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合同法權(quán)威專家，成都合同法律師哪個比較出名

來源：整理時間：2023-03-05 02:17:03 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，成都合同法律師哪個比較出名
2，合同法
3，請合同法的律師專家們給予解答關(guān)于以融資租賃形式購買挖掘機(jī)糾紛
4，合同法咨詢律師
5，關(guān)于合同法
6，誰懂合同法
7，誰有新合同法的全文是不是08年以后簽定的勞動合同企業(yè)都已經(jīng)無權(quán)

1，成都合同法律師哪個比較出名

循定律所都律師，資深律師，從事法律工作十多年，具有嫻熟的訴訟技能和豐富的辦案經(jīng)驗，在經(jīng)濟(jì)糾紛案件的表現(xiàn)尤為出色。曾成功辦理了大量合同糾紛案件、參與多起重大項目合同商務(wù)談判，備受好評，是有名的合同專家律師。

循定律所的都律師不錯，合同糾紛的案件處理了很多，聽朋友講他之前租用的辦廠用地，被土地局征收拍賣，停產(chǎn)停工兩年，拆遷安置一直未果，后來找的都律師，處理的結(jié)果很滿意。

成都合同法律師哪個比較出名

2，合同法

8、口頭協(xié)議是效的，還要一定的證據(jù)證明此事！因我國法律是承認(rèn)口頭協(xié)議的9、兩者以已成合同關(guān)系，甲方有權(quán)要求。

乙方可以拒絕收貨，因合同中已注明12月30日前要到貨，且這時間也在甲方述說的一個月后的時間內(nèi)，超過時間送貨可以視為合同無效。

作為一名法律工作者我可以明確的告訴你，你這份勞動合同是無效合同，至于雙位工資應(yīng)該從5月19日起至8月2日，因為勞動法規(guī)定進(jìn)公司一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，也就是說有一個月的雙方前期準(zhǔn)備。你要辭職的話“只需要寫公司沒有按規(guī)定為你繳納社保”而要求解除勞動關(guān)系就可以了。祝你好運。

合同法

3，請合同法的律師專家們給予解答關(guān)于以融資租賃形式購買挖掘機(jī)糾紛

融資租賃合同的主體為三方當(dāng)事人，即出租人(買受人)、承租人和出賣人(供貨商)。承租人要求出租人為其融資購買承租人所需的設(shè)備，然后由供貨商直接將設(shè)備交給承租人。建議去律師港灣查詢有相關(guān)對于融資租賃合同的解釋及分析，希望能夠幫到你。

你好！1、您簽訂的一系列文件里到底有沒有簽《融資租賃合同》呢？也可能簽訂了，尚未送達(dá)到你手里。一般來說融資租賃公司不會在你沒有簽訂合同的話，就準(zhǔn)許代理商發(fā)貨，這是風(fēng)險很大的事情，除非代理商在操作上以及與租賃公司的合作商出現(xiàn)了一些操作問題。2、如果是格式合同，出租方?jīng)]有做合理的說明和解釋，確實有違公平公正之原則。你會受到保護(hù)。希望對你有所幫助，望采納。

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4，合同法咨詢律師

如果你現(xiàn)在辭職，公司以合同要求你支付違約金，也就是以前的培訓(xùn)費用，這是合理的，如果你有證據(jù)證明合同不是在你自愿的情況下簽訂的，那么這合同就沒有效果。你就可以按照正常程序辭職.

如果公司同意你辭職，不要你付培訓(xùn)費那就可以，要是公司不同意你辭職你當(dāng)然要履行合同簽訂內(nèi)容

該合同合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?？梢砸刈C書

應(yīng)該不用吧。

5，關(guān)于合同法

贈與合同任意撤銷的規(guī)定為《合同法》第一百八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定贈與合同除了任意撤銷外。還有法定撤銷。《合同法》第一百九十二條規(guī)定：“受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：(一)嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使?！?第一百九十三條規(guī)定：“因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使?！币簿褪钦f，只要發(fā)生撤銷事由，不管贈與財產(chǎn)的權(quán)利是否已經(jīng)轉(zhuǎn)移，贈與人或者他的繼承人、法定代理人都有權(quán)在法定除斥期間內(nèi)撤銷贈與。 (編輯：湖南房地產(chǎn)信息網(wǎng))

