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1，上虞東關(guān)法院的電話號碼
2，上虞有沒有免費處理工傷理賠的社會機構(gòu)電話是多少
3，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話
4，勞動合同法咨詢電話號碼是多少
5，合同糾紛律師電話有嗎勞動合同無效的原因是什么
6，浙江上虞哪有律師免費咨詢呀
7，你好我想咨詢違反合同應(yīng)該怎么起訴呢
8，勞動合同法咨詢電話號碼是多少
9，上虞工地拖欠管理人員工資舉報電話

1，上虞東關(guān)法院的電話號碼

浙江省上虞市人民法院東關(guān)法庭，地址：上虞市舜江東路，電話：0575-82565758

上虞東關(guān)法院的電話號碼

2，上虞有沒有免費處理工傷理賠的社會機構(gòu)電話是多少

　　上虞市法律援助中心電話：0575-2215148。地址：上虞市新建路園山橋?！　」r償案件申請法律援助須提供的資料　　申請人申請法律援助，除填寫申請表外還應(yīng)提交下列材料：　　1.身份證或者其他有效的身份證明;　　2.與本案有關(guān)并且有事實證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：　　(1)已經(jīng)立案的案件，應(yīng)提交受理案件通知書、仲裁申請書、起訴書或答辯狀等;　　(2)工傷者的身份證、戶口簿、勞動合同、工作證、員工證或可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系等證據(jù);　　(3)工傷者在受傷前12個月的工資收入證明;　　(4)工傷者經(jīng)有關(guān)的勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷的職工工傷確認(rèn)表;　　(5)工傷者醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)有關(guān)勞動和社會保障局的勞動能力鑒定機構(gòu)作出的職工勞動能力鑒定表;　　(6)工傷者受傷住院期間確需人護理、補充營養(yǎng)以及需要繼續(xù)治療的醫(yī)院證明;　　(7)工傷者住院、在門診治療的病歷和有關(guān)的有效的醫(yī)療費用憑證、購買殘疾用具發(fā)票等;　　(8)工傷者需要撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人員的身份證、戶口簿以及撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人員戶籍所在地的街道辦事處或村民委員會證明;　　(9)護理人員的交通費、住宿費發(fā)票以及護理人員所在單位、街道辦事處或村民委員會證明護理人因從事護理工作耽誤工作而減少經(jīng)濟收入的證明(計算護理人員有關(guān)費用的人數(shù)不超過3人為限);　　(10)法律援助機構(gòu)認(rèn)為需要提交的其它相關(guān)材料。

上虞有沒有免費處理工傷理賠的社會機構(gòu)電話是多少

3，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

全國勞動保障系統(tǒng)統(tǒng)一投訴咨詢號碼為12333. 勞動糾紛處理的歸口部門為當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧颖O(jiān)察大隊

關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

4，勞動合同法咨詢電話號碼是多少

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答復(fù)，還麻煩您多等我一下。這邊建議您撥打12333 12333可以咨詢勞動法。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。您好，對于我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問關(guān)于勞動法問題1：員工和公司有目前有勞務(wù)糾紛中，今天員工提出辭職，糾紛在沒有解決的情況下，員工今天已經(jīng)提出了辭職，請問公司有權(quán)把員工的社保給停掉嗎？回答對于您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急沒有權(quán)哦。需要正式解除勞動合同才能停社保哦。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問員工已經(jīng)提出辭職了，沒有在公司勞動了，并且員工寫了辭職說明，這種情況下公司也要給員工付社保部分嗎？回答要解除勞動合同呢員工入職時是否簽了勞動合同呢提問簽約了回答那就是要解除勞動合同呀請問正式解除勞動合同了嗎用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。解除勞動合同并且終止勞動關(guān)系哦用人單位就可以停止繳納員工的社保呢您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問事情有點復(fù)雜，話有點長，目前員工在告公司需要公司支付一個月工資，公司目前沒有答應(yīng)呢，員工去仲栽委員會告公司了，員工今天也寫了一個強迫員工調(diào)崗不同意為理由要求公司賠付他一個月工資，目前事情在處理當(dāng)中，在這種情況下員工的勞務(wù)合同怎么終止？他寫了辭職算不算終止？還是需要簽約一個終止合同？回答稍等一下呢。這邊為您分析這種情況需要您和對方協(xié)商解決呢。是需要簽約一個終止合同呢，證明您和對方勞動關(guān)系的終止。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問問你一個問題，招聘的員工職位是“計調(diào)”也就是辦公室工作人員，由于這個員工業(yè)績比較差公司讓他出去跑跑業(yè)務(wù)和拜訪客戶，公司也沒有明確讓員工離職，員工不接受不服從，員工理由是公司強迫他調(diào)崗為理由，今天提出辭職并且要求公司賠他一個月工資，這種情況下仲栽委員會會支持員工嗎？公司需要賠付他一個月工資嗎？回答公司調(diào)動崗位需要經(jīng)過員工同意。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務(wù)合同有寫試用期3個月后在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什么后果，新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務(wù)合同有寫試用期3個月后在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什么后果，回答用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。法律依據(jù)：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。不合法。從試用期的第一天開始，就與單位建立了勞動合同關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納社保。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 更多34條 

5，合同糾紛律師電話有嗎勞動合同無效的原因是什么

1、一般來講合同內(nèi)容違法則合同無效2、具體看情況3、律所電話你打114查詢4、也可以直接到律所咨詢

6，浙江上虞哪有律師免費咨詢呀

上虞法律援助中心。

上虞市法律援助中心的地址在哪里？電話是什么呢？

7，你好我想咨詢違反合同應(yīng)該怎么起訴呢

寫民事起訴狀到法院起訴，不懂的可以委托律師。有需要來郵件或者電話：xudong@188.com，13986072427. 徐東律師。

準(zhǔn)備起訴書和相關(guān)證據(jù)到合同簽訂地、履行地、被告戶籍所在地（前述地點多選一）法院起訴。

我國合同法第126-129條有相關(guān)規(guī)定，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴！

找律師。

8，勞動合同法咨詢電話號碼是多少

如果你在原單位工作已滿十年，你可以與原單位簽訂不定期合同，關(guān)于新勞動合同法，你可以查一下相關(guān)的網(wǎng)站，也可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ夯蚬矙C關(guān)了解一下具體詳情，然后再選擇是否投訴。如果一定要投訴，你可以向114查詢當(dāng)?shù)貏趧泳值碾娫捥柎a。

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話不過個人經(jīng)驗：12333有時候解釋的并不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉實際案例：某城市市民A的醫(yī)保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333后得到的答復(fù)是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續(xù)當(dāng)A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復(fù)印件，要求正反復(fù)印，一張掛失，一張補卡，A某認(rèn)為該保障所故意刁難，于是打電話去市一級勞動局投訴結(jié)果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復(fù)印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什么，但是12333答復(fù)就是：身份證和戶口本，原件，并未提及復(fù)印件12333是一個全國性質(zhì)的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執(zhí)行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規(guī)，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執(zhí)行。因此，12333的解釋與個地方實際執(zhí)行還是有出入的另外，12336是國土資源部的一個投訴電話

勞動合同法咨詢電話號碼有很多的，如400-8815-308及400-6060-209等。

你打當(dāng)?shù)氐牟樘柵_114詢問。有的地方不是12333。你也向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門咨詢相關(guān)問題。

9，上虞工地拖欠管理人員工資舉報電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據(jù)《關(guān)于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

12333全國勞動保障熱線。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，未及時支付的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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