銀川勞動(dòng)仲裁在線咨詢(xún)，請(qǐng)問(wèn)寧夏地區(qū)的勞動(dòng)仲裁電話(huà)是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-21 06:23:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)寧夏地區(qū)的勞動(dòng)仲裁電話(huà)是多少

打114

請(qǐng)問(wèn)寧夏地區(qū)的勞動(dòng)仲裁電話(huà)是多少

2，寧夏回族自治區(qū)社會(huì)勞動(dòng)資源保障廳勞動(dòng)仲裁辦公室電話(huà)號(hào)是多少搜

可以打當(dāng)?shù)仉娫?huà)區(qū)號(hào)+12333，人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線。

期待看到有用的回答！

寧夏回族自治區(qū)社會(huì)勞動(dòng)資源保障廳勞動(dòng)仲裁辦公室電話(huà)號(hào)是多少搜

3，勞動(dòng)仲裁電話(huà)咨詢(xún)

12333勞動(dòng)局電話(huà)

勞動(dòng)仲裁一般情況下只咨詢(xún)仲裁的程序，因涉及到具體事項(xiàng)的，一般都是由12333（全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)咨詢(xún)熱線來(lái)解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢(xún)的，12333都可以解答，該電話(huà)每個(gè)地區(qū)都有。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

勞動(dòng)仲裁電話(huà)咨詢(xún)

4，勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)

看來(lái)，公司表明了要來(lái)跟你干到底了，如果按照你補(bǔ)充提問(wèn)所述內(nèi)容的話(huà)，公司的做法就變得完全合法了，你如果有其他時(shí)間工作的證據(jù)就好了，就是說(shuō)，他說(shuō)你上午8：30-12：30是為他們工作，那除了這段時(shí)間外你有其他證據(jù)證明你也在為公司工作沒(méi)有？

你好，如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你好你的合同還沒(méi)到期，公司屬于違法解除。要支付你雙倍補(bǔ)償金的。自己接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)仲裁即可。

5，勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)

原問(wèn)題：1.按950領(lǐng)的話(huà)，不影響勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟愕淖穯?wèn)第2--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵](méi)按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問(wèn)：1.沒(méi)簽勞動(dòng)合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。你的4.5項(xiàng)對(duì)你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒(méi)關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理不行去勞動(dòng)仲裁，起訴等。

6，勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)

你好，這個(gè)事在這里說(shuō)還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險(xiǎn)的！這是勞動(dòng)法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點(diǎn)他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說(shuō)到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來(lái)說(shuō)禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國(guó)慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動(dòng)辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因?yàn)槭悄阕詣?dòng)放棄的，只有公司不和你續(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對(duì)你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會(huì)進(jìn)行核算的。

"關(guān)于勞動(dòng)糾紛想咨詢(xún)下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費(fèi)里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對(duì)于這一問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就是所簽訂的勞動(dòng)合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負(fù)擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動(dòng)合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵(lì)工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)工資制的勞動(dòng)合同，那么在業(yè)務(wù)費(fèi)里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)申訴。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟(jì)合同，不屬于勞動(dòng)范疇。

7，勞動(dòng)仲裁在線咨詢(xún)

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

可以申請(qǐng)仲裁。

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