2022知到大學(xué)生勞動就業(yè)法律，大學(xué)生就業(yè)法律咨詢

來源：整理時間：2023-03-01 19:34:45 編輯：律生活手機版

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1，大學(xué)生就業(yè)法律咨詢
2，新勞動法出臺對大學(xué)生就業(yè)有利嗎
3，新勞動法對大學(xué)生就業(yè)會有什么影響
4，有沒有誰了解關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)的保護法律
5，大學(xué)生就業(yè)勞動合同
6，大學(xué)畢業(yè)生和勞動法
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，大學(xué)生就業(yè)法律咨詢

勞動合同法：勞動期限3年以上的，試用期不得超過6個月。

大學(xué)生就業(yè)法律咨詢

2，新勞動法出臺對大學(xué)生就業(yè)有利嗎

當(dāng)然,更加注重保護勞動者權(quán)益了!

有啊

新勞動法出臺對大學(xué)生就業(yè)有利嗎

3，新勞動法對大學(xué)生就業(yè)會有什么影響

有，更有利了吧。就比如公開在招聘時必須公開工資待遇而言，就比較直接的讓你做出選擇，會省去一些不比較的麻煩。/

新勞動法對大學(xué)生就業(yè)會有什么影響

4，有沒有誰了解關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)的保護法律

我身邊好多朋友剛畢業(yè)都沒去找工作，去北大青鳥培訓(xùn)過學(xué)士后課程，現(xiàn)在人家畢業(yè)直接是IT白領(lǐng)，工作真的不是問題，而且他們都說北大青鳥學(xué)校環(huán)境不錯，學(xué)習(xí)氣氛特別濃厚；課程包括JAVA、.NET、Android、網(wǎng)絡(luò)營銷師，學(xué)校的硬件設(shè)施很好，可以一邊學(xué)習(xí)一邊實際操作，還可以通過案例分析，進行有針對性的討論研究，回家的時候還可以通過網(wǎng)上的論壇什么的咨詢問題，挺好的。

沒有特別針對大學(xué)生的勞動法。大學(xué)生也是成年人，適用勞動法

5，大學(xué)生就業(yè)勞動合同

大學(xué)畢業(yè)之后要跟用人單位學(xué)校簽訂一個三方協(xié)議簽訂之時一定要認真閱讀條款假如確定要工作的話一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求簽訂勞動合同而用人單位不簽的話你只要保留相應(yīng)證據(jù) 證明你們之間存在勞動關(guān)系就可以去仲裁部門仲裁用人單位會對你進行賠償?shù)?關(guān)于試用期法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月就業(yè)協(xié)議是一個民事合同里面可能會有規(guī)定你的違約責(zé)任的事宜假如不可避免最好還不要違約大概說這些具體你想知道什么可以問我我專業(yè)學(xué)勞動法勞動合同法的

2008年1月1日，新勞動法實施以后，企業(yè)除了與你簽三方協(xié)議之外，還要與你勞動合同！你可以參考下《新勞動合同法》，即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣實用! 最重示的應(yīng)該是這個企業(yè)是否有完善的管理體系，自己在當(dāng)中能否快速成長起來！不要把去的第一個企業(yè)當(dāng)成你一輩子服務(wù)的企業(yè)，因為基本不可能！你要做的是學(xué)習(xí)更多的本領(lǐng)----專業(yè)知識，人際交往，管理等等

我給你詳細解釋1：畢業(yè)后，要找成立一年以上的企業(yè)去應(yīng)聘給我加分，減少了風(fēng)險2：一經(jīng)錄用，必須要索要書面的通知書3：必須簽定勞動合同

6，大學(xué)畢業(yè)生和勞動法

高校學(xué)生畢業(yè)分配工作中，學(xué)校與用人單位和大學(xué)生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對畢業(yè)生分配的一種辦法?！度絽f(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位。高校學(xué)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動合同》，用人單位和高校學(xué)生屬于《勞動法》調(diào)整的主體范圍，高校不具備勞動用工主體地位，也不是《勞動法》調(diào)整的當(dāng)事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得代為約定任何違約金和違約賠償。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專項培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！币虼?，《三方協(xié)議》約定的違約責(zé)任無效。大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候該注意哪些問題?（1 ）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；（2 ）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件／工作范圍／等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護要求；（3 ）是否嚴(yán)格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動法律規(guī)定；比如試用期制度／工時制度／加班制度／休息休假制度／工資發(fā)放制度／勞動保護制度等。（4 ）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險／失業(yè)保險／工傷保險／醫(yī)療保險。（5 ）對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓(xùn)條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。（6 ）企業(yè)現(xiàn)存的各種規(guī)章制度，在簽訂合同前必須予以足夠的關(guān)注。（7 ）充分注意到自己的責(zé)任和義務(wù)以及違約責(zé)任，以及權(quán)利享受的可能性。（8 ）不能存在任何的僥幸心理，你的簽字是有法律效力的，一定程度而言，你的簽字對于你和企業(yè)而言就是法律。

就業(yè)協(xié)議書　　就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。　　就業(yè)協(xié)議書由國家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號發(fā)放使用。　　畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。這個就業(yè)協(xié)議書中的關(guān)于確定勞動關(guān)系，明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的條款都要符合新勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，否則將無效。

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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