固定期限勞動(dòng)合同解除賠償，新勞動(dòng)法中員工固定期限合同到期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-12 20:14:23 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)法中員工固定期限合同到期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題
2，固定期限勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定
3，關(guān)于固定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償
4，已簽定固定期限合同的勞動(dòng)者企業(yè)需辭退員工需承擔(dān)怎樣的賠償
5，關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

1，新勞動(dòng)法中員工固定期限合同到期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

1、新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者不再續(xù)約的話，合同終止。同時(shí)該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。所以，您的補(bǔ)償金應(yīng)該是三個(gè)月的工資。2、屬于固定期限勞動(dòng)合同，合法。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動(dòng)法中員工固定期限合同到期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

2，固定期限勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定

1.固定期限合同，在2008年前，終止不再續(xù)約是無(wú)需支付補(bǔ)償金的，但2008年后，合同到期沒(méi)有續(xù)約，也是需要支付補(bǔ)償金的。2.補(bǔ)償金具體計(jì)算方式為：2008年后工齡，每滿一年就支付一個(gè)月工資，不滿一年但滿6個(gè)月的，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同終止的情形。固定期限合同到期終止，補(bǔ)償為每工作一年為一個(gè)月補(bǔ)償。

正確的應(yīng)該是：無(wú)固定期限的合同解約只能是勞動(dòng)者提出（或人為不可抗力導(dǎo)致的終止），不管出于何種原因單位提出，則必須給補(bǔ)償金。

不到6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月，不到1年補(bǔ)償1個(gè)月，以此類推你還想知道什么？

勞動(dòng)合同法，第46條！勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！從08年開(kāi)始支付！

固定期限勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定

3，關(guān)于固定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償

要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

從目前你所說(shuō)的這些條件來(lái)看，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不超過(guò)12個(gè)月）*2，另公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂從你說(shuō)的第三次勞動(dòng)合同的這段時(shí)間的工資*2賠償給你。1.不過(guò)前提是你確實(shí)屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。2.不能認(rèn)定你同意簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。

1，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)勞資雙方協(xié)商一致。2，協(xié)商不一致，用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不超過(guò)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。（上一年度平均工資）4，解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月的“代通知金”。

關(guān)于固定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償

4，已簽定固定期限合同的勞動(dòng)者企業(yè)需辭退員工需承擔(dān)怎樣的賠償

辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。　　勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同?！　趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。　　附：《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你可以看一下《勞動(dòng)合同法》46、47條！只要該員工沒(méi)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！另，不可用辭退這個(gè)詞，現(xiàn)在叫依法解除勞動(dòng)關(guān)系！不然，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你們公司可就要支付每年2個(gè)月的賠償金了！

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的“ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！钡暮x是指勞動(dòng)者入職后沒(méi)有離開(kāi)崗位的情形。你曾經(jīng)在公司干過(guò)，而后又離開(kāi)，現(xiàn)在又重新來(lái)到公司應(yīng)聘，期間有可能發(fā)生什么變化，也有可能你當(dāng)初能夠適應(yīng)工作而現(xiàn)在不能。所以如用人單位要求試用期，那么就只能簽訂有試用期的勞動(dòng)合同。

5，關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

1.有，因?yàn)楣颈緫?yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從你入職開(kāi)始算，補(bǔ)償金額為三個(gè)半月的工資，如果公司而惡意，可以要求雙倍賠償2、有，需要提前三十天3、這個(gè)是法定義務(wù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月工資，規(guī)避不了4、當(dāng)然需要補(bǔ)償，補(bǔ)償金參照第一問(wèn)，應(yīng)該在你離職之前給付

