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首頁 > 司法考試 > 備考經(jīng)驗 > 淺析合同法的立法目的，訂立合同的目的

淺析合同法的立法目的，訂立合同的目的

來源：整理時間：2023-07-21 19:35:58 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，訂立合同的目的
2，什么是合同法的立法目的
3，勞動合同法制定的目的是什么
4，合同法的立法目的是什么
5，合同法的立法宗旨
6，論述合同法的基本宗旨鼓勵交易結合合同從成立生效效力履行以
7，勞動合同法的立法目的是什么
8，合同法第402條的立法目的是什么
9，勞動合同法的立法宗旨

1，訂立合同的目的

遵循合同內(nèi)容執(zhí)行，按約定行使，保證雙方權益。發(fā)生糾紛時可以做為原始證據(jù)、呈堂證供。

有點像結婚證似的，賦予了兩人的權利和義務。簽合同與否，有點像非法同居和正式夫妻的差別

訂立合同的目的

2，什么是合同法的立法目的

合同法的立法目的是：保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序。合同法已廢止，現(xiàn)行《民法典》的合同編規(guī)定了：合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的保全等內(nèi)容?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

什么是合同法的立法目的

3，勞動合同法制定的目的是什么

1.法律的制定目的一般在第一條中規(guī)定。2.《勞動合同法》第一條規(guī)定，“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。”

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

勞動合同法制定的目的是什么

4，合同法的立法目的是什么

法律分析：2021年1月1日起，《中華人民共和國民法典》正式施行，與此同時合同法廢止，內(nèi)容歸入《中華人民共和國民法典》第三編“合同編”?！吨腥A人民共和國民法典》的立法目的是為了保護民事主體的合法權益，調(diào)整民事關系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀。合同編作為《中華人民共和國民法典》的一部分，理應與其立法意旨相同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一條為了保護民事主體的合法權益，調(diào)整民事關系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。

5，合同法的立法宗旨

你好立法宗旨集中地體現(xiàn)了一部法律的基本價值判斷準則。從《勞動合同法》立法過程中的激烈爭辯可以看出，立法宗旨問題關乎我們對勞動合同法的定位以及對其根本性質(zhì)的認識。在承繼勞動法立法宗旨的基礎上，傾斜保護的社會法思路應該成為勞動合同法的基本指導思想。勞動合同立法應當從傾斜保護出發(fā)來認識其立法宗旨?！秳趧雍贤ā妨⒎ㄗ谥嫉谋硎觯诔欣^了勞動法立法宗旨的基礎上集中突出了勞動合同法中私法的因素，能夠使我們對傾斜保護的社會法思路進行重新的認識。勞動合同法在有的國家雖然被納入民法體系，但處于民事特別法的地位，其特別正在于勞動者的弱者地位和對勞動者的偏重保護以及為實現(xiàn)偏重保護而對契約自由的限制。故不能因勞動合同法被納入民法體系而否認其偏重保護的特征。而在我國，勞動合同法是勞動法的組成部分，更應當強調(diào)偏重保護。關鍵詞：勞動合同法；立法宗旨；傾斜保護；社會法

6，論述合同法的基本宗旨鼓勵交易結合合同從成立生效效力履行以

鼓勵交易的原則。合同法確認此原則的目的是基于建立我國社會主義市場經(jīng)濟的需要，消除長期以來計劃經(jīng)濟的影響，避免過多的行政干預。它的基本涵義是：只要是當事人在真實意思一致基礎上產(chǎn)生的交易，不違背法律和社會的公共利益．不損害國家、集體和第三人的合法權益，即使缺少了某些合同要件，也不一味的宣告全同無效，而給予當事人予以調(diào)整、補正的機會，從而使交易能夠順利進行。這里值得注意的是合同法鼓勵的交易，必須是合法、自愿的交易。合同法在關于無效合同、合同的成立及法效、可撤銷合同、效力待定合同、合同的解釋、合同的解除以及合同的形式等方面均體現(xiàn)了這一原則精神。

合同法的立法宗旨： 1、合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。 2、合同法在為經(jīng)濟交易關系提供準則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經(jīng)濟的發(fā)展。 3、.合同又稱為契約，是市場經(jīng)濟社會最常見的商品交換法律形式。 4、我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

7，勞動合同法的立法目的是什么

勞動合同法的立法目的：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系參考：ttp://www.china.com.cn/law/zhuanti/ldf/2007-12/30/content_9457428.htm

勞動合同法的立法目的：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系勞動合同法的意義：一、有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業(yè)、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系和社會環(huán)境。二、有利于加大國家宏觀調(diào)控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經(jīng)濟良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應對經(jīng)濟全球化過程中面對的各種挑戰(zhàn)。三、有利于用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。四、有利于充分調(diào)動、發(fā)揮勞動者的積極性，為企業(yè)、為社會多創(chuàng)財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。

