合同轉(zhuǎn)簽有什么壞處，如果公司換新名稱叫簽離職再轉(zhuǎn)簽入職對(duì)員工有影響嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-07 09:06:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果公司換新名稱叫簽離職再轉(zhuǎn)簽入職對(duì)員工有影響嗎
2，公司換法人勞動(dòng)合同重新簽有什么壞處
3，勞動(dòng)合同變更對(duì)員工有什么影響
4，簽合同有什么好處和壞處
5，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)簽
6，我公司要轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同是好是壞
7，合同變更后對(duì)于合同效力有什么影響

1，如果公司換新名稱叫簽離職再轉(zhuǎn)簽入職對(duì)員工有影響嗎

有影響可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽訂新合同

有的

如果公司換新名稱叫簽離職再轉(zhuǎn)簽入職對(duì)員工有影響嗎

2，公司換法人勞動(dòng)合同重新簽有什么壞處

公司換法人重新簽訂勞動(dòng)合同本來是正常的，對(duì)工齡不會(huì)有影響，就怕新法人會(huì)根據(jù)自己的喜好增加1些條款，所謂新官上任3把火嘛，還有在用人上也會(huì)有影響

公司換法人勞動(dòng)合同重新簽有什么壞處

3，勞動(dòng)合同變更對(duì)員工有什么影響

勞動(dòng)合同變更對(duì)員工沒有影響，因?yàn)閯趧?dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同變更對(duì)員工有什么影響

4，簽合同有什么好處和壞處

勞動(dòng)合同,是對(duì)勞動(dòng)者利益的保障,如過用工單位違反了合同中相應(yīng)規(guī)定,或者侵犯了你的權(quán)利利益,你可以提請(qǐng)仲裁,訴訟以決絕問題.你不簽合同,如果你的利益被侵犯,請(qǐng)問誰幫助你?????

說白了簽合同就為了以后出現(xiàn)爭議有依據(jù)，需要注意的是簽訂時(shí)看好主要條款，如解除條款，違約條款==，具體內(nèi)容則因合同不同而異

5，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)簽

原公司應(yīng)當(dāng)就原工作時(shí)間給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果原公司不給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)要求新公司承諾你在原公司的工齡入連續(xù)計(jì)入在新公司的工齡內(nèi)。

1、如協(xié)商一致，a公司應(yīng)首先解除和員工的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如協(xié)商不一致，而a公司解除了和員工的勞動(dòng)合同，員工有權(quán)主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 3、如員工和b公司簽訂了合同，如該公司解散，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果兩個(gè)共分別是兩個(gè)獨(dú)立法人，分別算年限。-- 縱橫法律網(wǎng)張維民律師

6，我公司要轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同是好是壞

你要特別注意的一點(diǎn)是，轉(zhuǎn)簽后，你在你公司的年資是否有變化。舉個(gè)例：你在這家公司做了五年，現(xiàn)在轉(zhuǎn)簽后，前面的五年年資，公司是否承認(rèn)？如果承認(rèn)，只要合同的內(nèi)容與原來的合同對(duì)你們沒有影響，那就沒有什麼問題了！

根據(jù)你提供的情況你本來就是勞務(wù)派遣的員工吧實(shí)際就是想把你換一家主人對(duì)于你來說喪失的就是在同一個(gè)單位工作的工齡因?yàn)槟銖囊患覄趧?wù)公司變更到另一家勞務(wù)公司單位就算是換了如果以后不干了或出現(xiàn)糾紛了要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按照后來的單位工作時(shí)間計(jì)算了

7，合同變更后對(duì)于合同效力有什么影響

合同一般是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更的。一般情況下，在實(shí)踐中，當(dāng)事人協(xié)商變更合同的基本程序是：（1）一方提出或者發(fā)出變更合同的書面建議（或者通知，下同）。也就是說，在符合條件的情況下，要求變更或者解除合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh。這種建議一般包括下列主要內(nèi)容：第一，變更合同的理由；第二，有關(guān)后果（包括賠償責(zé)任）的處理；第三，對(duì)方答復(fù)期限等。（2）另一方對(duì)變更合同的答復(fù)。另一方當(dāng)事人接到對(duì)方變更合同的書面要求后，要在法定或者約定的期限內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意見（對(duì)后果處理）。逾期不答復(fù)的，視為默認(rèn)。例如，根據(jù)《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第八條規(guī)定規(guī)定，要求變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式（包括文書、電報(bào)等）通知對(duì)方；對(duì)方應(yīng)在接到通知后15天內(nèi)（另有規(guī)定或者當(dāng)事人另行商定期限的，按規(guī)定或者協(xié)議執(zhí)行）予以答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為默認(rèn)變更。這樣回答滿意嗎？

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。2、合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。3、合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。4、須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。效力：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

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4，簽合同有什么好處和壞處

5，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)簽

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