勞動(dòng)合同無效的情形有哪些種類，無效合同情形有哪幾種

來源：整理時(shí)間：2023-03-17 17:18:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無效合同情形有哪幾種
2，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
3，什么情況下勞動(dòng)合同無效
4，無效勞動(dòng)合同的類型有哪些
5，勞動(dòng)合同無效有哪些情形
6，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種
7，什么情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效
8，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
9，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

1，無效合同情形有哪幾種

無效合同情形有以下幾種： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

無效合同情形有哪幾種

2，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

法律分析：勞動(dòng)合同無效的情形如下：(一)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效；(二)違背公序良俗的民事法律行為無效；(三)行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

3，什么情況下勞動(dòng)合同無效

下列勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

什么情況下勞動(dòng)合同無效

4，無效勞動(dòng)合同的類型有哪些

法律分析：無效勞動(dòng)合同的類型有以下這些：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同無效有哪些情形

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無效舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)合同違犯勞動(dòng)合同法舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：無效

合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此也不會(huì)受勞動(dòng)合同上權(quán)利的保護(hù)。具體法條請(qǐng)參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條。

6，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

勞動(dòng)合同無效情形勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

7，什么情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效

無效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形包括三類：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

8，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

9，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

勞動(dòng)合同無效的情形有：　　（１）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

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2，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

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5，勞動(dòng)合同無效有哪些情形

6，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

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8，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

9，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

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4，無效勞動(dòng)合同的類型有哪些

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6，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

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