告老板沒簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)，上告公司不給簽合同需要什么證據(jù)

來源：整理時(shí)間：2023-02-26 23:11:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，上告公司不給簽合同需要什么證據(jù)
2，要告用人單位不簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
3，我在小工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同要什么證據(jù)才能告倒老板謝謝啊
4，公司不簽合同起訴需那些證據(jù)謝謝
5，不簽訂勞動(dòng)合同要用什么東西證明
6，告老板沒簽勞動(dòng)合同用什么證明自己在單位上班了的啊

1，上告公司不給簽合同需要什么證據(jù)

如果公單位與你形成勞動(dòng)關(guān)系，不給你簽合同，你可以提供你與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可以。然后，請(qǐng)求什么再根據(jù)請(qǐng)求舉證。

1、如果你找到了新工作，走時(shí)不用跟公司交代！2、像這種情況在現(xiàn)在中國的這種社會(huì)里太普遍了，很難告得到的！而且又沒簽勞動(dòng)合同，更難告了！證據(jù)不足！只能選擇不為這樣的公司打工！

很簡(jiǎn)單，你上班沒有工資條嗎？工資條也可以作為證據(jù)！還有叫你同事幫忙作證也可以啊！銀行代發(fā)工資的流水賬號(hào)也行的哦！

上告公司不給簽合同需要什么證據(jù)

2，要告用人單位不簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

要告用人單位不簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)

3，我在小工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同要什么證據(jù)才能告倒老板謝謝啊

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。在上面的5項(xiàng)證據(jù)中，第一次把“其他勞動(dòng)者的證言等”列為有效證據(jù)，這對(duì)勞動(dòng)者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。只能這樣，你如果平時(shí)有工資條之類的會(huì)更有利，你在上班總有留下一些什么資料吧，比如工卡、工作證之類。如果工廠本來沒有這些那你也是可以去勞動(dòng)部門的的。

我是來看評(píng)論的

我在小工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同要什么證據(jù)才能告倒老板謝謝啊

4，公司不簽合同起訴需那些證據(jù)謝謝

有工資卡，工作服，員工手冊(cè)等都可以，具體可與律師交流

不簽合同、不上保險(xiǎn)的話用不到起訴的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)既然你是車險(xiǎn)銷售，那么你與客戶簽訂的協(xié)議合同都證明你在該公司上班，另外你同事的證明材料、人證都有，不影響你事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定1、公司應(yīng)在你入職第二個(gè)月至滿一年的11個(gè)月支付你雙倍的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、你可以要求補(bǔ)繳上班期間的社保，同時(shí)要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： …… （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，不簽訂勞動(dòng)合同要用什么東西證明

工資卡是最好的證明，此外還有你說的醫(yī)保，公積金等，公司的考勤記錄都可以成為你的有效工齡證明的

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表是最有力的證明,若單位未給您投保,工資卡、考勤記錄等也可證明。其實(shí)這個(gè)事情不用你煩神，現(xiàn)在舉證責(zé)任在企業(yè)，而不在勞動(dòng)者。

你平時(shí)上班的考勤卡是最有效的，但你要想方法找到才可以。你十月才辦醫(yī)療保險(xiǎn)卡，這個(gè)時(shí)間是比較短的，體現(xiàn)不了多少。還是考勤卡為主。

工資卡當(dāng)然可以了。工作照片, 錄音等。我在一個(gè)單位作了2年半了，遲遲不簽合同，后來老板找我談想把我給辭退。我堅(jiān)決不同意，我把談話的內(nèi)容都錄音了（工作開始時(shí)間和工資數(shù)額），我要求按照法律規(guī)定賠償我雙倍的工資還有從開始哦工作到現(xiàn)在的保險(xiǎn)，不然我就要去告他，他嚇壞了，要我留下來繼續(xù)工作。現(xiàn)在給我簽了合同并投了保險(xiǎn)

寫申請(qǐng)不是必要的，但公司可能只是要你的一個(gè)意思表示而已吧，公司也會(huì)由此來證明解約是你自愿的，不是公司辭退你的。但是你不想續(xù)簽合同就要提前一個(gè)月通知單位，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。標(biāo)題就寫“關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)”，內(nèi)容就根據(jù)你自己的想法把原因?qū)懨靼拙托辛恕?以上建議僅供參考，希望能對(duì)你有幫助，祝一切順利！

6，告老板沒簽勞動(dòng)合同用什么證明自己在單位上班了的啊

沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等?！秳趧?dòng)合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工友證明。

考勤、工資表、工資卡、證人、錄音都可以。

可以去告的。沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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