6，誰懂合同法

1.買賣合同有效.動產(chǎn)的轉(zhuǎn)移..以交付為標(biāo)準(zhǔn)..當(dāng)事人意思表示真實..不違反法律與行政規(guī)范的強(qiáng)制措施..應(yīng)該為有效合同. 2.卡車受損.受損原因是生產(chǎn)商的責(zé)任..應(yīng)該有生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé).. 3.合同的解除..應(yīng)該符合兩種條件..對方遲疑履行的..致使合同無法達(dá)到目的的..或者對方經(jīng)過吹速仍未交付的..當(dāng)事人可以解除合同..本案例中..行為人不符合上述規(guī)定..因此不能解除合同要求退車..但可以要求對方進(jìn)行必要的修理.. 4.違約金和定金規(guī)定同一問題的.違約金和定金不能同時使用..但從保護(hù)當(dāng)事人最高利益出發(fā)..可以要求對方雙培返還定金和賠償實際損失. 5.賠償?shù)膿p失..應(yīng)該為當(dāng)事人訂立合同時候可以預(yù)見的利益為限度.這里由于工廠沒能及時交付車輛而導(dǎo)致?lián)p失..是直接損失..是行為人可以預(yù)見的.所以應(yīng)該又工場賠償. 6.可以..支付每天100元的違約金..是遲疑履行情況下的違約金..遲疑違約金是具有懲罰性的..行為人地違約既造成了實際違約..又造成了遲疑履行..應(yīng)該適用兩種不同的違約金賠償..

7，誰有新合同法的全文是不是08年以后簽定的勞動合同企業(yè)都已經(jīng)無權(quán)

