12333工傷咨詢，想要咨詢工傷保險相關(guān)政策可以撥打哪個電話

來源：整理時間：2023-03-23 08:28:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，想要咨詢工傷保險相關(guān)政策可以撥打哪個電話
2，工傷后投訴打哪個電話
3，工傷保險咨詢
4，發(fā)生工傷事故該怎么辦工傷電話是多少
5，工傷鑒定咨詢電話
6，工傷咨詢電話
7，工傷賠償咨詢

1，想要咨詢工傷保險相關(guān)政策可以撥打哪個電話

您好！社保局統(tǒng)一電話12333.您可以撥打社保局電話咨詢！

想要咨詢工傷保險相關(guān)政策可以撥打哪個電話

2，工傷后投訴打哪個電話

社會保障的投訴電話12333；如果是咨詢法律問題撥打12348。

發(fā)生工傷后，不是考慮投訴的問題，而是向勞動局申請認(rèn)定工傷的問題。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，從受傷之日起一月內(nèi)，受傷職工可以要求單位向勞動局申請工傷認(rèn)定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，受傷職工本人去申請也行。若傷殘，還可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。這樣，就能享受工傷醫(yī)療待遇了。

工傷后投訴打哪個電話

3，工傷保險咨詢

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級工傷為7個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。6.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

什么類型保險？意外嗎？如果是按照傷殘等級賠償

工傷保險咨詢

4，發(fā)生工傷事故該怎么辦工傷電話是多少

發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)該報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T；他們當(dāng)?shù)氐膶ν怆娫捠?2333.

工傷認(rèn)定，

1.找老板進(jìn)行協(xié)商，就手術(shù)費用的問題進(jìn)行解決。你們公司是否給你們員工上了醫(yī)療保險和意外傷害保險，如果有，你們公司只是臨時借用手術(shù)費，隨后到保險公司報銷的。 2.如果跟老板協(xié)商不成，你去找當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU中心和勞動仲裁部門，敦促企業(yè)支付員工的工傷醫(yī)療費和生活費。 3.企業(yè)解除你的勞動合同的做法是違法的，你已經(jīng)工作十三年了，他是不能隨便跟你解除勞動合同的。況且在這個特殊時期，更是不能這么辦的。 4.你要保留你受工傷時的現(xiàn)場證據(jù)。例如：人證（工人的佐證）；設(shè)備的照片（證明設(shè)備存在安全隱患）；操作規(guī)程（證明你沒有違章操作）；考勤（證明你正在工作時間出的工傷）等等吧，拿出你有理的所有證據(jù)。 5.就算企業(yè)想跟你一次性解決工傷問題，也需要在你康復(fù)之后，按照你的工齡、傷害程度、家庭情況、一次性補(bǔ)償給你。 6.做好最困難的思想準(zhǔn)備，找個懂得法律的或者直接找個律師援助你。祝你好運，望采納！ 4.

5，工傷鑒定咨詢電話

發(fā)生工傷，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。治療穩(wěn)定后，構(gòu)成殘疾的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。你可以打114查詢當(dāng)?shù)厝松缇值碾娫拞枂柟ｋU條例第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門

6，工傷咨詢電話

到勞動部門咨詢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

1、全國統(tǒng)一的工傷咨詢電話為：12333。

7，工傷賠償咨詢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在5級左右吧（一側(cè)膝以下缺失），具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了；5.工傷賠償：（1）根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，5級工傷為18個月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權(quán)解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。6.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導(dǎo)致，受傷個人是不會負(fù)責(zé)任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個人有任何過錯，都不會對工傷結(jié)果負(fù)責(zé)任的。第二，47歲，對于賠償數(shù)額沒有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費標(biāo)準(zhǔn)不同。你直接可以向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍儯鞔_收費標(biāo)準(zhǔn)，也可以去當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會，詢問收費標(biāo)準(zhǔn)。

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