勞務(wù)外包合同法律規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣合同中的條款

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-26 12:29:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞務(wù)派遣合同中的條款
2，簽外包合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
3，請(qǐng)問(wèn)IT外包合同可以和個(gè)人簽訂嗎
4，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
5，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些
6，有外包工勞動(dòng)合同說(shuō)法嗎
7，勞動(dòng)法在單位實(shí)在外包時(shí)職工有哪些合法權(quán)益

1，關(guān)于勞務(wù)派遣合同中的條款

1、崗位工作調(diào)整能在合同中直接約定。2、經(jīng)濟(jì)處罰不能得到法律支持。3、曠工否作為解除勞動(dòng)合同的條件。4、這個(gè)條款不合法。5、如果工作交接是對(duì)方的緣故未能按期完成，你不必須承擔(dān)以上結(jié)果嗎。6、趕快找規(guī)章制度看看呀！

關(guān)于勞務(wù)派遣合同中的條款

2，簽外包合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

簽外包合同，是業(yè)務(wù)外包，不受勞動(dòng)法保護(hù)，由合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法管轄。但是，企業(yè)不能把應(yīng)簽勞動(dòng)合同的改為外包合同簽與個(gè)人，而違反勞動(dòng)合同法。

簽訂無(wú)固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協(xié)商?？梢择R上轉(zhuǎn)正的，雙方同意，簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。不過(guò)該員工如果是另外的公司為員工的話，那么最好讓他與該公司解除勞動(dòng)合同，不過(guò)他虧些！

簽外包合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

3，請(qǐng)問(wèn)IT外包合同可以和個(gè)人簽訂嗎

IT外包合同可以和個(gè)人簽訂?？梢园凑铡皠趧?wù)協(xié)議”處理，因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議是可以在公司與公司之間，公司與個(gè)人之間以及個(gè)人與個(gè)人之間簽訂的。一、對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，與個(gè)人簽訂的服務(wù)，信譽(yù)和資質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)力就差一些，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就很大。還涉及到發(fā)票和稅收的問(wèn)題。二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同要符合法律法規(guī)的規(guī)定。

當(dāng)然可以。1. 建立勞務(wù)關(guān)系適用民法通則。2. 勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動(dòng)糾紛，工齡，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題。3. 簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會(huì)被認(rèn)定為你公司的員工。4. 發(fā)生糾紛后，方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過(guò)司法途徑解決。

請(qǐng)問(wèn)IT外包合同可以和個(gè)人簽訂嗎

4，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (六)工作崗位; (七)用工單位; (八)工作時(shí)間和休息休假; (九)勞動(dòng)報(bào)酬; (十)社會(huì)保險(xiǎn); (十一)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明以上必備條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定: 　勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì);分包指向的對(duì)象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務(wù)分包的法律特征歸納為：　　1.勞務(wù)分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒(méi)有建設(shè)工程施工合同，就不會(huì)派生出勞務(wù)分包合同。　　2.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務(wù)，其發(fā)包人是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人;其承包人是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的承包人是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系。因此，勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，不歸《勞動(dòng)法》調(diào)整。　　3.勞務(wù)分包合同的對(duì)象是計(jì)件或計(jì)時(shí)的施工勞務(wù)，主要是指人工費(fèi)用以及勞務(wù)施工的相應(yīng)管理費(fèi)用，而不是指向分部分項(xiàng)的工程，不能計(jì)取分包的工程款。換言之，工程分包計(jì)取的是直接費(fèi)、間接費(fèi)、稅金和利潤(rùn);勞務(wù)分包僅計(jì)取直接費(fèi)中的人工費(fèi)以及相應(yīng)管理費(fèi)，這是勞務(wù)分包與工程分包在計(jì)取合同對(duì)價(jià)方面的本質(zhì)區(qū)別。　　4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。而勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務(wù)而非分部分項(xiàng)工程，勞務(wù)分包與建設(shè)單位沒(méi)有直接的法律關(guān)系，總承包人或?qū)I(yè)分包的承包人發(fā)包勞務(wù)，無(wú)須經(jīng)過(guò)建設(shè)單位或總承包人的同意。

6，有外包工勞動(dòng)合同說(shuō)法嗎

不合法。公司應(yīng)該先和你解除勞動(dòng)關(guān)系后，在進(jìn)行勞務(wù)外包。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，公司需要先對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　外包工勞動(dòng)合同，就指勞務(wù)派遣合同，而且勞務(wù)派遣公司要給勞動(dòng)者繳納社保的，不然，反映到勞動(dòng)局解決。　　《勞動(dòng)合同法》　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

7，勞動(dòng)法在單位實(shí)在外包時(shí)職工有哪些合法權(quán)益

派遣公司依法遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法條例，權(quán)益不變。只不過(guò)是權(quán)益響派遣單位追討，而不是用人單位。

勞動(dòng)法第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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1，關(guān)于勞務(wù)派遣合同中的條款

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