個(gè)人雇傭合同樣本，個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同格式是什么

來源：整理時(shí)間：2023-04-19 03:00:02 編輯：律生活手機(jī)版

1，個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同格式是什么

私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書 http://www.fanben321.cn/news/html/?222.html

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2，個(gè)人用工合同

首先，看出老板是違法用工的，把你大學(xué)生當(dāng)白菜價(jià)使了。對(duì)于這樣黑的老板，建議你找借口不簽訂勞動(dòng)合同，然后索賠雙倍工資。明白了嗎？

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3，雇傭合同怎么寫

什么雇傭合同，那么尖銳的字眼。就是勞動(dòng)合同啊，在勞動(dòng)局的網(wǎng)站上都提供勞動(dòng)合同的免費(fèi)模版，在結(jié)合自己企業(yè)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，修改建立符合自己的勞動(dòng)合同。偷懶也有辦法，尋找同行業(yè)的勞動(dòng)合同做范本啦，在搜索引擎中找下，網(wǎng)上都有的。

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4，個(gè)人雇傭幾個(gè)搬運(yùn)工的合同該怎么寫

計(jì)件形式來付工資的，簽訂的合同是一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，即使用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，也要與實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)橛?jì)件工資只是一種工資計(jì)算方式，無論采取何種計(jì)算工資的方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。

沒有合同也沒有關(guān)系，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，領(lǐng)取傷殘鑒定表，他們會(huì)告訴你所需其他的材料，申請(qǐng)工傷，根據(jù)新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你計(jì)算賠償額的。

5，求業(yè)務(wù)員聘用合同范本謝謝

　　業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議　　甲方(公司主管簽字)：　　乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)：　　本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：　　一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。　　二、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。　　三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。　　四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按(銷售額、純利潤(rùn))的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。　　五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。　　六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫(kù)手續(xù)，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫(kù)退款手續(xù)，時(shí)限不得超過7天。　　七、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。　　八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開展的參考。　　九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。　　以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。　　本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。　　有限公司　　年月日　　業(yè)務(wù)員職責(zé)及工資、獎(jiǎng)金、提成結(jié)算辦法　　一、公司業(yè)務(wù)員通過應(yīng)聘進(jìn)入試用期，試用期為兩個(gè)月。試用期內(nèi)，專職業(yè)務(wù)員在完成公司制定的銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司發(fā)放當(dāng)月基本工資；超額完成任務(wù)的，視超額情況發(fā)放獎(jiǎng)金(專、兼職業(yè)務(wù)員在試用期的兩個(gè)月內(nèi)均須至少完成1.5萬元的銷售任務(wù)，兼職業(yè)務(wù)員按銷售額的4%提成)。　　二、業(yè)務(wù)員試用期后經(jīng)審查合格，正式成為公司業(yè)務(wù)員。專職業(yè)務(wù)員完成任務(wù)的，全額發(fā)放工資；只完成50%以上的，發(fā)基本生活費(fèi)(200元)；完成任務(wù)50%以下的，扣發(fā)當(dāng)月工資；連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的，按自動(dòng)辭職；超額完成任務(wù)的，按銷售超額部分的5%提成。　　三、專職業(yè)務(wù)員基本工資在400-1000元之間。在公司內(nèi)，業(yè)務(wù)員之間不得打探其他業(yè)務(wù)員的工資情況。　　四、業(yè)務(wù)員每人掌握一份公司商品及計(jì)算機(jī)周邊設(shè)備和維護(hù)價(jià)格表。業(yè)務(wù)往來中，業(yè)務(wù)員必須準(zhǔn)確地掌握各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及報(bào)價(jià)。在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi)，具體出手價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。價(jià)位變更的，公司及時(shí)通知業(yè)務(wù)員。　　五、由業(yè)務(wù)員對(duì)外聯(lián)系的業(yè)務(wù)，以針對(duì)性為主。商品售后的質(zhì)保和維護(hù)維修工作也由該業(yè)務(wù)員牽頭，公司技術(shù)部負(fù)責(zé)解決。　　六、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中需去外地的，公司可以承擔(dān)部分差旅費(fèi)用。　　七、在每周一的公司例會(huì)上，業(yè)務(wù)員要簡(jiǎn)單匯報(bào)一周來的業(yè)務(wù)開展情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展打算。業(yè)務(wù)員和公司之間要經(jīng)常召開碰頭會(huì)，對(duì)業(yè)務(wù)中遇到的問題和需要討論商議的地方要及時(shí)匯報(bào)，并列入工作日程記事。　　八、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中要儀表整潔，談吐得體。業(yè)務(wù)員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中。　　九、本辦法未涉事宜由公司具體負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)員協(xié)商。　　十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)隸屬公司辦公室。　　有限公司　　年月日

