合同糾紛庭審觀后感，看完合同糾紛談談學習對學習合同法的啟示

來源：整理時間：2023-06-01 03:34:52 編輯：律生活手機版

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1，看完合同糾紛談談學習對學習合同法的啟示
2，觀法庭審理后感想
3，作文合同糾紛善處理讀后感
4，合同糾紛案庭審最常用的最后發(fā)言主要有哪些
5，如何寫一個庭審過程觀后感
6，2014法庭庭審觀后感2000字
7，如何寫一個庭審過程觀后感

1，看完合同糾紛談談學習對學習合同法的啟示

學習合同法最好的啟示就是，減少上當受騙，

你好！學以致用。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

看完合同糾紛談談學習對學習合同法的啟示

2，觀法庭審理后感想

就拿家教題材的模擬法庭題材來講：通過模擬法庭的觀摩，我們增強了運用法學理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力，思想上提高了創(chuàng)新意識，通過本次庭審實踐，我們初步掌握了審案的大致過程，對法律法規(guī)的應用有了較為深刻的認識，也從另一方面加深對法律的感性理解。同時，我還認識到了，作為大一新生的我們，總是希望通過經(jīng)歷一些沒有經(jīng)歷過的事來豐富我們的生活，無疑，兼職是一個很好的選擇。但是，請別忘了，我們在接受這些新事物前，首先要提高警惕，防止受騙。當我們的自身權益受到侵害時，要勇于拿起手中的武器進行斗爭。守法的同時，我們也要學會知法、用法！

觀法庭審理后感想

3，作文合同糾紛善處理讀后感

支持一下感覺挺不錯的

在中華五千年里，大地哺育了我們和世間的植物和動物，哺育了善良、勇敢、積極向上的人。一個人的善與惡，不只是因為修養(yǎng)，在不同的環(huán)境下也有影響，社會的善與惡鑄就了一方百姓的安寧，惡人終究會被制裁，只有一心向善，才能鑄就家庭和睦、社會和諧、地方安寧、國家強盛！作為小學生的我們，是21世紀的花朵，我們要努力學習，積極向上，讓奮發(fā)向上崇德向善的種子扎根在我們的心里，開出美麗的花朵，結出甜美的果實……從想法到實際行動，是我們的蛻變，一切想法的起因就是愛。愛是春天的花朵，愛是夏天的微風，愛是秋天的果香，愛是冬日的陽光。擁有愛要從身邊的小事做起：不亂扔垃圾、不罵人、尊敬老師、長輩……善與惡，其實只是一念之差，難道做好事就那么難嗎？民魂是一個國家的基礎，要有善良的人才能使國家強盛！每個人都應該積極向上，以身作則，喚醒大家！善良就是這么簡單！其實最重要的是重在堅持，只要堅持就是勝利，為了善心充滿人間，大家和我一起加油吧！

作文合同糾紛善處理讀后感

4，合同糾紛案庭審最常用的最后發(fā)言主要有哪些

沒有什么統(tǒng)一的格式，法院一般會在書記員的電腦中預存一個文件，寫明庭審時間、主審法官名字、書記員名字、庭審的內(nèi)容、當事人的名字等等空格，待庭審時填明，然后將庭審的發(fā)言全部計入就是了。

庭審筆錄據(jù)我所知并沒有什么統(tǒng)一的格式，法院一般會在書記員的電腦中預存一個文件，寫明庭審時間、主審法官名字、書記員名字、庭審的內(nèi)容、當事人的名字等等空格，待庭審時填明，然后將庭審的發(fā)言全部計入就是了。庭審之后，庭審筆錄要交由當事人和訴訟代理人逐頁簽字

你指的是庭審活動結束前的最后陳述吧？一般最后陳述就是把你在開庭過程中有些還沒有說到或者遺漏的地方，法庭給你給最后陳述的機會。如果沒有遺漏的陳述，就把你的訴請簡要的再陳述一遍。

