不合法的勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)合同非法定條款有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-21 02:10:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同非法定條款有哪些
2，勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定
3，請(qǐng)問(wèn)該條例有哪些方面不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的
4，不合理勞動(dòng)合同
5，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

1，勞動(dòng)合同非法定條款有哪些

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。除上述之外的~

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒(méi)有法律效力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

不簽訂合同等

勞動(dòng)合同非法定條款有哪些

2，勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備如下內(nèi)容：　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　? 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

對(duì)，不符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”第八十一條“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>

勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

3，請(qǐng)問(wèn)該條例有哪些方面不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的

勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（所以2年的合同，頂多2個(gè)月的試用期）第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（規(guī)定中已寫(xiě)明，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。所以，該單位要求劉某賠償1萬(wàn)元，是不合法的。）

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

請(qǐng)問(wèn)該條例有哪些方面不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的

4，不合理勞動(dòng)合同

可以拿回。公司所簽訂的合同有關(guān)證書(shū)約定為無(wú)效條款。依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。————————————————————————————————社保你可以向社保局舉報(bào)、投訴；你什么責(zé)任都不用付；如果公司不給證書(shū)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求判定該合同無(wú)效。

（1）a、試用期應(yīng)有起始日期。 b、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（2）企業(yè)不得以任何理由收取工人押金、證件。若是承包合同，則不應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式簽定。（3）工資結(jié)算方式有日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)、年結(jié)，均是一次性付情。即：“平時(shí)支付80%，余額年終結(jié)清”是不合理的。（4）a、要經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?b、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（5）企業(yè)若不能證明員工受傷是自殘行為，那員工在工作時(shí)間因工作而受傷均屬工傷，企業(yè)應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于員工的違規(guī)操作，可按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。（6）只要達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，企業(yè)不可因此而解除合同或扣押金等。（7）a、培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)約定，單憑合同上的簡(jiǎn)單說(shuō)明不成立。 b、員工違約提前離職，支付的培訓(xùn)也是需按時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行拆算的，統(tǒng)一規(guī)定為10%不合理。（8）解除勞動(dòng)合同，員工只需盡到提前通知的義務(wù)，并不一定要對(duì)方同意。（9）合同只規(guī)定生效日期，沒(méi)有約定終止日期或終止條件，不成立。補(bǔ)充說(shuō)明：基本的勞動(dòng)合同必須具備： 1、勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。 2、試用期起止時(shí)間。 3、工作時(shí)間。 4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付。 5、社會(huì)保險(xiǎn)。 …… 綜上所述，該勞動(dòng)合同是違規(guī)的勞動(dòng)合同，即使與員工簽定了，也是無(wú)效合同。

5，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

上述問(wèn)題中有以下七點(diǎn)不合法的地方：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。2、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。4、休息日加班公司需要與職工協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行加班，休息日也就是周末加班應(yīng)當(dāng)支付工資200%的加班費(fèi)用。（企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的除外）5、試用期規(guī)定不合法，首先試用期期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。6、用人單位只有在法律規(guī)定的幾種情況下（具體的自己看勞動(dòng)合同法吧）可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下除勞動(dòng)者主動(dòng)離職外均需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、工作崗位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注明，法律規(guī)定變更工作崗位單位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商，不得單方面隨意變更勞動(dòng)者工作崗位。一些具體的法條可參考勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容！PS：因?yàn)閷?zhuān)業(yè) 所以準(zhǔn)確

此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的?！　∫?、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件?！　《?、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。

1、約定一年的試用期，違法了勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年期限的勞動(dòng)合同，適用其不得超過(guò)半年。 2、試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同的約定，違反了勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，即與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；不需任何原因提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；用人單位有違法行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3、合同期滿(mǎn)要提前60天通知廠方才能解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八條的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以有三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30日通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不受提前30天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的說(shuō)法至少是不準(zhǔn)確或者不負(fù)責(zé)任的，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為合法，正如上述前兩種情況，都不需要單位批準(zhǔn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。