合同無(wú)效由誰(shuí)確定，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-30 07:44:20 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管
2，合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定
3，無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)
4，合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定
5，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使
6，哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效
7，勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定
8，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)
9，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效須由哪個(gè)部門確認(rèn)

1，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)管。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。

勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

2，合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定

法律分析：合同無(wú)效的認(rèn)定機(jī)關(guān)是，人民法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)。但只有當(dāng)事人訂立了書(shū)面的仲裁協(xié)議或者是合同中約定了仲裁條款的，當(dāng)事人才能申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)確認(rèn)合同無(wú)效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定

3，無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無(wú)效由法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對(duì)于雙方無(wú)爭(zhēng)議的無(wú)效合同或者無(wú)效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。

無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

4，合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

合同是否無(wú)效,應(yīng)當(dāng)由人民法院來(lái)認(rèn)定。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)合同效力的，應(yīng)當(dāng)由人民法院來(lái)認(rèn)定。行政機(jī)關(guān)作出的認(rèn)定，當(dāng)事人不服的，仍然可以向人民法院起訴。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

5，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使

可由簽訂合同的一方當(dāng)事人向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧

法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

你好！可由簽訂合同的一方當(dāng)事人向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧我的回答你還滿意嗎~~

請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

6，哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效

如果合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形，不需要經(jīng)過(guò)任何機(jī)構(gòu)，其合同就屬于無(wú)效，當(dāng)事人可以拒絕履行無(wú)效的合同?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)合同法》　　第五十二條　有下列情形之一的，合同無(wú)效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國(guó)家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，其他部分仍然有效對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的

7，勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴；與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

法院或者勞動(dòng)局

人民法院。

8，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

1、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 4、無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。 6、實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴;與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。

9，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效須由哪個(gè)部門確認(rèn)

先由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)結(jié)果不滿意的，再交由法院審理確認(rèn)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 是免費(fèi)的

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同無(wú)效由誰(shuí)確定，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

2，合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定

3，無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

4，合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

5，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使

6，哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效

7，勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

8，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

9，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效須由哪個(gè)部門確認(rèn)

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗(yàn)最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗(yàn)排行榜精選

備考經(jīng)驗(yàn)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同無(wú)效由誰(shuí)確定，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

2，合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定

3，無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

4，合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

5，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使

6，哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效

7，勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

8，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

9，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效須由哪個(gè)部門確認(rèn)

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗(yàn)最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗(yàn)排行榜精選

備考經(jīng)驗(yàn)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管

2，合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定

3，無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

4，合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定

6，哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效

8，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

9，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效須由哪個(gè)部門確認(rèn)