勞動(dòng)合同簽訂條款，勞動(dòng)合同約定條款

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-13 10:09:58 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同約定條款
2，勞動(dòng)合同的條款要有哪些
3，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些
4，勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款
5，一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款
6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款
7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

1，勞動(dòng)合同約定條款

目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。

勞動(dòng)合同約定條款

2，勞動(dòng)合同的條款要有哪些

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。是勞動(dòng)者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同的條款要有哪些

3，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等?！　』攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，書面的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一些必要的條款，但是并沒(méi)有規(guī)定缺少一些必要條款，就認(rèn)定該合同無(wú)效，只是如果該勞動(dòng)合同缺少一些必要條款，會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內(nèi)容會(huì)維護(hù)用人單位的利益最大化，從而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是不公平的。但是如果用人單位沒(méi)有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效。所以勞動(dòng)者還是要到勞動(dòng)部門去看看勞動(dòng)合同的范本，就更清楚了，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)部門都會(huì)依法督促用人單位使用勞動(dòng)合同范本與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

4，勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款

《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ③勞動(dòng)合同期限； ④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ⑤工作時(shí)間和休息休假； ⑥勞動(dòng)報(bào)酬； ⑦社會(huì)保險(xiǎn)； ⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) 首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ③用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ④建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ⑤已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ⑥用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ⑦用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

5，一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款

1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。2.勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒(méi)有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。4.作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。5.工作時(shí)間還有休息休假。我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒(méi)有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門審批，沒(méi)有審批的視為無(wú)效。6.勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。7.社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。9.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。好律師app參考

6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

簽訂勞動(dòng)合同的條款有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時(shí)勞動(dòng)合同不超過(guò)一年(廣東省規(guī)定)。(二)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。(四)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其它社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。(五)勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒條件等。(六)勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，一般是指國(guó)家法律、行政法規(guī)對(duì)違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

從《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必　　備條款有：　　(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照《勞動(dòng)合同法》第17條第1款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼?！　?2)勞動(dòng)合同期限：是指合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒(méi)有規(guī)定又不能通過(guò)其他方法明確必要的期限時(shí)．合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。　　(3)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)，是勞動(dòng)者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所或者地點(diǎn)勞動(dòng)者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔(dān)任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達(dá)到什么要求等，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動(dòng)者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等，也可以參照同行業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)或工作的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則?！　?4)勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對(duì)應(yīng)的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬，專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而取得的各種勞動(dòng)收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎(jiǎng)金等。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無(wú)規(guī)定的，　　當(dāng)事人可議定?！　?5)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時(shí)給予必要補(bǔ)償和救助的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生話需求的社會(huì)保障制度。因此，對(duì)勞動(dòng)者米說(shuō)，用人單位是否為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要，　　周此應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。　　(6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一般而言，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的前提條件，沒(méi)有良好的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)環(huán)境．勞動(dòng)者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定?！　?7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)?！　》梢罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

易法通解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。【希望我的回答能對(duì)你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通！】

訂立勞動(dòng)合同首先要注意以下3點(diǎn) 1要遵循平等自愿原則 2要遵循協(xié)商一致原則 3不得違反法律行政法規(guī)的原則你所說(shuō)的用人單位的合同是否有效要看1訂立的主體是否合法比如禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 2合同的內(nèi)容是否合法如發(fā)生工傷事故單位概不負(fù)責(zé) 這個(gè)內(nèi)容是違法的因而無(wú)效 3 訂立合同的程序必須合法如訂立合同后須經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T鑒定并備案勞動(dòng)合同條款包括法定條款和約定條款法定條款包括1合同期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和條件 4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6合同終止條件 7違反合同的責(zé)任約定條款包括1試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 2保密事項(xiàng) 比如你獲取了用人單位的機(jī)密你必須要保密不然你可能會(huì)觸犯法律還有比如社會(huì)保險(xiǎn)等等你都要在合同上說(shuō)清楚只要合同合法成立合同內(nèi)所訂立的內(nèi)容你就可以得到保護(hù)

勞動(dòng)合同法　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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勞動(dòng)合同簽訂條款，勞動(dòng)合同約定條款

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同約定條款

2，勞動(dòng)合同的條款要有哪些

3，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

4，勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款

5，一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款

6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

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1，勞動(dòng)合同約定條款

2，勞動(dòng)合同的條款要有哪些

3，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

4，勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款

5，一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款

6，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

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