最后陳述主要是對自己的請求或者申訴做最后的總結

最后發(fā)言，就是你對自己的請求或者申訴做最后的總結，要求要突出重點。

最后發(fā)言你是指的最后陳述吧簡潔扼要突出重點強調(diào)論據(jù) 或者把案情發(fā)過來我可以給你擬定一下發(fā)言材料

5，如何寫一個庭審過程觀后感

庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風險月日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業(yè)在大力引進人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題，就是“法律風險”，從而為企業(yè)的正常運營埋下了禍根。根據(jù)本案所呈現(xiàn)的事實進行分析：企業(yè)或用人單位在勞動員工的風險管理方面存在以下問題，并應該從員工入職等各個環(huán)節(jié)去加強風險管理與控制：本案用人單位在招聘過程中存在的法律風險有：（一）、招聘啟事太簡單一部分企業(yè)在招聘時什么準備都做了，就是忽略了一點———崗位職責說明，有不少企業(yè)只對招聘崗位做了簡單的描述。在新員工進入試用期以后，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動合同的。但是《勞動合同法》對此進行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔無故解除勞動合同的法律責任。此時，舉證責任完全在企業(yè)一方。如果企業(yè)在招聘廣告中對崗位職責進行了詳細的列舉，就會在一定程度上降低未來舉證的難度。如果企業(yè)沒有在招聘啟事中寫明崗位職責，可以制作一份詳細的崗位說明書，在勞動者簽字確認后予以存檔，一旦進入訴訟程序，可以作為證據(jù)提交。但本案用人單位在員工入職時，這種風險上沒有細心到，以至于后來給自己的工作帶來不必要的被動。（二）、制度的執(zhí)行不徹底引來法律風險——入職審查不能少對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。既然企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)管理制度，那就應該從企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行，比如在本案中，如果在員工入職時就堅持一一先驗證，確定證件、身份信息、資格能力都很真實的情況下，才簽訂勞動合同。也就能避免今天的訴訟了。另外，如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應聘者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任。由此可見入職審查的重要性。通過本案的審理，我意識到：我們?nèi)绻鳛槁蓭?，在為企業(yè)提供法律服務時，就要從企業(yè)管理的源頭入手，環(huán)環(huán)審查其法律程序和潛在風險。提前加以預防和控制，做到防范于未然。這樣既能給企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務，同時又能在勞動用工方面促進勞資關系的和諧，收到更好的社會效果。

