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合同法違約金的規(guī)定20，合同違約金的規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-09 06:15:25 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同違約金的規(guī)定
2，懲罰性違約金最高不得超過合同標(biāo)的的20是最高院哪一部司法解釋
3，合同違約金的規(guī)定有哪些
4，合同的違約金有什么法律規(guī)定
5，合同法中違約金是怎么規(guī)定的
6，合同法有關(guān)于違約金的規(guī)定
7，請問合同違約金法律規(guī)定是多少

1，合同違約金的規(guī)定

訴訟中可以主張違約金過高請求法院減少，一般認(rèn)為只要約定的違約金數(shù)額扣除實(shí)際損失后，其余款不超過主合同總金額的20％；就應(yīng)當(dāng)不屬于“過分高于”的情況

可以由需要支付違約金的一方向法院提出，適當(dāng)減少違約金的數(shù)額。

合同違約金的規(guī)定

2，懲罰性違約金最高不得超過合同標(biāo)的的20是最高院哪一部司法解釋

有這條規(guī)定嗎？我只知道擔(dān)保法解釋第一百二十一條　當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。合同法解釋二第二十九條第2款當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。但這明顯是補(bǔ)償性違約金

懲罰性違約金最高不得超過合同標(biāo)的的20是最高院哪一部司法解釋

3，合同違約金的規(guī)定有哪些

合同違約金是為了合同當(dāng)事人能夠更好的履行合同，保護(hù)合同當(dāng)事人的利益。因此我國《合同法》也對此作了規(guī)定，如下：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

合同違約金的規(guī)定有哪些

4，合同的違約金有什么法律規(guī)定

合同違約金法律條文規(guī)定有當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。合同違約金法律條文規(guī)定有當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。

5，合同法中違約金是怎么規(guī)定的

只有在定金、違約金不足以彌補(bǔ)損失的時候才能和損害賠償金并用. 1定金可以和損害賠償金并用：其實(shí)是指，定金可以和超出定金部分的損害賠償金并用，定金與損害賠償金并用的總額不超過全部損失；如王利明教授；無論怎樣，大家應(yīng)注意區(qū)分“并用”的不同含義。 2.同樣，違約金可以和損害賠償金并用：其實(shí)是指，違約金可以和超出違約金部分的損害賠償金并用，違約金和損害賠償金并用的總額不超過全部損失。從《合同法》第114條規(guī)定來看，違約金低于損失的，法律主張通過對違約金的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)彌補(bǔ)不足的損失，而不是主張違約金和損害賠償金并用。 3至于定金、違約金不能并用,不用多說.

6，合同法有關(guān)于違約金的規(guī)定

《合同法》違約金的規(guī)定：根據(jù)《合同法》：《合同法》第114條、第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！逗贤ā返?14條、第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

7，請問合同違約金法律規(guī)定是多少

你這種屬于損害賠償金，需要根據(jù)實(shí)質(zhì)的損害來計(jì)。法律上的違約金，是指合同簽訂時約定違約發(fā)生時，違約方應(yīng)向受損害方支付確定數(shù)額（直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計(jì)算方法）的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的問題。另外，最高院的司法解釋規(guī)定，違約金最高不得超過合同標(biāo)的的20%，超過部分將得不到法院支持。我國<>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動者不算違約. 現(xiàn)在來說說各種情況: 一.勞動者自動辭職的. 單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如有上述第1點(diǎn),勞動者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金. 如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效. 二.由于單位違法,勞動者提出辭職的, 單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法. 三.勞動者無過錯,單位提出解除的. 如有上述第1點(diǎn),勞動者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法. 四.由于勞動者的重大過錯,單位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期,公司裁員. A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù). B)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù). C)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額. D)如果違法解除合同,就是"沒犯什么大錯誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項(xiàng)雙倍計(jì)算.

你這種屬于損害賠償金，只能根據(jù)實(shí)質(zhì)損害計(jì)算。法律上的違約金，是指合同簽訂時約定違約發(fā)生時，違約方應(yīng)向受損害方支付確定數(shù)額（直接約定金額或者約定一種可以確定金額的計(jì)算方法）的貨幣，是在違約發(fā)生前已經(jīng)確定，不存在按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的問題。另外，最高院的司法解釋規(guī)定，違約金最高不得超過合同標(biāo)的的20%，超過部分將得不到法院支持。

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合同法違約金的規(guī)定20，合同違約金的規(guī)定

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4，合同的違約金有什么法律規(guī)定

5，合同法中違約金是怎么規(guī)定的

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2，懲罰性違約金最高不得超過合同標(biāo)的的20是最高院哪一部司法解釋

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4，合同的違約金有什么法律規(guī)定

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