案例：小王在2006年就跟單位簽了為期五年的勞動合同，合同約定的違約金比較高，這也是小王好幾次想跳槽但又擔(dān)心不愿意承擔(dān)違約金而一直猶豫。小王聽周圍的人議論說，根據(jù)2008年1月1號開始實施的《勞動合同法》，除非有培訓(xùn)，否則勞動者辭職無需向雇主支付違約金。因為是道聽途說，聽到的也是好像、大概之類的說法，所以小王就去問詢公司人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理答復(fù)小王說，根據(jù)該市勞動局法規(guī)處組織關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》的培訓(xùn)，第九十七條之規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”，在《勞動合同法》生效之前簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，該違約金的條款不受《勞動合同法》的約束，而且員工如果在合同期內(nèi)辭職算是給單位造成一定的損失，那就得向單位支付合同約定的賠償金。因此該公司人力資源經(jīng)理還透露將趕在《勞動合同法》生效之前同更多員工突擊簽訂約定違約金的勞動合同。這是一個涉及到勞動合同約定違約金以及法律的溯及力的問題。要談清楚這個話題，就不得不說明幾個在日常的人力資源管理工作中經(jīng)常碰到的概念：“違約金”、“補(bǔ)償金”和 “賠償金”。簡單說來：違約金，是指不履行或者不完全履行合同義務(wù)的違約方按照合同約定，支付給非違約方一定數(shù)量的金錢。賠償金，是指合同當(dāng)事人由于不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成財產(chǎn)上的損失時，由違約方賠償對方一定數(shù)量的金錢。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法領(lǐng)域一項極有特色的制度，是指勞動合同在一定情形下解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助（僅限于單位支付給勞動者），任何情況下勞動者無須支付給用人單位。與“違約金”“賠償金”相比，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”還有不以支付方（單位）有過錯為條件這么一個特點。這充分體現(xiàn)了勞動法保護(hù)勞動者的原則和目的。上述小王碰到的，實際上是“違約金”問題，而不是“賠償金”，更不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，所以該公司人力資源經(jīng)理的答復(fù)將“過錯造成賠償”同“約定違約金”混為一談，是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹? 現(xiàn)行《勞動法》并未對“違約金”作出具體規(guī)定。而實踐中各地方性法規(guī)紛紛在《勞動合同規(guī)定》（有的是《勞動合同條例》）中對違約金問題進(jìn)行規(guī)范，形成了不同的做法。《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定的是任意約定違約金，勞動合同可以約定違約金，只要不違反法律、不違背公序良俗，不顯失公平，違約方就應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。如《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條規(guī)定“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外?！? 而與此不同，《上海市勞動合同條例》規(guī)定的則是限制約定違約金，勞動合同只能對立法中明確規(guī)定的情形設(shè)立違約金?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的”。并且規(guī)定，僅在由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況下才可以約定服務(wù)期。在《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第8條中將“競業(yè)禁止”增加為可以約定違約金的情形。從世界各國勞動立法情況看，大多數(shù)國家都禁止約定違約金。對此，我國在借鑒吸收了各國經(jīng)驗基礎(chǔ)上，于《勞動合同法》中第二十五條明確規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金 (第二十二條和第二十三條分別是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制的條款)” 。也就是說，除了因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，《勞動合同法》明確了“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，如果有約定，那該約定無效。本案例中小王同單位之間簽訂的勞動合同所約定之違約金，雖然屬于這種情形，但是當(dāng)初簽訂這份帶有“勞動者承擔(dān)違約金”的勞動合同時，《勞動合同法》還沒有實施，依據(jù)當(dāng)時法律法規(guī)，小王所在公司所處當(dāng)?shù)匾膊皇巧虾?，合同中關(guān)于“違約金”的條款約定不違反當(dāng)時法律、不違背公序良俗，不顯失公平，那么理應(yīng)是合法有效。至于《勞動合同法》生效之后，因為還有第九十七條又有規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”，有的人根據(jù)法不“溯及既往”的原則，就理解為“繼續(xù)履行”就意味著“繼續(xù)有效”，認(rèn)為小王如果在新法生效后合同期限內(nèi)提出辭職當(dāng)然要承擔(dān)雙方約定的“違約金”。認(rèn)為新法生效前約定違約金在新發(fā)生效后依然有效的理解是片面的。首先，我們理解《勞動合同法》不能僅看法條，還要理解立法本意。立法本意就是對“違約金”采取“普遍禁止、特殊許可”，要禁止“由勞動者承擔(dān)違約金”，《勞動合同法》第九十七條所說“繼續(xù)履行”的賓語是“勞動合同”，這里的勞動合同內(nèi)容上既包括同新法相一致的，也包括同新法不相一致的，這里“繼續(xù)履行”的準(zhǔn)確含義應(yīng)當(dāng)是“跟新法不相違背的”“繼續(xù)履行”；跟新法精神相違背的當(dāng)然就無效――只不過，“勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。其次，勞動法同樣也要講究“公平”原則。如果因為新法實施之前勞動合同的任何條款不分青紅皂白都可以不受《勞動合同法》的約束，那就對更多數(shù)的其他用人單位來說有失公平，正如全國人大法工委張世誠主任在易才同勞動保障部權(quán)威機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行普法的《新人力》普法高峰論壇上所說的，“如果用人單位跟勞動者事先簽定了為期十年甚至無固定期限勞動合同，那么《勞動合同法》這一規(guī)定要等十年之后才對你生效，甚至永遠(yuǎn)都不能生效，這對于其他的用人單位和勞動者不公平”。當(dāng)然，從法理上從溯及力角度推導(dǎo)認(rèn)為《勞動合同法》生效之前的合法約定包括“違約金”約定應(yīng)該在新法生效后繼續(xù)“有效”的也大有人在。我們只是根據(jù)立法精神，從立法本意去理解、探討《勞動合同法》，以期為企業(yè)的HR朋友提供盡可能準(zhǔn)確的參考。事實上，來自國家勞動保障部權(quán)威人士的信息表明，《勞動合同法》生效之前約定的 “違約金”條款在《勞動合同法》生效后“該條款無效，不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一觀點已經(jīng)成為立法、執(zhí)法相關(guān)部門的共識。因此結(jié)論是，《勞動合同法》生效后，之前依照當(dāng)時法律簽訂的含有違約金條款的勞動合同，由勞動者承擔(dān)違約金的約定無效。本案中小王如果在《勞動合同法》生效之后在合同期限內(nèi)提出離職，無須向單位支付雙方勞動合同所約定的“違約金”。易才勞動關(guān)系專家提醒廣大HR朋友，不要對一些所謂“專家”“律師”的任意性解讀所誤導(dǎo)而偏聽偏信，同華為趕在《勞動合同法》生效之前突擊誘導(dǎo)員工“主動辭職”不可以學(xué)習(xí)跟風(fēng)一樣，趕在《勞動合同法》生效之前突擊簽訂含有違約金條款的勞動合同也不是明智的選擇。我們只有準(zhǔn)確地理解立法本意，認(rèn)真去執(zhí)行而不是去鉆法律空子，才能夠使得本單位有效規(guī)避不應(yīng)有的法律風(fēng)險。

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