理順企業(yè)與勞動者的關系，保護好勞動者的合法權益，維護社會問題，促進就業(yè)，提高企業(yè)管理效力

8，合同法第402條的立法目的是什么

《合同法》第402條的規(guī)定，受托人以自己的名義在委托人的授權范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人，但有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。簡單點說，該條就是為了約束委托人和第三人。如果深入里講，那可就不是一兩句話說得清的了。想要了解該條的立法目的，就要了解《合同法》的立法背景和出臺經(jīng)過。合同法1999年出臺前，民法通則規(guī)定過于簡略，三部合同法并存，民法體系較為混亂。因此，盡管我國是典型的大陸法系，但合同法的起草卻融入了大量的英美法系的內(nèi)容。這點的一個明顯體現(xiàn)便是，合同法的制定充分參詳借鑒了《聯(lián)合國國際貨物買賣公約》的內(nèi)容，而該公約則是典型的英美法系環(huán)境下的規(guī)則。因此，我國的合同法便兼有英美法系和大陸法系的雙重味道。在是否應該借鑒英美法系的規(guī)定而吸收間接代理制度，學界主要有三派觀點：其一是贊成派，認為90年代末對外貿(mào)易的擴大和發(fā)展，使得直接代理的局限性越來越突出，應該有所突破;其二是反對派，認為大陸法系接受英美法系的東西會使得二者在制度上的本質(zhì)區(qū)別消失，同時沖擊相關的其他制度;其三是折中派，認為間接代理制度只適用于國際貿(mào)易，而不適用于國內(nèi)貿(mào)易。在制定合同法時，這三種觀點激烈交鋒。其中糾葛的主要問題是如何處理外貿(mào)代理，正是為了解決這個問題，合同法最終選擇了引進英美法的委托人介入權、第三人選擇權概念。但同時仍然想保留大陸法系的傳統(tǒng)特色，于是緊跟委托合同之后，又完整地規(guī)定了大陸法系的行紀制度，把第402條和第403條的內(nèi)容留在了委托合同部分。這樣規(guī)定，體系上的混亂和復雜化自不待言，內(nèi)容上梳理起來更是剪不斷，理還亂。有人總結認為，我國的間接代理制度既不同于大陸法系的行紀，也不同于英美法系的隱名代理制度。

合同法第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，制定本法。

9，勞動合同法的立法宗旨

制定《勞動合同法》,是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務　　勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟下的固定工制度進行改革。1986年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，決定在國營企業(yè)中新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”。1994年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者，不分固定工和臨時工，不分管理人員和普通工人。勞動法對勞動合同作了專章規(guī)定，是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律依據(jù)。勞動法的制定，標志著我國勞動合同制度的正式建立。勞動法實施十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配用工的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動關系，如非全日制用工、勞務派遣工、家庭用工、個人用工等等。同時，在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧张汕驳鹊龋趾α藙趧诱叩暮戏嘁?，破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定，也給整個社會的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。制定勞動合同法，就是要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合同中雙方當事人的權利和義務，促使穩(wěn)定的勞動關系的建立，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。二、保護勞動者的合法權益　　勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，還是保護勞動者和用人單位的合法權益，也就是說是“單保護”還是“雙保護”是勞動合同立法中爭論的一個“焦點”的問題。在公開征求意見和審議中，一種觀點認為勞動合同法應當“雙保護”，既要保護勞動者的合法權益，也要保護用人單位的合法權益。因為勞動合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的，理應平等保護合同雙方當事人的權利。只提保護勞動者的合法權益，偏袒了勞動者，加大了用人單位的責任，束縛了用人單位的用人自主權，加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，損害了用人單位的利益，將會使勞動關系失去平衡，最后也必然損害勞動者的利益。有的甚至還認為，如果勞動合同法過分保護勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導境內(nèi)外投資者，中國的法律不保護投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國吸引外資的政策。但是多數(shù)意見認為應當旗幟鮮明地保護勞動者地合法權益。因為我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩，資本處于強勢，勞動力處于弱勢，勞動者與用人單位力量對比嚴重不平衡，實踐中侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象比較普遍。勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關系的法律，其立法價值在于追求勞資雙方關系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關系實際上不平等的狀況，要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動者傾斜。最后考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動合同立法應著眼于解決現(xiàn)實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。所以從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。三、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系　　勞動合同法是實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系是勞動合同法的最終價值目標。法律是社會關系和社會利益的調(diào)整器，任何立法都是對權利義務的分配和社會利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結合點，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。在勞動關系中，應當承認勞動者一方是弱勢，但是，如果立法過分擴大勞動者的權益，加大企業(yè)責任，就會使企業(yè)用人自主權受到束縛，難以實行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場競爭力。如果勞動者權益保護不到位，對企業(yè)責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊伍的形成，最終企業(yè)利益也會受到損害。因此，勞動合同立法要在公民的勞動權和用人單位的企業(yè)責任之間找到適當?shù)钠胶恻c，確保勞動關系和諧。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，有得于建立穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護勞動者和用人單位的雙方的合法權益。因此，勞動合同法從構建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的最終目標

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

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