勞動(dòng)合同簽了一年中途被辭退，簽了1年勞動(dòng)合同被開除

來源：整理時(shí)間：2023-03-07 23:03:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了1年勞動(dòng)合同被開除
2，簽訂勞動(dòng)合同工作1年半被辭退怎么賠償
3，簽了勞動(dòng)合同后期間被公司解雇怎么辦我簽了一年的勞動(dòng)合同
4，簽了一年的勞動(dòng)合同中途被解雇按照新的勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償我的損
5，同公司簽了一年合同合同期滿后被公司辭退這種情況
6，員工和工廠簽了一年的勞動(dòng)合同可工廠無故辭退員工該怎樣維護(hù)自己
7，本人與公司簽訂1年的勞動(dòng)合同公司有意辭退我我可以要求多少賠償

1，簽了1年勞動(dòng)合同被開除

公司沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，組織勞動(dòng)者參加專項(xiàng)培訓(xùn)，也沒有簽訂保密協(xié)議情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，或者被開除，不需要支付違約金。

建議在簽勞務(wù)合同的時(shí)候注意合同條款，如果有此條款的話是拿不到違約金的。

簽了1年勞動(dòng)合同被開除

2，簽訂勞動(dòng)合同工作1年半被辭退怎么賠償

被辭退，如果超出一年半不滿兩年，公司需要補(bǔ)償兩個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），可以領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金（需要憑離職證明和就業(yè)合同去社保局領(lǐng)?。?。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

打勞動(dòng)局咨詢

簽訂勞動(dòng)合同工作1年半被辭退怎么賠償

3，簽了勞動(dòng)合同后期間被公司解雇怎么辦我簽了一年的勞動(dòng)合同

那要看是什么原因解雇，如果是因?yàn)槟銍?yán)重違法公司依法建立的規(guī)章制度，或者工作失職給公司造成重大損失，或者又與第三方簽訂勞動(dòng)合同，或者被依法追究刑事責(zé)任公司解雇你，你不僅分文沒有補(bǔ)償，而且可能要賠償公司損失。如果是公司破產(chǎn)整頓、經(jīng)營嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)以及重大革新經(jīng)營方式調(diào)整、客觀情況重大變化雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議以及客觀經(jīng)濟(jì)情況變化導(dǎo)致合同無法履行、你醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、你不能勝任工作，解雇你可以獲得每年一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是上述以外的情況解雇，屬于違法解雇，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求繼續(xù)履行合同，也可以不繼續(xù)履行合同要求雙倍補(bǔ)償金。

公司按照勞動(dòng)合同法規(guī)定給予你適當(dāng)賠償。建議你查閱勞動(dòng)合同法，百度中很好找。那里有具體規(guī)定。

簽了勞動(dòng)合同后期間被公司解雇怎么辦我簽了一年的勞動(dòng)合同

4，簽了一年的勞動(dòng)合同中途被解雇按照新的勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償我的損

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 　　第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，如果你被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照你在企業(yè)的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你在企業(yè)工作六個(gè)月以上，支付你一個(gè)月工資；如果你工作不足六個(gè)月，支付你半個(gè)月工資。

簽了一年的合同，事業(yè)單位中途不聘用，該怎么處理，都沒給買保險(xiǎn)。

5，同公司簽了一年合同合同期滿后被公司辭退這種情況

因?yàn)楣镜膯栴}續(xù)簽簽合同的話，可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期是有規(guī)定的，一年期的勞動(dòng)合同規(guī)定兩個(gè)月的試用期是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”二、不按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，設(shè)立試用期要承擔(dān)法律責(zé)任。第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！比?、目前你的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，企業(yè)不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。這種情況屬于屬于勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是有補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；”第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”根據(jù)上述條款，你可以拿到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。四、建議你可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行咨詢和反映，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6，員工和工廠簽了一年的勞動(dòng)合同可工廠無故辭退員工該怎樣維護(hù)自己

這個(gè)應(yīng)該沒辦法吧，因?yàn)榧词购炗喠撕贤S也有權(quán)辭退員工，同樣員工也有權(quán)辭職不做啊，這個(gè)要看合同上面的規(guī)定了，如果合同上規(guī)定和對(duì)你有利的話就去勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，如果不是就算了吧，畢竟胳膊擰不過大腿,理由，呵呵，你認(rèn)為工廠現(xiàn)在辭退人需要理由嗎，你問這個(gè)問題本身很可笑，你要理由是吧，工廠方面可以給你的理由多的是，理由不好編造嗎，投訴沒用的，勞動(dòng)局不可能幫著你的，更何況工廠有辭退員工的自由，又沒有違規(guī)

1、未簽訂勞動(dòng)合同，你可要求單位支付雙倍工資。<>第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2、關(guān)于加班費(fèi)問題。<>第八十五條規(guī)定：“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?3、用人單位辭退你，應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<>第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?4、解決問題的途徑：你先與單位協(xié)商，若不成，收集證明自己身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、證人證言等，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7，本人與公司簽訂1年的勞動(dòng)合同公司有意辭退我我可以要求多少賠償

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)　　3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)　　4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資　　6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)　　(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1　　(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

應(yīng)該是一個(gè)月把，不過你可能拿不到那么多。你可以仔細(xì)看一下合同，反正我的合同是兩份，一個(gè)基礎(chǔ)工資，一個(gè)績效工資。賠償?shù)脑捴粫?huì)賠基礎(chǔ)工資。

這種企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，一般做一年賠一個(gè)月工資。用人單位不賠，那就違反勞動(dòng)合同法，收集各方面證據(jù)，打電話勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（可打12333咨詢具體電話）投訴。不行的話，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（也可以打12333電話問地址，收費(fèi)非常低）。若不服仲裁，到法院起訴用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照【本法第三十八條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照【本法第三十六條】規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照【本法第四十條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項(xiàng)】規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照【本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)】規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果2月份你不同意調(diào)入營銷部門，公司不能對(duì)你強(qiáng)行調(diào)動(dòng)，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同需要雙方協(xié)商一致；公司也不能以你不服從公司工作安排為由與你解除勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。但是你當(dāng)時(shí)同意了公司的調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在你沒出業(yè)績，公司只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第（二）項(xiàng)與你依法解除勞動(dòng)合同，即以你不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由提出，但必須提前三十日以書面形式通知你本人或者額外支付你一個(gè)月工資。在你沒出業(yè)績的情形下，公司必須先對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，這是一個(gè)很重要的前提條件。如果公司沒經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就把你辭退的話就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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