞動合同

《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

什么是無效勞動合同

3，什么是無效的勞動合同

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同無效至始無效，也就是具體法條請參照《民法通則》58條和《勞動法》18條從一開始該合同就無效

什么是無效的勞動合同

4，哪些勞動合同屬于無效合同

勞動合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。　　（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。　　勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

5，什么樣的勞動合同是無效合問

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認(rèn)可合同的無效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負責(zé)人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負責(zé)人的簽名等等。

依據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動合同部分無效。

6，什么是無效勞動合同它與勞動合同不成立區(qū)別是什么

江華律師解答：您好，很高興為您解答關(guān)于無效勞動合同方面的問題。無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。對于勞動合同而言，成立的條件是勞動合同包括下列內(nèi)容：一、勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。二、生效的條件是：主體資格合法；合同內(nèi)容合法；當(dāng)事人意思表示真實；合同訂立的形式合法。

在合同領(lǐng)域，成立和生效是兩個階段。一般來說，成立的條件是形式上的，生效的條件是實質(zhì)上的。對于勞動合同而言1、成立的條件是勞動合同包括下列內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。所以不具備上述內(nèi)容的勞動合同不成立。2、生效的條件是：主體資格合法；合同內(nèi)容合法；當(dāng)事人意思表示真實；合同訂立的形式合法。合同必須先成立才談得上生效，所以勞動合同無效就意味著已經(jīng)成立的勞動合同由于不具備上述條件而無效。例如你和單位定立了勞動合同，勞動合同包含了上述1中的所有要件，合同成立。但是后來發(fā)現(xiàn)，你才11歲，這就屬于上述2中的“主體資格不合法”，從而導(dǎo)致該合同無效。

7，什么是無效合同的概念

【設(shè)備監(jiān)理師考訊】無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益，自始不能產(chǎn)生法律約束力的合同。無效合同具有以下法律特征：（1）合同已經(jīng)成立，這是無效合同產(chǎn)生的前提。如果合同不成立，則按照締約過失責(zé)任制度來處理。（2）合同不能產(chǎn)生法律約束力，即當(dāng)事人不受合同條款的約束。因為合同本身就已經(jīng)違法，其目的和內(nèi)容與法律要求的發(fā)生根本性的沖突，因此不能產(chǎn)生法律效力。（3）合同自始無效。合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生了追溯力，該合同從訂立之時就不具備法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。2）無效合同的類型按照合同法規(guī)定，以下幾種情況，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益欺詐是指一方當(dāng)事人故意告之對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤的意思表示的行為。欺詐行為具有以下構(gòu)成要件：欺詐方有欺詐的故意；欺詐方實施欺詐的行為；相對人因受到欺詐而作出錯誤的意思表示。脅迫是指以將來發(fā)生的損害或以直接加以損害相威脅，使對方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立合同。脅迫行為具有以下構(gòu)成要件：脅迫人具有脅迫的故意；脅迫人實施了脅迫行為；脅迫必須是非法的；受脅迫人產(chǎn)生了恐懼而作出了不真實的意思表示。（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益惡意串通的合同是指明知合同違反了法律規(guī)定，或者會損害國家、集體或他人利益，合同當(dāng)事人還是非法串通在一起、共同訂立某種合同，造成國家、集體或者第三者利益的損害。（3）以合法的形式掩蓋非法的目的即采用法律允許的合同的類型，掩蓋其非法的合同目的。如簽訂贈予合同，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等。這種行為必然導(dǎo)致市場經(jīng)濟秩序混亂，因此是無效合同。（4）損害社會公共利益合同法規(guī)定，第三人訂立的合同，不得損害社會公共利益，因此，當(dāng)事人訂立的合同首先必須符合社會公共利益。否則，只能是無效合同。（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定所謂法律的強制性規(guī)定，是指規(guī)范義務(wù)性要求十分明確，而且行為人必須履行，不允許以任何方式加以變更或者違反的法律規(guī)定。3）合同中免責(zé)條款無效的法律規(guī)定免責(zé)條款是指合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的，旨在限制或免除其未來責(zé)任的條款。合同法規(guī)定，合同中下列免責(zé)條款無效：（1）造成對方人身傷害的；（2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

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無效勞動合同的概念，54無效勞動合同

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3，什么是無效的勞動合同

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