6，律師個(gè)人雇傭合同怎么寫

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期／試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、試用期限：試用期限為天，即從年月日起至年月日止。三、工作崗位1．甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：1．甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。2．甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。五、工作報(bào)酬：1．根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。2．甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。4．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處：1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。其它事項(xiàng)：1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3．本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日--年月日簽訂地點(diǎn)：

聘請(qǐng)律師時(shí)要小心六大陷阱：1、必須與律師事務(wù)所簽訂委托代理合同。如果不簽合同，這些善于鉆法律空子的大律師會(huì)搬出法律條文，說，你看，根據(jù)法律，只有簽訂委托代理合同才應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，我們之間沒有合同，所以我們不必負(fù)法律責(zé)任。如果你去告律師，你又怎么告得贏律師呢？2、對(duì)律師代理授權(quán)要清清楚楚。不要籠統(tǒng)寫“全權(quán)委托”、“全權(quán)代表”，特別是關(guān)于自己放棄哪些權(quán)利以及承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的特別授權(quán)，更應(yīng)逐項(xiàng)寫清，要小心律師違背你的意志濫用職權(quán)，否則，雖然你承受了巨大損失，但律師拿著你簽發(fā)的特別授權(quán)書，收著你給人家的高額律師費(fèi)，你還有什么話可說呢？3、不要私下給律師代理費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，律師不得私自收取代理費(fèi)，而且所交的錢，律師所也不予認(rèn)可。雖然你說我私下給了律師代理費(fèi)，一旦律師堅(jiān)決否認(rèn)，你又無憑無據(jù)，而律師所又讓你交費(fèi)，恐怕你就有交兩次代理費(fèi)的危險(xiǎn)了，你說，我跟他打官司，你忘了你要告誰了吧？4、要對(duì)律師說實(shí)話。如果律師不知道真實(shí)案情，那就只能依據(jù)你提供的錯(cuò)誤的甚至是虛假的情況為你辯護(hù)，但紙里包不住火，一旦事情真相大白于天下，或者對(duì)方當(dāng)事人舉出有力證據(jù)證明你提供的情況是假的，那么由于律師事前不知道實(shí)情，也就無法做好應(yīng)變準(zhǔn)備，結(jié)果只能陷入被動(dòng)之中，輸?shù)艄偎究赡苤皇且环矫?，恐怕連你的人品是不是人們都要加以懷疑了呢？5、不要要求律師賄賂法官。沒有律師會(huì)愿意輸?shù)艄偎镜?，否則誰還找他？所以律師會(huì)盡一切可能力爭(zhēng)使官司獲勝，這一點(diǎn)不要擔(dān)心。而你如果要求律師賄賂法官，一旦事情敗露，善于自保的律師一定會(huì)把你供出來，算作立功好減輕自己的法律責(zé)任，你恐怕只好陪律師一起承擔(dān)法律的制裁了。6、不要跟著律師一起作偽證。有的律師為了贏得官司好顯示自己水平高以便多接幾個(gè)案子，于是故意作偽證甚至引誘你一起作偽證，這時(shí)你不要犯傻，要知道，要想人不知除非己莫為，一旦事情敗露，輕則你是妨礙訴訟，重則你已經(jīng)犯下偽證罪，要有牢獄之災(zāi)了！范本網(wǎng)上有，在合同內(nèi)容避開上面的六個(gè)注意事項(xiàng)。

