勞動合同屬于經(jīng)濟(jì)法嗎，勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會法

來源：整理時間：2023-03-17 08:01:31 編輯：律生活手機版

1，勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會法

都不屬于

勞動合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會法

2，勞動合同法屬于經(jīng)濟(jì)法還是民法或者其他法

47"合同法是民法的范疇。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法是指調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法在學(xué)術(shù)上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現(xiàn)行立法采取民商合一的立法觀點，認(rèn)為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權(quán)法》、《公司法》等民事、商事法律均屬于大民法的范疇。

勞動合同法屬于經(jīng)濟(jì)法還是民法或者其他法

3，勞動法屬于社會法還是經(jīng)濟(jì)法或是別的什么法

廣義說認(rèn)為社會法包括勞動法、社會保障法和經(jīng)濟(jì)法，中義說認(rèn)為社會法包括勞動法和社會保障法，狹義說認(rèn)為社會法僅指社會保障法

也符合經(jīng)濟(jì)法的特性，所以說有些法律是交叉和重疊的。很難用一句話作簡單的分類的。

勞動法屬于社會法還是經(jīng)濟(jì)法或是別的什么法

4，勞動法屬于民法還是經(jīng)濟(jì)法

法律分析：勞動合同法屬于民法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

5，合同法和勞動合同法的區(qū)別請具體闡述謝啦

合同法是針對各類合同所制定的法規(guī)，勞動合同法針對的是勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的相關(guān)法規(guī)

合同法屬于民法，勞動合同法屬于經(jīng)濟(jì)法，是按他們調(diào)整對象不同做的區(qū)分

調(diào)整的領(lǐng)域及適用的對象不同。

6，簽訂勞動合同是不是經(jīng)濟(jì)活動

①簽訂合同是不需要進(jìn)行會計核算的，核算的話也是要等到合同生效以后產(chǎn)生了資金運動時進(jìn)行。因為會計的對象是指會計所核算和監(jiān)督的內(nèi)容。凡是特定主體能夠以貨幣表現(xiàn)的資金運動，都是會計核算和會計監(jiān)督的內(nèi)容，也就是會計的對象。因此，會計核算和監(jiān)督的內(nèi)容即會計對象就是資金運動。

當(dāng)然不是，勞動合同是受合同法保護(hù)的，勞動法是傾斜保護(hù)弱者即勞動者的，簽訂勞動合同的法律后果是勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

7，勞動合同法屬于合同法的范疇嗎

就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報.

從法理學(xué)角度來看，是。從國家保護(hù)勞動者權(quán)益的角度看，不是，因為勞動會同的內(nèi)容參雜了更多的強制性的內(nèi)容，違背契約自由的精神。

勞動法和勞動合同法不一樣我國有一部《中華人民共和國勞動法》共十三章還有一部《中華人民共和國勞動合同法》共八章都屬于經(jīng)濟(jì)法的范疇

是

8，勞動法與經(jīng)濟(jì)法的聯(lián)系

1、首先來說，要考慮學(xué)習(xí)的環(huán)境。畢竟勞動法是你們學(xué)校的特色，我們老師常說，法律人人都可以學(xué)，我們在大學(xué)里專門學(xué)法學(xué)的就是去感受一種法學(xué)的氛圍，在氛圍中學(xué)習(xí)法律。既然是特色，肯定有他的獨到之處，有好的老師和更加豐富健全的資料給你去學(xué)習(xí)。這比學(xué)經(jīng)濟(jì)法就有很大的優(yōu)勢?！　?、隨著勞動合同法的實行，現(xiàn)在廣東等大城市已經(jīng)對勞動合同等十分的小心注意了，也就代表著我們平時的生活中也已經(jīng)慢慢開始重視有關(guān)勞動合同法面的事情了。學(xué)勞動法來說，雖然現(xiàn)在并不是很熱，但是以后用到的地方很多，和經(jīng)濟(jì)法不相上下。　　3、勞動法和經(jīng)濟(jì)法一樣，對口職業(yè)很多，尤其以律師和法律顧問最受歡迎?！　〗?jīng)濟(jì)法熱是因為經(jīng)濟(jì)法一旦打官司的話因為案件的標(biāo)的很高，所以服務(wù)費會很高。但不好的一點就是現(xiàn)在學(xué)經(jīng)濟(jì)法的太多了，如果你是新手，又沒有一些人際關(guān)系，是很難接到標(biāo)的高的經(jīng)濟(jì)案件，而且即使接到了，輸?shù)谋嚷蕰芨撸驗榻?jīng)濟(jì)法有很多很多很多的行家，對剛畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)很難。　　而勞動法，雖然標(biāo)的不高，但是現(xiàn)在很多一般的公司都會需要一個法律顧問，而關(guān)于人事方面如果你能很專的話，能在一個一般的公司當(dāng)個人事法律顧問是比較容易的，而且生活中我們碰到的勞動法方面的問題也會有很多，多幫助周圍的人解決這類問題可以增加你以后自己創(chuàng)業(yè)的客源?！　∷?，學(xué)勞動法相對而言起步會比學(xué)經(jīng)濟(jì)法容易的多?！　?、最后一點，勞動合同和經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容相比，更切合一般普通老百姓的生活。即使以后的職業(yè)不和專業(yè)對口，也更實用一些?！　∫陨鲜俏业目捶?，因為我也是個法學(xué)專業(yè)的大學(xué)生，也在學(xué)勞動法和經(jīng)濟(jì)法。老師也說過很多，自己也想過很多。

b?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費800元。

經(jīng)濟(jì)法只是學(xué)術(shù)上一個關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面法律的統(tǒng)稱,,,勞動法是其中之一

9，會計初級經(jīng)濟(jì)法里面的勞動合同包括什么

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

會計初級經(jīng)濟(jì)法里面的勞動合同屬于勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)的約定，需要包含《勞動合同法》規(guī)定的必備內(nèi)容?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱呓趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照?！　?三)勞動合同期限;　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點;　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等?！　?五)工作時間和休息休假;　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　(六)勞動報酬;　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等　　(七)社會保險;　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);　　勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施?！　?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　》?、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項?！　《?、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。　　2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。　　3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。　　4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同?！　?)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！　∪?、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的?！　≡谘a簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

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