勞動(dòng)合同解除賠償，解除勞動(dòng)合同賠償金

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-27 01:59:29 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，解除勞動(dòng)合同賠償金
2，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
3，解除勞動(dòng)合同應(yīng)付賠償金
4，單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
5，解除勞動(dòng)合同該怎么賠
6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
7，解除勞動(dòng)合同理賠
8，勞動(dòng)合同解除時(shí)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算
9，解除勞動(dòng)合同賠償

1，解除勞動(dòng)合同賠償金

原合同對(duì)新單位有效，你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另外，若單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

解除勞動(dòng)合同賠償金

2，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、自辭的，如果用人單位有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付；2、被辭的，如果用人單位有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金；3、按照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同條件如下：1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：（1）單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）單位未足額支付報(bào)酬；（3）單位未給繳納社保；（4）簽訂合同存在脅迫欺詐情形。3、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，解除勞動(dòng)合同應(yīng)付賠償金

一、《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你參加工作至解除合同時(shí)如果滿6個(gè)月，則可以賠償1個(gè)月工資的雙倍金額；如果不滿，只能賠半個(gè)月工資的雙倍金額。如果你們的合同規(guī)定了在什么條件的情況下，可以提前中止協(xié)議的話，那么，只要具備了條件，就不算違約，可以中止勞動(dòng)合同的，這樣，就不存在雙倍補(bǔ)償金支付。

規(guī)定：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例不給，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁

解除勞動(dòng)合同應(yīng)付賠償金

4，單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

由于用人單位未向勞動(dòng)者繳納應(yīng)繳納的保險(xiǎn)、未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的或者勞動(dòng)者因患病無(wú)法工作等等情況下用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)賠償。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和平均工資而定，下面來(lái)詳細(xì)介紹一下賠償標(biāo)準(zhǔn) 。一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 勞動(dòng)合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。綜上所述，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定情形的才能給予賠償。其中一般情況下工作不滿一年超過(guò)半年的按一年來(lái)計(jì)算工資而不滿半年的按半個(gè)月的工資計(jì)算。如果工資超過(guò)該地區(qū)的平均工資也要按照其工資計(jì)算。以上如果對(duì)該賠償標(biāo)準(zhǔn)不明確的建議咨詢專業(yè) 律師。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

5，解除勞動(dòng)合同該怎么賠

單位提出要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照工作年限來(lái)計(jì)算的，即從用工之日起計(jì)算，將你6年的工作年限以每滿一年按一個(gè)月計(jì)算，再乘以你的月平均工資，即（6乘以月均工資）就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，就算05年那時(shí)候沒(méi)簽合同，但是已經(jīng)和你存在用工事實(shí)了，也是得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果?zhēng)議解決不了訴訟到法院，那你就得有證據(jù)證明你是從05年就開(kāi)始在他那工作的，比如用工資卡、考勤單、檔案記錄等證明你從05年進(jìn)入該單位用工的事實(shí)，這樣法院就會(huì)支持你的主張，

看合同書是怎樣寫的

提出勞動(dòng)仲裁，該賠的錢逃不了。

合同到期不和你續(xù)約，按照在公司的工作年限，每滿一年有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣算來(lái)應(yīng)該是6個(gè)月工資。但08年以前沒(méi)有簽合同，如果公司不給，而你要主張的話，你需要提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤卡等，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)為界,分段計(jì)算,每工作一年支付一個(gè)月工資

6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

　　可以向公司提出補(bǔ)償.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

7，解除勞動(dòng)合同理賠

你好，如果公司不再和你簽訂合同，你可要求一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不要簽訂什么其它的合同。

按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，可以獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

8，勞動(dòng)合同解除時(shí)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（里面有企業(yè)違法，員工應(yīng)得的賠償） http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 通常可以拿到N+1個(gè)月的工資。

每工作一年支付一個(gè)月的工資

根據(jù)2008年1月1日以前及之后的法律規(guī)定均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續(xù)計(jì)算。

1、如果用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按第四十六條、第四十七條的規(guī)定計(jì)算，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 2、如果用人單位沒(méi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。并且依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。不受12個(gè)月的限制。

9，解除勞動(dòng)合同賠償

你好我在一家公司工作了4年多了今年4月份公司與商場(chǎng)發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛門店強(qiáng)制性停業(yè) 我在家已經(jīng)呆了近10天了至今公司沒(méi)有給我明確的答復(fù) 叫我在家等通知請(qǐng)問(wèn)在此之前公司沒(méi)有給我任何通知的情況下公司是否要給我正常的發(fā)放工資啊還是給我生活補(bǔ)貼呢如果公司解聘我的話應(yīng)該怎樣賠償我并且在這么多年以來(lái)也沒(méi)有年休請(qǐng)問(wèn)是不是也應(yīng)該給以相應(yīng)的補(bǔ)償啊謝謝

用人單位提前解除勞動(dòng)合同是由需要賠償怎么賠償需要視情況而定：一、如果用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定可以單方解除合同的；二、如果用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、依據(jù)第四十八條、第八十七條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他情況解除的不予以補(bǔ)償或賠償。

你這種情況是可以得到賠償?shù)?。一般是滿工作一年補(bǔ)助一個(gè)月的工資，不足一年的算一年，但一個(gè)人最長(zhǎng)只能獲得12個(gè)月的補(bǔ)助金。

我是律師，就你所述，有；工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月。

1、若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。3、補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動(dòng)合同法>>施行起計(jì)算，以前的若有補(bǔ)償，則按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦。附：1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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勞動(dòng)合同解除賠償，解除勞動(dòng)合同賠償金

本文目錄一覽

1，解除勞動(dòng)合同賠償金

2，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，解除勞動(dòng)合同應(yīng)付賠償金

4，單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

5，解除勞動(dòng)合同該怎么賠

6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

7，解除勞動(dòng)合同理賠

8，勞動(dòng)合同解除時(shí)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算

9，解除勞動(dòng)合同賠償

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3，解除勞動(dòng)合同應(yīng)付賠償金

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7，解除勞動(dòng)合同理賠

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