7，請(qǐng)問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號(hào) 黑龍江省事業(yè) 單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時(shí)間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級(jí)各類事業(yè)單位及其員工，在實(shí)行聘用制時(shí)由本人和聘用單位如實(shí)填寫，填寫不下的項(xiàng)目可加附頁(yè)。二、同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質(zhì)“為財(cái)政補(bǔ)助單位(全額、非全額) 或非財(cái)政補(bǔ)助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內(nèi)容“原則上按《黑龍江省事業(yè)單位聘用合制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號(hào)）填寫，主要應(yīng)具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內(nèi)容及職責(zé)；2、聘用合同期限；3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件；4、工作報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇；5、工作紀(jì)律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責(zé)任；8、雙方約定的其它事項(xiàng)；9、爭(zhēng)議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統(tǒng)一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質(zhì) 地址郵編法定代表人委托代理人聯(lián)系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號(hào) 戶口所在地文化程度技術(shù)職稱基本工資聘前工作單位及職務(wù) 聘用崗位實(shí)發(fā)工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務(wù) 有何特長(zhǎng)熟悉何種專業(yè) 有何發(fā)明創(chuàng)造或新成果懂哪一種外國(guó)語言程度如何工作簡(jiǎn) 歷何年月至何月何地何單位職務(wù) 證明人學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷何年月至何年月何地何學(xué)校何專業(yè) 職務(wù) 證明人繼續(xù) 教育培訓(xùn) 情況何年月至何年月何部門組織培訓(xùn)內(nèi)容成績(jī) 證明人聘用合同內(nèi) 容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內(nèi) 容（樣本）（注：樣本中“（）”內(nèi)是對(duì)要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內(nèi)容，未加括號(hào)之處原則上按樣本文字表述；空白處請(qǐng)按各自實(shí)際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務(wù)）或委托代理人：第一條聘用依據(jù) （根據(jù) 有關(guān)內(nèi)容或條件款或工作需要），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內(nèi)年限數(shù)為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務(wù)期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務(wù)，自年月日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。第三條工作任務(wù) （甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，確定乙方工作崗位、工作任務(wù)或崗位職責(zé)。）第四條工作條件（甲方根據(jù)乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方完全與健康）。第五條報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 1、（根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式關(guān)存的分配制度，甲方根據(jù)國(guó)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣或它形式核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬的數(shù)量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國(guó)有半規(guī)定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)）。 3、（乙方在合同期內(nèi)，享受國(guó)及黑龍江省珠有關(guān)工時(shí)制度、公休假日，女工享受規(guī)定的保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘或死亡時(shí)，非因工負(fù)傷和患病時(shí)的待遇，均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條工作紀(jì)律 1、（甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確考核嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲分明）。 2、（甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)違反上述規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)給予必要的處理）。 3、（乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內(nèi)的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內(nèi)不能履行從合同的；、（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴(yán)重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀(jì)的；（5）連續(xù)超1個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)超過兩個(gè)月無故曠工的；（6）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結(jié)束時(shí)；（2）事業(yè)單位不能履行聘用合同或違反國(guó)有關(guān)政策規(guī)定的；（3）符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入中專以上學(xué)校及應(yīng)征入伍的；（4）符合國(guó)家規(guī)定要求，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（5）公派出國(guó)學(xué)習(xí)或勞務(wù)輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經(jīng)崗位考核，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或高調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變列合同過成協(xié)議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規(guī)定者除外）；（1）乙方患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。（3）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第八章違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合圍本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 1、（合同期間同方違反合同有關(guān)條, 應(yīng)付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)。） 2、（乙方系甲方出資或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)用問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方為甲方服務(wù)的年限，以每一所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的問題，而給方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)相應(yīng)在的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。）第九章聘用合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級(jí)主管部門人事爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙雙方可關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項(xiàng) 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經(jīng)人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應(yīng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國(guó)新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。國(guó)家及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時(shí)長(zhǎng) 及相關(guān)的規(guī)定

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