6，2014法庭庭審觀后感2000字

法庭庭審觀后感就像龐德曾經(jīng)說過那樣完全只對法律本身的邏輯進行研究是毫無意義可言的一樣，我們在學習法律的時候除了認真研究理論知識，還應當注重對于法律的實踐，通過觀看此次法庭審判，讓我感受到了法庭的莊嚴和肅穆與作為一個法律人應有的職業(yè)素養(yǎng)和一個法律人肩負的責任。為加強對民事訴訟程序的掌握，遂觀看了此次的民事訴訟法庭。參加完法庭后了解了民訴程序的大體流程，對案件的印象更加深刻，從這次法庭中，我也切實的明白了法庭的審判程序，讓書本上的間接印象轉換成了直觀印象，這對于我的專業(yè)學習提供了一個很好的鍛煉機會；同時，從此次實踐中我也認識到了證據(jù)的重要性。故有以下感想：模擬法庭中的法庭審判程序分成了開庭、法庭調(diào)查、法庭辯論和審判四個階段。本次法庭開庭時，書記員先查點當事人及其訴訟參加人的到庭情況并請入席，隨后宣讀審判紀律。接著全體起立，請審判長、人民陪審員入庭，坐下后，帶被告入庭，由審判長宣布開庭。開庭前書記員也簡單地介紹了一下案情，幫助我們更好地認識和理解整個案件。書記員宣讀法庭程序后，法官和審判員相繼入庭以及查明當事人及其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律等。法庭調(diào)查階段，由公訴人宣讀起訴書，控訴被告人的罪行，要求法院予以公平公正的刑罰。對于公訴人起訴的犯罪事實被告人有異議，表現(xiàn)出好的反對態(tài)度。接下來由公訴人當庭舉證，證據(jù)確實不真實并不具有關聯(lián)性，被告人及辯護人都有異議。公證人一一舉證完畢之后，被告人并無新的證據(jù)要提交法庭，法庭調(diào)查主要包括兩個內(nèi)容：一是當事人陳述；二是舉證和質(zhì)證。在這個法庭中，當事人雙方通過舉證、質(zhì)證，力求為自己的當事人爭取更大的權利。這個階段是最能體現(xiàn)辯護雙方的法律知識儲備及觀察力，作為一名律師要先會聽，才知道怎么辯。進入下一個階段，即法庭辯論階段。首先也是由公訴人發(fā)表意見。被告人自行辯護，辯護人發(fā)表意見，公訴人再進行答辯。法庭辯論階段，法庭辯論是當事人及其訴訟代理人在合議庭的主持下，根據(jù)法庭調(diào)查階段查明的事實和證據(jù)，闡明自己的觀點和意見，相互進行言詞辯駁的訴訟活動。這是一個重要的階段。案件評議和宣告判決，這是開庭審理的最后階段，是合議庭根據(jù)已經(jīng)查明的事實和證據(jù)，依照法律和政策，分清是非，明確責任，做出判決并宣告判決結果，從而解決當事人之間民事爭議的階段。此階段，由被告人就本案的事實、證據(jù)、罪行有無及輕重，對犯罪的認識及對定罪量刑方面的要求作簡要的發(fā)言。最后經(jīng)審判員對事實進行認定，鑒于控辯雙方相應意見，予以調(diào)解。到此，這個案件就這樣完結了。程序法不同于實體法，因此民事訴訟程序的法庭的側重點也在于弄清整個程序，通過這次法庭，了解了民訴程序的實際操作，用法庭的形式把枯燥的程序法學習生動形象化，讓我們在練習中學習，記憶。其中在這次法庭審判里，使我印象最深刻的是法官與律師。眾所周知由于司法活動的特殊性，法官在司法審判中應當忠實地體現(xiàn)國家在處理社會沖突中的特殊的角色職能，這種角色職能要求法官應在“第三方”的角色定位上，在糾紛雙方當事人之間恪守中立，并始終在糾紛解決過程中保持中立，平等對待雙方當事人。因此，法官的職責在于居中裁判，使一切社會成員都有權利得到與他人相同的法律對待，真正做到同事同處、同過同裁、同罪同罰，以實現(xiàn)最終的司法公正。作為一個法官，我認為衡量其是否完成了司法公正的使命的標準是看他是否嚴格按照實體法和程序法的規(guī)定來處理各種案件，而法官要想完成司法公正的使命，就必須具有較高的素質(zhì)，所以我要認真學習，加強自己的專業(yè)技能，職業(yè)素養(yǎng)，為以后的發(fā)展奠定基礎。通過觀看此案的審理，我也深感人民陪審員制度的重要意義，它不但提高了司法的公信力，彰顯司法的進步，同時體會到只有當法院審判工作的透明度不斷提高，審判結果才能更加公正、公開、公平，才能收到了法律效果和社會效果的雙豐收。今天的社會是法律統(tǒng)治的世界，是法治社會。社會發(fā)展的規(guī)律已經(jīng)昭示：一個國家在治理社會時，必須把法律奉為治國之法寶或自由的保障，崇法必須也必將會成為國家或公民的一種精神和信念；沒有這樣的信仰，依法治國就只能是紙上談兵。所謂崇法，就是要有一種捍衛(wèi)正義和公平的精神，具備一種為國家、為社會、為當事人盡心辦事、全力負責的信念，崇尚法律、相信法律、敬重法律。故擁有崇尚法律的精神和信念是法官必須具備的素質(zhì)之一。其次，作為一個法律工作者，優(yōu)良的法律職業(yè)能力和專業(yè)適應能力也是必備的素質(zhì)。專業(yè)知識是從事法律工作的起碼要求，是職業(yè)能力的基礎，在具有了一定的專業(yè)知識后，所需要做的便是把這知識融入實踐中，法律實踐經(jīng)驗是一個人理解案件事實真相、掌握案件事實的實質(zhì)以及找到解決糾紛的合理方式的必要條件。而對于律師來說，就需要更多的知識補充，專業(yè)要達到一定的高度，因此我要走的征程才剛剛開始。另外，我覺得作為一個律師，辯才也是一個很重要的方面，只有擁有好的辯才，才能把自己的想法、邏輯與思路傳達給法官，讓法官明白自己的想法，從而為己方證據(jù)更大的勝局。另外，擁有好的辯才我認為還能增強自己的自信心，讓自己在法庭上更加才思敏捷，有利于自己的發(fā)揮。當然，律師還要培養(yǎng)自己的調(diào)取證據(jù)、分析證據(jù)和運用證據(jù)的能力，在法庭審判中，證據(jù)是必不可少的。所以律師要從各方面去調(diào)查取證，并通過法律分析和邏輯分析充分運用證據(jù)，盡量避免、減少不利證據(jù)的負面影響，強調(diào)有利證據(jù)的正面作用，來促使案件審理向有利于委托人的方向努力。我一直的夢想是加入這個職業(yè)群體，但此時不得不說有些茫然和無所適從，這可能也是自己必須要經(jīng)歷和面對的，這是我職業(yè)的必修課。因為你要記住：律師不僅要幫當事人打贏官司，而且還要贏的漂亮、精彩！即使這個高度離現(xiàn)在的自己還非常的遙遠，但你應該時刻準備迎戰(zhàn)這一光輝的頂點！這是一次情、理、法相結合的庭審，庭審中充分體現(xiàn)了公平和正義。從這次觀看法庭審理中，我也了解到了我與一個職業(yè)法律人之間的差距，這更激勵了我努力學習的信念，我會朝著一個職業(yè)法律人的目標而努力。爭取在實踐中來完善我的理論知識，更好地運用法律知識，來保障社會的法律秩序能更加地公平公正，讓人們的權益得到更好的保護！

