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1，合同違約金一般是多少
2，合同違約金的法律規(guī)定一般是多少
3，合同違約金約定多少
4，合同違約金一般百分之多少
5，合同違約金的標準
6，合同的違約須付多少的違約金
7，合同違約金多少合法
8，合同法規(guī)定合同違約金一般是多少的
9，請問合同違約金法律規(guī)定是多少

1，合同違約金一般是多少

合同違約金一般不得超過合同總標的額的20%。具體的賠償標準還需要結(jié)合合同條款規(guī)定，也就是說需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。

合同違約金一般是多少

2，合同違約金的法律規(guī)定一般是多少

合同違約金一般是百分之三十。合同違約金是按照逾期履行的天數(shù)依據(jù)逾期貸款的利息標準來確定。違約金是用來補償受害者因為合同中對方違約所受到的實際的損失的。當事人以約定的違約金過高為理由來請求減少的，應該按違約金超過造成損失的百分之三十為標準進行適當減少；當事人按約定的違約金低于造成的損失為理由進行請求增加的，應該以違約所造成的損失來確定違約金的數(shù)額?！蛾P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標準計算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標準確定。

合同違約金的法律規(guī)定一般是多少

3，合同違約金約定多少

1、違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。

合同違約金約定多少

4，合同違約金一般百分之多少

百分之三十。根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的相關(guān)法律條文規(guī)定，合同違約金的比例一般是百分之三十。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果。特點：違約金的數(shù)額是預先確定的。它使對損失的補償變得簡便迅速，是守約方尋求彌補損失的捷徑。一旦有違約，不必具體計算損害范圍即可要求支付，避免了采用賠償損失的方式在適用中遇到的舉證和計算損失數(shù)額的困難，節(jié)省了費用，還可避免訴訟程序的拖延。違約金的適用不完全以實際損害為前提，也不以損失大小為絕對的支付標準。不管是否發(fā)生了損害，是否給對方造成了損失，違約方都應當支付違約金。只是明顯不合理的或過分高于損失的，依當事人的請求可以減少。也就是說，違約金的支付與損失大小既不要求完全一致，同時也不宜過分懸殊。

5，合同違約金的標準

違約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標準。但是，一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。如果違約金約定過高（超過損失金額的30%），人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整；同樣的，如果違約金約定過低（低于實際損失的30%），守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。

6，合同的違約須付多少的違約金

如果合同違約，須承擔違約責任?！　『贤杏屑s定的，從其約定，如果滑坡約定，或者約定不明確的，按法律規(guī)定辦理?！　∵`約金應在合同額的百分之二十到三十間，超過部門不受法律保護。

有約定從約定，無約定雙倍賠償

根據(jù)2008年1月1日將要實施的勞動合同法不能設(shè)定這樣的違約金，所以你千方百計的要求08年簽！！

7，合同違約金多少合法

在合同違約金中，數(shù)額幅度有著明確的規(guī)定，一般來說，遵循以下幾點：一、約定違約金。合同約定違約金數(shù)額或計算方法的，一般以合同約定為準;二、《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少;。當事人如需要法院增加違約金或者當違約金過分高于損失，則需要承擔證明損失大小的責任。三、在《合同法》司法解釋中，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成損失的30%作為標準適當減少，是對合同法違約金過高的一種注解，而不是對違約金比例的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十四條第二款約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失。

由于沒有約定違約金是多少，實際要付出多少違約金，依法是由對方提出的，你不用主動提出。因為如果對方?jīng)]有損失，或者說無法證明有損失的話，你甚至是不用支付違約金的。

8，合同法規(guī)定合同違約金一般是多少的

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！逗贤ā返?14條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。

根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責任；即使損失大于違約金，亦不再補償?！吨腥A人民共和國合同法》第114條第一款規(guī)定：“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

9，請問合同違約金法律規(guī)定是多少

你這種屬于損害賠償金，需要根據(jù)實質(zhì)的損害來計。法律上的違約金，是指合同簽訂時約定違約發(fā)生時，違約方應向受損害方支付確定數(shù)額（直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計算方法）的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標準計算的問題。另外，最高院的司法解釋規(guī)定，違約金最高不得超過合同標的的20%，超過部分將得不到法院支持。我國<>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償,否則勞動者不算違約. 現(xiàn)在來說說各種情況: 一.勞動者自動辭職的. 單位不用支付經(jīng)濟補償金.如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金. 如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效. 二.由于單位違法,勞動者提出辭職的, 單位要支付經(jīng)濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法. 三.勞動者無過錯,單位提出解除的. 如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法. 四.由于勞動者的重大過錯,單位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期,公司裁員. A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù). B)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù). C)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額. D)如果違法解除合同,就是"沒犯什么大錯誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項雙倍計算.

你這種屬于損害賠償金，只能根據(jù)實質(zhì)損害計算。法律上的違約金，是指合同簽訂時約定違約發(fā)生時，違約方應向受損害方支付確定數(shù)額（直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計算方法）的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標準計算的問題。另外，最高院的司法解釋規(guī)定，違約金最高不得超過合同標的的20%，超過部分將得不到法院支持。

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1，合同違約金一般是多少

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6，合同的違約須付多少的違約金

7，合同違約金多少合法

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