法律規(guī)定多少歲才能簽合同，多大能簽合同受保護(hù)啊

來源：整理時間：2022-12-02 07:43:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，多大能簽合同受保護(hù)啊
2，用工多少歲才可以簽訂勞動合同
3，人多大歲數(shù)簽合同合法
4，法定的簽合同年齡
5，簽訂合同需要多少歲才能具有法律效益
6，年齡多大才能簽合同
7，誰知道幾歲能簽勞動合同
8，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同
9，簽訂勞動合同是否有年齡限制

1，多大能簽合同受保護(hù)啊

18歲成年就可以了吧

多大能簽合同受保護(hù)啊

2，用工多少歲才可以簽訂勞動合同

法律分析：簽訂勞動合同有年齡限制。必須是十六周歲以上的人才能簽訂勞動合同，十六周歲以下的人屬于童工，國家禁止使用童工；而且還需要尚未達(dá)到法定退休年齡，如果達(dá)到退休年齡的，則應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

用工多少歲才可以簽訂勞動合同

3，人多大歲數(shù)簽合同合法

只要滿18歲就可以！祝你好運(yùn)！

人多大歲數(shù)簽合同合法

4，法定的簽合同年齡

法律分析：簽訂有效合同的法定年齡為十八周歲。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，也可以簽訂有效合同。自然人的年齡和精神狀態(tài)將直接影響其實(shí)施民事法律行為的效力，簽訂合同作為一種普遍的民事法律行為，對簽訂合同的自然人的年齡有嚴(yán)格的要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

5，簽訂合同需要多少歲才能具有法律效益

簽訂合同需滿18歲具有完全民事行為能力。

6，年齡多大才能簽合同

一般的18周歲以上，可以成為獨(dú)立人的時候，就可以簽。特殊行業(yè)，像模特行業(yè)時，除本人外，還需要監(jiān)護(hù)人共同簽署

7，誰知道幾歲能簽勞動合同

滿十八周歲

幾歲都能簽，主要是字丑不丑~

高中課本上是說十六歲、現(xiàn)在認(rèn)不得個改政策了。

滿16周歲。

8，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

勞動法規(guī)定，16周歲。特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬。譬如雜技演員、運(yùn)動員什么的。

培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同無關(guān)。你提前離職需要支付違約金需要同時滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項費(fèi)用（通常是上千元上萬元）為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。3. 單位能夠出示培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。4. 你沒有做滿服務(wù)期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過一個月沒有和你簽訂勞動合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

年滿16周歲

9，簽訂勞動合同是否有年齡限制

下限：必須年滿十六周歲上限：低于退休年齡，（比如普通工人女的低于55周歲，男的低于60周歲。）

上限并沒有規(guī)定低于退休年齡

這個當(dāng)然有了

簽訂勞動合同可以分為固定期限勞動合同，和無固定期限勞動合同，只要員工和單位協(xié)商一致，即可簽訂勞動合同。但是簽訂勞動合同的對象一定是需要在未達(dá)到退休年齡的人員才可以。達(dá)到退休年齡的人員是無法和單位簽訂勞動合同的，只能簽訂就業(yè)協(xié)議等合約。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有的，年滿16周歲以上才可以。

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3，人多大歲數(shù)簽合同合法

4，法定的簽合同年齡

5，簽訂合同需要多少歲才能具有法律效益

6，年齡多大才能簽合同

7，誰知道幾歲能簽勞動合同

8，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

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1，多大能簽合同受保護(hù)啊

2，用工多少歲才可以簽訂勞動合同

3，人多大歲數(shù)簽合同合法

4，法定的簽合同年齡

5，簽訂合同需要多少歲才能具有法律效益

6，年齡多大才能簽合同

7，誰知道幾歲能簽勞動合同

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