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1，合同法相關(guān)知識
2，合同民法知識
3，合同法如何復(fù)習(xí) 求考試技巧
4，用合同法相關(guān)知識解答謝謝
5，誰知道法律自考合同法的一個(gè)基本的重點(diǎn)章節(jié)是哪幾章謝謝
6，債權(quán)法和合同法的重點(diǎn)是什么
7，勞動合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1，合同法相關(guān)知識

應(yīng)當(dāng)適用善意取得，丙不應(yīng)返還車輛，甲應(yīng)當(dāng)向乙主張賠償損失；當(dāng)然如果丙以明顯低于車輛正常價(jià)值的價(jià)格購買車輛，則善意取得不能成立

甲只能向乙要求賠償，丙已經(jīng)依法辦理過戶手續(xù)并支付了相應(yīng)的價(jià)款，屬于善意取得。

合同法相關(guān)知識

2，合同民法知識

可以轉(zhuǎn)讓。因?yàn)榈盅喝藢Φ盅何锞哂兴袡?quán)，因此屬于抵押人的處分權(quán)。抵押權(quán)人對抵押物沒有轉(zhuǎn)讓權(quán)，只有在抵押人不能履行義務(wù)時(shí)，對抵押物進(jìn)行拍賣、變賣等后有優(yōu)先受償權(quán)。這些權(quán)利屬于《擔(dān)保法》和《物權(quán)法》的內(nèi)容。

根據(jù)特別法優(yōu)于普通法，優(yōu)先適用擔(dān)保法抵押人可以處分抵押物，但是必須經(jīng)過抵押權(quán)人的允許

可以轉(zhuǎn)讓，但是抵押權(quán)人對轉(zhuǎn)讓所得價(jià)款享有優(yōu)先受償權(quán)。后面的問題不懂，清楚一點(diǎn)行嗎，嘿嘿

抵押物是不允許轉(zhuǎn)讓、變賣、贈與的。這屬于擔(dān)保法的管轄。

合同民法知識

3，合同法如何復(fù)習(xí) 求考試技巧

考合同法，建議你不要去背法條，因?yàn)樽詫W(xué)考試比較側(cè)重的是理論知識，它不同于司法考試，所以你還是要看重合同法中的理論知識，合同法總論相對比分論要重要的多，在這個(gè)部分要多下工夫，分論中，借款合同，承攬合同相對比較重要，對于締約過失、可撤銷的合同以及無效的合同這幾個(gè)知識點(diǎn)一定要掌握好，很多次考試都考過這幾個(gè)知識點(diǎn)，卷面的整體結(jié)構(gòu)是側(cè)重于合同法總論，所以如果時(shí)間很緊的話，一定要把總論部分好好看看。合同法和保險(xiǎn)法一樣，都不是特別難，就是比較凌亂。分論介紹好多種類的合同或者保險(xiǎn)，但是只要把總論部分整理好，通過考試一點(diǎn)問題都沒有，祝你考試順利

謝謝你分享對我很有幫助哦。

合同法如何復(fù)習(xí) 求考試技巧

4，用合同法相關(guān)知識解答謝謝

第一、，由于甲乙二人們沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)，所以甲乙只是同居關(guān)系非夫妻關(guān)系第二、甲能否收回汽車，關(guān)鍵要看丙是否是善意。即簽訂合同時(shí)是否知道甲乙非夫妻關(guān)系，如果訂立合同時(shí)，明知甲乙非夫妻關(guān)系并且也沒有得到甲的授權(quán)對該汽車進(jìn)行處分，那么，在甲對乙的無權(quán)處分行為進(jìn)行追認(rèn)的情況下，該買賣行為行為無效，甲可以向人民法院申請，要求撤銷該買賣合同，將汽車收回。如果丙從甲乙之間的日常行為表現(xiàn)相信甲乙是夫妻關(guān)系，且在支付了合理對價(jià)即是善意的情況下，該買賣合同有效，丙可以取得汽車的所有權(quán)，此時(shí)甲只能追究乙的侵權(quán)責(zé)任。上述判斷的法律依據(jù)是合同法的48、49條

