無效勞動(dòng)合同的種類有，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-03-10 18:44:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
2，勞動(dòng)合同無效有哪些情形無效勞動(dòng)合同有哪些
3，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種
4，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同
5，什么樣的勞動(dòng)合同是無效合問
6，無效合同的種類包括哪幾種
7，無效合同的種類有哪些

1，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

2，勞動(dòng)合同無效有哪些情形無效勞動(dòng)合同有哪些

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無效舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)合同違犯勞動(dòng)合同法舉例說明應(yīng)用場景：無效

合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此也不會受勞動(dòng)合同上權(quán)利的保護(hù)。具體法條請參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條。

勞動(dòng)合同無效有哪些情形無效勞動(dòng)合同有哪些

3，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

勞動(dòng)合同無效情形勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

勞動(dòng)合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

5，什么樣的勞動(dòng)合同是無效合問

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認(rèn)可合同的無效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負(fù)責(zé)人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名等等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效。

6，無效合同的種類包括哪幾種

有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

新出臺的勞動(dòng)合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7，無效合同的種類有哪些

無效合同的情形：欺詐脅迫手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集團(tuán)或第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

一、有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、新出臺的勞動(dòng)合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2，勞動(dòng)合同無效有哪些情形無效勞動(dòng)合同有哪些

3，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

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6，無效合同的種類包括哪幾種

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3，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

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