7，如何寫一個庭審過程觀后感

原發(fā)布者:niuweiwei616民事訴訟法庭觀后感就像龐德曾經(jīng)說過那樣完全只對法律本身的邏輯進行研究是毫無意義可言的一樣，我們在學習法律的時候除了認真研究理論知識，還應當注重對于法律的實踐，通過觀看此次法庭審判，讓我感受到了法庭的莊嚴和肅穆與作為一個法律人應有的職業(yè)素養(yǎng)和一個法律人肩負的責任。為加強對民事訴訟程序的掌握，遂觀看了此次的民事訴訟法庭。參加完法庭后了解了民訴程序的大體流程，對案件的印象更加深刻，從這次法庭中，我也切實的明白了法庭的審判程序，讓書本上的間接印象轉換成了直觀印象，這對于我的專業(yè)學習提供了一個很好的鍛煉機會；同時，從此次實踐中我也認識到了證據(jù)的重要性。故有以下感想：模擬法庭中的法庭審判程序分成了開庭、法庭調(diào)查、法庭辯論和審判四個階段。本次法庭開庭時，書記員先查點當事人及其訴訟參加人的到庭情況并請入席，隨后宣讀審判紀律。接著全體起立，請審判長、人民陪審員入庭，坐下后，帶被告入庭，由審判長宣布開庭。開庭前書記員也簡單地介紹了一下案情，幫助我們更好地認識和理解整個案件。書記員宣讀法庭程序后，法官和審判員相繼入庭以及查明當事人及其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律等。法庭調(diào)查階段，由公訴人宣讀起訴書，控訴被告人的罪行，要求法院予以公平公正的刑罰。對于公訴人起訴的犯罪事實被告人有異議，表現(xiàn)出好的反對態(tài)度。接下來由公訴人當庭舉證，證