本案中乙是無權(quán)處分人，如果丙是出于善意，可以以善意取得車輛所有權(quán)，甲要求乙丙之間買賣合同無效的，法院不予受理，甲只能要求乙賠償損失，謝謝

5，誰知道法律自考合同法的一個(gè)基本的重點(diǎn)章節(jié)是哪幾章謝謝

你好：自考忌諱猜測重點(diǎn)，建議全面復(fù)習(xí)備考。如果確實(shí)需要有針對性的復(fù)習(xí)，現(xiàn)提供部分學(xué)友總結(jié)的要點(diǎn)供參考。第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區(qū)別。要約的撤回與撤消。締約過失責(zé)任的類型。第四章里合同解釋的七個(gè)原則，格式條款的解釋。免責(zé)條款的解釋。第五章是重點(diǎn)，第二節(jié)做為論述題或簡答題準(zhǔn)備。第三節(jié)可能會考案例。第四節(jié)是重點(diǎn)，表見代理要好好看看。第五節(jié)也是重點(diǎn)，主要是無效合同的概念，特征，種類，第六章里的第二 .三節(jié)，四節(jié)都是重點(diǎn)。第七章的第三節(jié)。第八章的第二節(jié)，把免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)合同的條件做為重點(diǎn)看。第九章合同解釋的概念和特征是重點(diǎn)。第二節(jié)合同解約的條件做為大題來準(zhǔn)備。第十章第三節(jié)是重點(diǎn)。第十一章第一節(jié)是重點(diǎn)，第二節(jié)一般都考案件，第五節(jié)損害賠償?shù)奶卣饕?。第七?jié)定金責(zé)任的概念和特征。第十二章第一節(jié)買賣合同的概念和特征，第三節(jié)要考，第六節(jié)要看。第十三章承攬合同的種類，第二節(jié)行紀(jì)合同看一下。第十四章技術(shù)開發(fā)合同。

各省不同。與主考院校聯(lián)系以。

6，債權(quán)法和合同法的重點(diǎn)是什么

你問的有點(diǎn)讓人摸不著，不知道你是考什么問這個(gè)問題的。合同的重點(diǎn)可能對于考試來說重點(diǎn)在總則部分。

從法理上說，合同屬于債權(quán)的一部分，簡稱合同之債，應(yīng)該說，合同法就是債權(quán)法的重點(diǎn)。

違約責(zé)任，合同權(quán)利義務(wù)的終止老師給我們劃的

違約行為以及合同效力問題

由于我國還沒有專門的債權(quán)法，雖然合同反映了現(xiàn)實(shí)生活中正常、典型的商品交換關(guān)系，然而實(shí)踐中還大量存在一些非正常特殊的交換關(guān)系，如因不當(dāng)?shù)美蜔o因管理所產(chǎn)生之債等等，這些都是獨(dú)立于合同之債外，所以合同只是債的一種形式，盡管它是債發(fā)生的主要形式，但也不能就此認(rèn)為合同法便是民法中債法的重點(diǎn)，原因很簡單，因?yàn)楹贤ㄗ鳛橐?guī)范合同權(quán)利義務(wù)的主體法，已經(jīng)具有自身的獨(dú)立體系，作為一部獨(dú)立的債權(quán)法沒有必要太多規(guī)范其合同法已規(guī)范的內(nèi)容。當(dāng)然這也是我國債權(quán)法遲遲沒有出臺的一個(gè)方面。

同意樓上的看法。、只能說債權(quán)法是合同法的重點(diǎn)。其實(shí)很簡單。你就想成比如生活中的買菜行為就好。。我都是這樣的。。。。民法也大都是根據(jù)合同法開展下來的。呵呵。。。

7，勞動合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資。《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財(cái)物。 2、合同期時(shí)間有長短，續(xù)簽兩次為無固定。可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因?yàn)橛袨E用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。 3、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由。簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯(cuò)為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。 4、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧訝幾h仲裁。對仲裁不服，可以提請?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。 5、違約金限兩種情況，試用期限約定一次。適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。 6、勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”。勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

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合同法重點(diǎn)歸納，合同法相關(guān)知識

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