1、“如合同期滿，公司不再與我續(xù)簽的，我是否有補(bǔ)償金？補(bǔ)償金應(yīng)從哪年開(kāi)始計(jì)算？補(bǔ)償金額應(yīng)該是多少？ ”：（1）公司不再續(xù)簽的：有補(bǔ)償金。但如果公司以原合同的條件、或者是提高原合同的條件要求續(xù)簽合同你卻不同意的：無(wú)補(bǔ)償。（2）補(bǔ)償金只能從2008年1月1日后起算，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前的合同到期、自然終止的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、聽(tīng)說(shuō)“用人單位與勞動(dòng)者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式前30日通知”有這項(xiàng)規(guī)定嗎，是義務(wù)嗎？會(huì)不會(huì)因?yàn)楣咎崆?0日書(shū)面通知，就可以規(guī)避對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？規(guī)避合法嗎？：（1）有這項(xiàng)規(guī)定、也是義務(wù)，但不適用你的情況：提前30日書(shū)面通知的，是在合同未到期時(shí)提前解除合同。（2）合同到期后自然終止的：《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定有提前通知的義務(wù)。（3）如果是中途解除合同：提前通知了也一樣也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這兩項(xiàng)義務(wù)不可以互代替：如果沒(méi)有提前通知，除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的代通知金。3、“換言之，一般公司都會(huì)提前30日書(shū)面通知員工不再續(xù)約，如果我在合同到期前30日收到通知，我還能得到補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金應(yīng)從哪年開(kāi)始計(jì)算，怎樣計(jì)算？應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候發(fā)放給我？”：（1）合同到期的，沒(méi)有提前30天通知的義務(wù)。（2）即使公司提前通知了：也一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是如果中途解除合同時(shí)，提前30天通知了就不用再支付一個(gè)月工資的代通知金。（3）你的情況，補(bǔ)償金只能從2008年1月1日后起算；計(jì)算方法是每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。（4）應(yīng)當(dāng)在你合同到期時(shí)就發(fā)給你，可現(xiàn)實(shí)中總有許多老板不僅在合同到期時(shí)不給、在離職后還想賴賬不給：如果離職時(shí)不給，你可以提起勞動(dòng)仲裁。

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一、勞動(dòng)合同到期后，屬于自然終止，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看具體情況，一是2008年1月1日之前的勞動(dòng)合同到期的：沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而2008年1月1日之后的勞動(dòng)合同到期的：一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是單位要求以原合同的條件、或者提高原合同條件請(qǐng)求續(xù)訂合同、而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的：就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)是：（1）《勞動(dòng)法》第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中：24條是雙方協(xié)商提前解除合同、26條是單位提前解除合同、27條是經(jīng)濟(jì)危機(jī)單位提前解除合同。不包括合同到期終止的情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）《勞動(dòng)合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（3）第44條第一項(xiàng)是：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；二、你的問(wèn)題： 1、“請(qǐng)問(wèn)如合同到期，公司不再與我續(xù)簽合同的，我是否有補(bǔ)償金？補(bǔ)償金從哪年開(kāi)始計(jì)算？補(bǔ)償金額應(yīng)該是多少？”：（1）公司不與你續(xù)簽：應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）我認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)從 2008年1月1日之后開(kāi)始計(jì)算，也就是一個(gè)半月工資。 2、聽(tīng)說(shuō)“用人單位與勞動(dòng)者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式前30日通知”有這項(xiàng)規(guī)定嗎？：（1）有這規(guī)定。（2）但不適用你的情況：該條規(guī)定是在單位或勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前提前解除合同的情況，而你是合同到期的自然終止。所以不需要“提前30日通知”。 3、“提前30日書(shū)面通知是義務(wù)嗎？會(huì)不會(huì)因?yàn)楣咎崆?0日書(shū)面通知，就可以規(guī)避對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？規(guī)避合法嗎？ ”：（1）提前30日通知的事已經(jīng)不適用你的情況了。（2）如果是中途解除合同：提前30日通知是義務(wù)，不提前通知的，單位應(yīng)給一個(gè)月工資的代通知金。（3）提前通知與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有關(guān)系：提前30日通知了，只是不再承擔(dān)一個(gè)月工資的代通知金我，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么給還應(yīng)怎么給，不存在你所說(shuō)的規(guī)避問(wèn)題。 4、“換言之，一般公司都會(huì)提前30日書(shū)面通知員工不再續(xù)約，如果我在合同到期前30日收到了通知，我還能得到補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金怎樣計(jì)算？應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候發(fā)放給我？”：（1）你的事，單位沒(méi)有提前30日通知的義務(wù)。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與提前通知沒(méi)有關(guān)系：你可以得到補(bǔ)償，擔(dān)不是所有工作年限。（3）如果計(jì)算上面已經(jīng)說(shuō)了。（4）何時(shí)給？應(yīng)當(dāng)是離職時(shí)就給，可很多時(shí)候單位不給，你想要就得提起勞動(dòng)仲裁。