本文目錄一覽
- 2，勞動(dòng)合同要到哪里去簽
- 3，簽定合同要經(jīng)哪些部門見證合同才生效
- 4，勞動(dòng)合同去哪里弄
- 5，購(gòu)房簽合同去哪簽
- 6，勞動(dòng)合同在哪里簽字才算生效
- 7，雙方協(xié)議好賠償去哪里簽合同生效
2，勞動(dòng)合同要到哪里去簽
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和要求,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同,一般情況下在用人單位里面進(jìn)行簽訂即可。具體簽訂地點(diǎn)法律上面并沒有嚴(yán)格要求,但是對(duì)于簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容條款具有明確規(guī)定,雙方應(yīng)當(dāng)本著公平公正平等自愿的原則下簽訂,經(jīng)過(guò)雙方簽字確認(rèn)并蓋章后,這份合同才能算是合法、受法律保護(hù)的。一、勞動(dòng)合同在哪里簽具體如何規(guī)定的? 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就在本用人單位簽訂就算是合法的,但簽訂之后用人單位一定要到社保局進(jìn)行備案,這樣才能更具有法律的效益。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同一般都是到人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)購(gòu)買規(guī)范文本,也可以由用人單位自己打印,用人單位自己打印的勞動(dòng)合同,必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款才是合法有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不需要到勞動(dòng)局購(gòu)買。在網(wǎng)上找勞動(dòng)合同范本,然后根據(jù)需要修改后,勞動(dòng)者簽字、用人單位蓋章即可。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些? 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂書面正式勞動(dòng)合同中,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定和要求,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 綜上所述,用人單位和勞動(dòng)者之間只要有勞動(dòng)的事實(shí)關(guān)系,就必須要合法簽訂勞動(dòng)合同才能保障雙方的合法權(quán)益。而且一般情況下,勞動(dòng)合同在簽訂的時(shí)候就在工作的地點(diǎn)或者用人單位地址進(jìn)行簽訂,法律上并不對(duì)勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)做出限制和要求,只要里面的條款與協(xié)商的事實(shí)是符合的,那么就可以得到法律的保護(hù)。
3，簽定合同要經(jīng)哪些部門見證合同才生效
