2022山東省工傷法律法規(guī)，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

來源：整理時間：2023-03-21 06:35:05 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的
2，山東最新工傷實施細則是什么
3，關于工傷的法律文件
4，山東省勞動局新勞動法是怎樣規(guī)定的工傷賠賞時間是多長
5，山東省工傷認定的規(guī)定是怎么樣的
6，七級傷殘賠償標準
7，青島工傷鑒定賠償標準

1，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

人身損害賠償糾紛與工傷賠償糾紛一起

在保險法中定義人的生命是無價的，所以在你發(fā)生了工傷事故（同時也是交通事故，或者還有其他的商業(yè)保險時)首先你可以先通過交管部門處理該起事故，工傷一定是可以賠付的，交通事故要看你是不是責任方，如果不是全責的話，交通事故中也可以得到賠償，如果還有其他的人身意外傷害保險，那么有多少份都可以賠償。（

山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

2，山東最新工傷實施細則是什么

《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》由山東省人民政府于2011年7月1日發(fā)布，自2011年7月1日起施行。共計三十一條。山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第三條規(guī)定：省人力資源社會保障行政部門負責全省工傷保險工作。縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。人力資源社會保障行政部門所屬的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。各級財政、民政、衛(wèi)生、公安、交通、建設、工商、安全生產監(jiān)督管理、工會等有關部門和組織按照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好工傷保險相關工作。

山東最新工傷實施細則是什么

3，關于工傷的法律文件

不能直接起訴，勞動仲裁是前置程序。

因傷致殘保留勞動關系的，可以得到一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金。如果解除勞動關系的，除了上面兩個之外還可以得到一次性就業(yè)補助金。依據(jù)就是《工傷保險條例》

工傷可能同時涉及人損和工傷，程序要兩邊都走，一邊是單位配合勞動者申請工傷，做工傷認定和工傷級別鑒定，一邊對加害者提起人身損壞訴訟。單位沒有申請的，如果過錯在單位，是可以要求單位承擔工傷賠償責任的。其中還涉及社保等事項，如沒有購買社保，則社保對于工傷的賠償部分應由單位承擔，當然，這些的基點都在于被認定為工傷了。我的回答是立足于上海的，其他地區(qū)可能沒有這么完善的工傷賠償體系。

關于工傷的法律文件

4，山東省勞動局新勞動法是怎樣規(guī)定的工傷賠賞時間是多長

工傷認定的時間根據(jù)提出者不同，時間不同，以下是工傷認定程序：1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

第一個問題根據(jù)新<勞動合同法>勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、工資問題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、第三個問題你們之間具有合法的勞動關系的話就可以享受工傷待遇，可以向公司請求工傷待遇，不過一般是要做工傷鑒定的！根據(jù)鑒定的結果有不同的待遇

5，山東省工傷認定的規(guī)定是怎么樣的

根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，以下內容供參考：1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！　÷毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；　　(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！　〗浌毠け救颂岢?，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

先向肇事方主張民事賠償，再主張工傷保險待遇。勞動者因為本單位執(zhí)行工作任務之外的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

6，七級傷殘賠償標準

工傷傷殘根據(jù)鑒定等級的不同，各地賠償標準存在一定的差異，下面給大家簡單介紹一下上海地區(qū)的標準：一級至四級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。(二)傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。五至六級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。五級傷殘為18個月的工傷人員本人工資;六級傷殘為16個月。(二)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%;六級傷殘的為60%。七級至十級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的，為11個月;九級傷殘的，為9個月;十級傷殘的，為7個月。(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，分別為9個月;九級傷殘的，分別為6個月;十級傷殘的，分別為3個月。法律依據(jù)：《上海市工傷保險條例》第四十一條工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的，為11個月;九級傷殘的，為9個月;十級傷殘的，為7個月。(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，分別為9個月;九級傷殘的，分別為6個月;十級傷殘的，分別為3個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。

七級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之四十。左手被沖床壓掉4個手指頭，7級傷殘需要賠償：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。醫(yī)療費醫(yī)療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫(yī)藥費、住院費、康復費、整容費和后續(xù)治療等費用。誤工費誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。護理費護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。交通費根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發(fā)生的費用計算。營養(yǎng)費營養(yǎng)費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當事人傷殘等級，按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。參考資料華律網.華律網[引用時間2018-1-12]

如果您現(xiàn)在提出辭職，可已獲得賠償如下： 1、一次性傷殘補助金：賠償標準為13個月本人工資，即（本人工資）元/月*13個月。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：賠償標準為13個月（以青島市2012年月平均工資為例），即2730元/月*13個月=35490元； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：賠償標準為20個月（青島市2012月平均工資為例），即2730元/月*20個月=54600元；以上三項合計額為您主動解除勞動合同（雖未簽定書面勞動合同，但屬于事實勞動關系）時應得到的最低賠償額。因單位未給繳納各項社保，所有賠償額均由單位支付。備注一：以上計算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意的幾個問題： 1、國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》：第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條第二款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 2、山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法（2011年7月1日起實施）：第二十五條　工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。　　工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。 3、除以上各項賠償外，您的工傷賠償項目還包括工傷住院護理費、住院伙食補助費等。 4、據(jù)山東省青島市統(tǒng)計局公布：山東省青島市2011年在崗職工平均工資2730元。 5、請大家注意！因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網搜索查找或者到當?shù)亟y(tǒng)計局咨詢。注：用人單位如果自用工之日起1個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，第二個月起支付勞動者雙倍工資。

