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1，如何和國企解除勞動合同
2，國企單方面與我解除勞動合同我不同意怎么辦
3，國有企業(yè)以嚴(yán)重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動合同如何補償
4，國營企業(yè)要單方面和我解除勞動合同應(yīng)怎么賠償我
5，公司單方面強制解除勞動合同

1，如何和國企解除勞動合同

如果你這么堅決的話，可以直接不去上班，然后補一個月的工資給單位不就了事了嗎？

如果用人單位要和你們解除勞動合同，應(yīng)依法給予補償?！　⊙a償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，可以得到本人一個月工資的補償。　　詳情你可以查閱《勞動合同法》。　　現(xiàn)在，你們可以和用人單位協(xié)商解決?！　f(xié)商不成的，依法向勞動機關(guān)申請仲裁或者調(diào)解。

如何和國企解除勞動合同

2，國企單方面與我解除勞動合同我不同意怎么辦

看單位解除勞動合同的理由是什么。單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方面解除勞動合同，不需要經(jīng)過你同意。依據(jù)第四十條、第四十一條規(guī)定解除的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位單方面違法解除勞動合同，那么你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金。每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。單位不支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，你可以向單位所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

退役軍人被國企無故解除合同，如果對此有異義，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁。

國企單方面與我解除勞動合同我不同意怎么辦

3，國有企業(yè)以嚴(yán)重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動合同如何補償

國有企業(yè)以嚴(yán)重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，勞動者有異議，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責(zé)舉證證明?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏⒔獬徒K止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

國有企業(yè)以嚴(yán)重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動合同如何補償

4，國營企業(yè)要單方面和我解除勞動合同應(yīng)怎么賠償我

如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

先看規(guī)定：【勞動法】第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（后略）【說明】基于法律明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況要求勞動者加班。但是每周不能超過36小時，并且應(yīng)當(dāng)按平日小時工資的百分之150支付加班費用。在加班時間超過每月36小時或法定加班的前提下，公司是沒有任何理由要求勞動者加班的。但是如果不是前述前提，且加班時間在每月36小時之內(nèi)的，公司可以要求勞動者加班。所以你絕對的拒絕所有加班也是有風(fēng)險的，公司可以以你違反勞動合同規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定要求你改正，如果多次交涉你仍不改正的可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除合同（見勞動合同法第三十九條）。給你出個主意，你可以在當(dāng)?shù)貏趧泳忠怨痉欠ń獬齽趧雍贤瑸橛缮暾垊趧又俨?，這樣公司就有證明你存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的義務(wù)，如果證明不了（加之勞動局保護勞動者的話）公司就會面臨敗訴風(fēng)險，反正勝了你也不能再去這家公司，到時跟公司談條件要他給錢和你和解。（另外公司有沒有給加班費？也可以以這個為理由一并要求勞動仲裁）個人不推薦但有效的方法：鬧。先在網(wǎng)絡(luò)上敘述一下自己的遭遇。讓公司同事同情和支持，讓當(dāng)?shù)厣鐣P(guān)注。在申請勞動仲裁勝面較大。國內(nèi)公司壓榨員工的情況比比皆是，不哭的孩子沒奶吃。作為勞動者就應(yīng)當(dāng)爭取自己的合法權(quán)益。而且現(xiàn)在勞動仲裁的案子勞動者勝訴的比例很大，國家勞動立法也同樣向勞動者傾斜。所以，不要太害怕，越害怕越受人騎。對一樓那個口琴的話，個人持反對意見。最后如果合同解除后的補償是：以前十二個月平均工資為準(zhǔn)，賠你一個半月的平均工資。

5，公司單方面強制解除勞動合同

公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。如果因為不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動合同的，公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同，根據(jù)《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，造成杜某工資收入損失的，公司應(yīng)按本人應(yīng)得工資收入支付給他，并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費用。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償會．最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由田人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第一條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第二條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：第三條（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

1、體檢結(jié)果是否已經(jīng)達到危害身體健康的程度，這個在咨詢醫(yī)師意見（要求醫(yī)師寫成書面文字）后決定是否鑒定。2、你及你的同事與單位談的時候是否有證據(jù)3、是否及時向勞動監(jiān)察部門反映了情況4、如果以上都已經(jīng)做了，應(yīng)當(dāng)立即申請勞動仲裁，否則可會因為消極怠工而被單位開除。單位不能提供勞動保護勞動條件、損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但是這種情況比較難舉證，你應(yīng)當(dāng)注意收集保存證據(jù)，其中體檢的結(jié)果是否達到危及身體健康的程度是至關(guān)重要的證據(jù)，如果達到了，你們80%可以勝訴。賠償標(biāo)準(zhǔn)：以在公司工作年限計算，滿一年1個月，滿6個月以上按1個月計，不滿6個月按半個月計。希望可以幫到你。

醫(yī)療證明，有沒有矽肺病。。。。。

建議你們馬上申請勞動仲裁，肯定會勝訴的。

拿到公司出具的解除勞動合同通知書后直接申請勞動仲裁，要求撤銷解除，繼續(xù)履行勞動合同或者直接按照違法解除要求支付賠償金。

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