勞動合同給不給員工，簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助

來源：整理時間：2023-02-17 12:52:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助
2，簽了勞動合同不給員工
3，公司的勞動合同不發(fā)給員工
4，公司勞動合同簽了但沒給員工這有沒有賠償
5，員工與公司簽定勞動合同可是不給員工一份員工該怎么辦請問一下大
6，勞動合同不給員工
7，簽訂完勞動合同不給勞動者等于沒簽嗎

1，簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助

合同一般要給對方的，但如果不給也沒有多大的法律后果。

簽訂的勞動合同如果不給員工會有什么后果求大神幫助

2，簽了勞動合同不給員工

簽訂勞動合同，沒有給勞動者，應(yīng)該都在用人單位人事部門保管，這種情況應(yīng)該問題不大，只要是簽訂了勞動合同就已經(jīng)說明有勞動關(guān)系，不會因為手中沒合同受到影響。

簽了勞動合同不給員工

3，公司的勞動合同不發(fā)給員工

1、用人單位這樣的做法明顯違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位退還所收的押金，并給一份合同給員工、同時按合同約定支付工資。

用人單位簽訂勞動合同之后，合同文本未發(fā)給員工的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位給員工一份。

公司的勞動合同不發(fā)給員工

4，公司勞動合同簽了但沒給員工這有沒有賠償

你好，很開心為您解答。一般勞動合同都是一式兩份，你拿到你手上的這一份，對照條款，才能知有沒有賠償。不是什么樣的都有賠償?shù)?。如果沒有給員工，那么員工怎么證明簽了勞動合同？

公司沒有與勞動者簽合同，而且把員工轉(zhuǎn)讓給其他公司，那么員工要賠償?shù)?，盡快以原公司協(xié)商，或者起訴老板。

5，員工與公司簽定勞動合同可是不給員工一份員工該怎么辦請問一下大

單位此種做法屬于違法行為?！　?、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。　　2、依據(jù)《勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

員工不簽訂勞動合同，發(fā)生安全事故后，不但廠方要負(fù)責(zé)賠償，而且會因為違規(guī)操作而擔(dān)負(fù)法律責(zé)任證明雖然有法律效力，但是同樣是違規(guī)操作你應(yīng)該給員工講清楚，勞動合同是為了保障他們的合法權(quán)益而簽訂的，而且并不會因此影響到他們的利益換言之，有沒有勞動合同的差別就是員工本身的合法權(quán)益能否得到保障的差別

問公司要

6，勞動合同不給員工

單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，你可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。希望能幫到你。

1、單位應(yīng)該把合同給勞動者一份，你的單位違法2、協(xié)商不成，建議去勞動局投訴法律依據(jù)第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7，簽訂完勞動合同不給勞動者等于沒簽嗎

這個不是，一般來說，如果不給的話，如果投訴說不簽合同，用人單位就可以來說已經(jīng)簽訂合同了。

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該按照下面的方式保障自己的權(quán)益：1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應(yīng)戰(zhàn)，那么對于您來說，風(fēng)險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補(bǔ)救，為時已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結(jié)果用時卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動合同當(dāng)然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，是不是意味著勞動者一絲勝算都沒有了呢?其實并不盡然。打個比方，如果您拿不出勞動合同，而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，那么您仔細(xì)想想，當(dāng)初進(jìn)廠的時候，廠方是否給過您書面的錄用或者報到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動關(guān)系的，勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實作證。3、依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦于自己沒有拿到，其他什么證據(jù)也沒有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒有其他辦法了。這個時候，勞動者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規(guī)定，對用人單位進(jìn)行處罰。如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同于勞動合同沒有簽訂，用人單位需要支付雙倍工資。

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