7，青島工傷鑒定賠償標準

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法　　第一條根據(jù)國務院頒布的《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結合我省實際，制定本試行辦法。　　第二條工傷保險基金在設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。經濟欠發(fā)達、實行全市統(tǒng)籌難度較大的，可先在市內各區(qū)實行統(tǒng)籌，所轄縣（市）暫實行縣級統(tǒng)籌，逐步過渡到全市統(tǒng)籌。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各市人民政府根據(jù)本地實際制定，報省人民政府批準后施行。　　第三條省勞動保障行政部門負責全省的工傷保險工作?？h以上勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按規(guī)定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。　　第四條工傷保險基金按以支定收、收支平衡的原則籌集，存入社會保障基金財政專戶，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得擠占挪用。工傷保險基金用于下列支出：（一）工傷醫(yī)療費；（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；（三）一次性傷殘補助金；（四）生活護理費；（五）喪葬補助金；（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；（七）一次性工亡補助金；（八）工傷職工勞動能力鑒定費；（九）職業(yè)康復費；（十）輔助器具費；（十一）疾病與工傷因果關系鑒定費；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。　　第五條工傷保險費的征收、繳納按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費征收、繳納的有關規(guī)定執(zhí)行。　　第六條統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構首次確定用人單位繳費費率時，按用人單位《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》登記的經營范圍，對照工傷保險行業(yè)費率標準確定。統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構可根據(jù)用人單位上年度工傷保險費的征繳、支付以及工傷事故發(fā)生率等情況，適當調整用人單位當年繳費費率。　　第七條工傷保險儲備金按統(tǒng)籌地區(qū)當年工傷保險基金征繳額10%的比例提取，儲備金累計結余額不超過當年工傷保險基金征繳額的30%。工傷保險儲備金的使用由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出意見，報經同級人民政府批準。儲備金一經使用，應及時補足差額。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。　　第八條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，要按照《條例》第十七條的規(guī)定時限向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出。其中，用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出申請的，經統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。第九條工傷職工認為疾病與工傷有因果關系的，應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，同時提交工傷醫(yī)療服務機構出具的相關證明。就近實施搶救的，提交醫(yī)療機構出具的原始病歷。　　第十條統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門應自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理決定，并書面通知申請人。其中，不予受理決定中應當載明不予受理的理由、事實依據(jù)并告知申請人申請行政復議或者提起行政訴訟的時間、方式。　　第十一條省和設區(qū)的市應按《條例》規(guī)定分別建立勞動能力鑒定委員會，并設立勞動能力鑒定委員會辦事機構，由專人負責勞動能力鑒定委員會日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。　　第十二條勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認任務：（一）工傷職工勞動能力鑒定；（二）停工留薪期限的確認；（三）疾病與工傷因果關系的鑒定；（四）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定；（五）職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。　　第十三條勞動能力鑒定委員會應建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員，由勞動能力鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀磕暾{整一次。　　第十四條省勞動能力鑒定管理辦法由省勞動保障行政部門會同省財政廳、省物價局等有關部門制定。　　第十五條申請工傷保險待遇應向統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論和工傷保險待遇申報表。符合條件的，經辦機構應在收到申請之日起10個工作日內核發(fā)待遇。　　第十六條被鑒定為1-4級工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金以及生活護理費調整辦法，由省勞動保障行政部門會同財政部門根據(jù)全省職工平均工資、生活費用以及物價指數(shù)變化等情況適時制定，報省人民政府批準后執(zhí)行。　　第十七條破產、關閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為1-4級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當?shù)仄骄谕麎勖ㄆ渲?，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為5-10級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。對已破產、關閉、解散和注銷企業(yè)的1-4級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規(guī)定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。　　第十八條工傷職工被鑒定為5―6級的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工被鑒定為7―10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。　　第十九條用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。　　第二十條 2003年12月31日以前發(fā)生因工傷亡，其定期待遇如低于《條例》所定標準且現(xiàn)在仍符合領取待遇條件的，可從2004年1月1日起改按《條例》規(guī)定的標準執(zhí)行，以前低于的部分和一次性待遇不再追補，所需資金從原渠道列支。　　第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。

93年被評為6級工傷的職工現(xiàn)在辭職有什么賠償

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2022山東省工傷法律法規(guī)，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

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1，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

2，山東最新工傷實施細則是什么

3，關于工傷的法律文件

4，山東省勞動局新勞動法是怎樣規(guī)定的工傷賠賞時間是多長

5，山東省工傷認定的規(guī)定是怎么樣的

6，七級傷殘賠償標準

7，青島工傷鑒定賠償標準

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2022山東省工傷法律法規(guī)，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

本文目錄一覽

1，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

2，山東最新工傷實施細則是什么

3，關于工傷的法律文件

4，山東省勞動局新勞動法是怎樣規(guī)定的工傷賠賞時間是多長

5，山東省工傷認定的規(guī)定是怎么樣的

6，七級傷殘賠償標準

7，青島工傷鑒定賠償標準

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2022山東省工傷法律法規(guī)，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

1，山東省關于交通事故兼工傷是如何規(guī)定的

2，山東最新工傷實施細則是什么

5，山東省工傷認定的規(guī)定是怎么樣的

6，七級傷殘賠償標準

7，青島工傷鑒定賠償標準