合同有效的法律規(guī)定多少年，新的勞動法對合同年限的規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-04 13:15:50 編輯：律生活手機版

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1，新的勞動法對合同年限的規(guī)定
2，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
3，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
4，合同的有效期是多久
5，合同有效期幾年
6，協(xié)議書有效的期限是要多少年
7，新合同法規(guī)定要簽幾年

1，新的勞動法對合同年限的規(guī)定

沒有規(guī)定，可以簽無固定的也可以簽一年兩年，隨便

新的勞動法對合同年限的規(guī)定

2，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

除了勞務(wù)派遣必須簽訂兩年外，其他的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在期限上沒有做硬性規(guī)定，可由勞動者與用人單位協(xié)商達成。

新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

3，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

勞動合同分有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同及以完成一定工作任務(wù)為目標的勞動合同。明確地告訴你，勞動合同為期可以是一年，在這種情況下，合同中規(guī)定的試用期不能超過一個月。

新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

4，合同的有效期是多久

一般是一到兩年，我的回答你還滿意嗎，

看你是簽的長期合同還是臨時合同，你們約定的合同時間是好久，好久都是有效期，一般有3個月，半年，1-3年等...

5，合同有效期幾年

合同的有效期限是幾年，要看是什么合同。不同的合同根據(jù)法律規(guī)定和約定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由簽訂合同的雙方約定，根據(jù)合同的約定確定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規(guī)定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

6，協(xié)議書有效的期限是要多少年

法律沒有明確規(guī)定合同的有效期，合同的生效時間和終止時間，一般由當事人自行約定。只要約定的期限或生效、終止的條件是各方當事人的真實意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定，即合法有效。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。如果沒有約定合同的終止時間，一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同解除之后也會終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

7，新合同法規(guī)定要簽幾年

1、《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的年限。規(guī)定了勞動合同的三個種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2、《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同試用期：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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1，新的勞動法對合同年限的規(guī)定

2，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

3，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

4，合同的有效期是多久

5，合同有效期幾年

6，協(xié)議書有效的期限是要多少年

7，新合同法規(guī)定要簽幾年

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