法院刑庭庭審觀后感　　隨人學習法學已經(jīng)近三年的時間了，但是由于各種原因一直都沒有機會旁聽一次庭審，這一次在老師的安排下我們幾個去了法院聽審，可以說給我們這些在象牙塔的法學生提供了一個很好的機會去接觸真正的司法實踐，雖說一次聽審的過程不能徹底的讓我們學到什么東西，但是至少對于熟悉一般的司法訴訟程序能夠有所清晰的了解并且可以一睹法官，檢察官，辯護律師的風采對于我們來說還是很有用的?！　∈紫冉榻B一下案情，我所聽審的案情時屬于合同法范疇的。原告是一家房地產(chǎn)公司而被告是一家能源公司。原在修建施工的過程中發(fā)現(xiàn)被告原先和原告在合同中所承諾的輸氣管道并沒有如合同預期般安裝在應有位置，后原告在詢問被告為何不履行合同時，被告堅持否認沒有不履行合同。在雙方爭論無果后房地產(chǎn)公司就把能源公司告上了法庭。　　庭審的程序：首先由書記員宣讀法庭紀律，接著檢察院，辯護律師出庭，審判長，審判員出庭，然后由審判長問訴訟參與人人的基本情況，并且告知當事人其有申請回避的權利，辯護權，舉證責任，遵守法院紀律的義務，其次是法院開庭的階段，原告宣讀了起訴書內(nèi)容，先由被告發(fā)表辯護意見。然后進圖法庭事實調(diào)查階段，由被告出示證據(jù)材料，原被告雙方就證據(jù)和事實說明證明的內(nèi)容，整個法院調(diào)查階段就結束。再次進入時大家都很激烈的法庭辯論階段，雙方就事實材料和理由，法律依據(jù)等唇槍舌戰(zhàn)，最后雙方就做最后陳述，最后審判長宣判審判結果。經(jīng)過這次的聽審我學了庭審中不管是法官還是當事人各自應當注意的問題，其中我認為最終的是參與人的語言表達問題，對法官而言，表達應該清晰、條理、明確、莊重。一邊讓原被告雙方理解無歧義，再次體現(xiàn)法官的尊嚴和權威。作為代理人，也就是法律職業(yè)人也應如此，更重要的陳述的意見應當有明確的法律依據(jù)和嚴謹?shù)倪壿嫞プ幾h的要害和關鍵點，結合法律法規(guī)的具體內(nèi)容作出具有很有說服力的辯護意見。原告一般都不是法律職業(yè)人，對法律法規(guī)不夠了解，但也要講證據(jù)，合理請求。有時候我覺得原告容易借題發(fā)揮。理解片面化。但有一點我是認同的，不管有沒有明確的法律規(guī)定，把自己的理由事實充分表達出來是很有必要的，計時法官不予以采納也不影響整個案件的認定　　這些就是我個人的觀審的幾點感受和想法，如有不正確之處，歡迎老師指正。

庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風險月日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業(yè)在大力引進人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題，就是“法律風險”，從而為企業(yè)的正常運營埋下了禍根。根據(jù)本案所呈現(xiàn)的事實進行分析：企業(yè)或用人單位在勞動員工的風險管理方面存在以下問題，并應該從員工入職等各個環(huán)節(jié)去加強風險管理與控制：本案用人單位在招聘過程中存在的法律風險有：（一）、招聘啟事太簡單一部分企業(yè)在招聘時什么準備都做了，就是忽略了一點———崗位職責說明，有不少企業(yè)只對招聘崗位做了簡單的描述。在新員工進入試用期以后，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動合同的。但是《勞動合同法》對此進行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔無故解除勞動合同的法律責任。此時，舉證責任完全在企業(yè)一方。如果企業(yè)在招聘廣告中對崗位職責進行了詳細的列舉，就會在一定程度上降低未來舉證的難度。如果企業(yè)沒有在招聘啟事中寫明崗位職責，可以制作一份詳細的崗位說明書，在勞動者簽字確認后予以存檔，一旦進入訴訟程序，可以作為證據(jù)提交。但本案用人單位在員工入職時，這種風險上沒有細心到，以至于后來給自己的工作帶來不必要的被動。（二）、制度的執(zhí)行不徹底引來法律風險——入職審查不能少對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。既然企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)管理制度，那就應該從企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行，比如在本案中，如果在員工入職時就堅持一一先驗證，確定證件、身份信息、資格能力都很真實的情況下，才簽訂勞動合同。也就能避免今天的訴訟了。另外，如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應聘者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任。由此可見入職審查的重要性。通過本案的審理，我意識到：我們?nèi)绻鳛槁蓭煟跒槠髽I(yè)提供法律服務時，就要從企業(yè)管理的源頭入手，環(huán)環(huán)審查其法律程序和潛在風險。提前加以預防和控制，做到防范于未然。這樣既能給企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務，同時又能在勞動用工方面促進勞資關系的和諧，收到更好的社會效果。

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