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1，工傷問題咨詢

我是律師，就你所述，等傷情穩(wěn)定后，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請工傷認定。免費的。

你的情況，不會影響你的今后的傷殘鑒定，但從沒有住院的情況看，你很可能不會認定傷殘等級

工傷問題咨詢

2，勞動仲裁在線咨詢免費

法律分析：1、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）； 2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息； 3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之后對雙方進行調(diào)解（開庭前也許會進行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院； 4、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十一條仲裁員應(yīng)當履行以下義務(wù)：（一）依法處理爭議案件；（二）維護國家利益和公共利益，保護當事人合法權(quán)益；（三）嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德；（四）自覺接受監(jiān)督；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

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3，請問勞動局解決工傷糾紛是免費的嗎

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！

工傷糾紛就屬于勞動糾紛.勞動局解決工傷糾紛是免費的.法院解決工傷糾紛不是免費的,但是費用很低,只有10元錢.

是免費的

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4，工傷法律咨詢免費

法律分析：一、調(diào)查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費標準為每項收費1000—5000元。二、法律咨詢工傷法律咨詢每次收費300-500元。三、代寫法律文書代寫工傷賠償協(xié)議書收費1500—3000元；代寫工傷賠償起訴書收費1500—3000元；四、代理工傷訴訟代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8%—12%收費，但最低收費每件不低于6000元。五、代理工傷勞動仲裁代理勞動仲裁：不涉及財產(chǎn)的每件3000元代理勞動仲裁：涉及財產(chǎn)的按照仲裁金額的8%—12%收費，但每件最低收費不低于6000元。六、代理工傷調(diào)解根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8%-12%收取代理費，但每件最低收費不低于6000元。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

5，工傷糾紛咨詢

駕駛員上班期間（而非上下班途中）駕車外出辦公事，因交通事故受傷，不計事故責任，應(yīng)認定為工傷。按照《工傷保險條例》獲得相應(yīng)工傷保險待遇。因違規(guī)駕駛造成的損失可以要求其賠償。

單位應(yīng)該每月支付生活費按照你的工傷等級支付,標準為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50% 40% 30% 單位也應(yīng)該支付給你工資，原工資待遇不變，按月支付停工留薪期一般不超過12個月

1.員工的訴求完全合法合理！因為他是在工作時間因工作原因而造成自己受傷。完全符合《工傷保險條例》工傷認定第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2.至于他違反交通法規(guī)是已經(jīng)受到了公安交警的處罰，這與工傷賠償是兩碼事！

6，勞動仲裁確認勞動關(guān)系工傷認定

工傷認定部門和勞動仲裁委均有權(quán)確認勞動關(guān)系。工傷職工能提供確鑿證據(jù)存在勞動關(guān)系的，工傷部門可以直接認定雙方勞動關(guān)系。勞動關(guān)系爭議較大，工傷部門無法直接認定的，工傷職工可以直接申請勞動仲裁要求確認存在勞動關(guān)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷認定可以每個省有各自的規(guī)定，大原則還是到用人單位所在地勞動部門的，所以可能要到湖南公司所在地的地級勞動部門進行，申請工傷認定，勞動部門是要看你受傷的具體情況的，并不是所有申請的都會認定為工傷，需要準備的材料方面你具體可以到勞動部門咨詢。到哪個法院訴訟是有規(guī)定的，大原則是被告所在地法院。你上面說的受傷在云南，公司在湖南，那么肯定是不能在四川法院打官司的，在公司所在地區(qū)縣法院起訴是肯定沒問題的。

沒什么問題啊

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快到你上班的地方的地方仲裁委申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

7，在線勞動工傷咨詢

1、盡快申請工傷認定。先確定有誰負責賠償。2、申請工傷傷殘等級鑒定。按照工傷賠償規(guī)定：1、治療費。2、后續(xù)治療費。3、誤工費。4、護理費。5、營養(yǎng)費。6、傷殘一次性賠償金。7、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金只要能證明和他們存在勞動關(guān)系就可以。比如人證、物證。

肯定是需要的！在你工地上，而且在你那上班的。沒簽訂合同是你們的錯。

1、到建筑公司所在地的社會保險行政部門申請工傷認定，提供：（1）工傷認定申請表【工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況】；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料【你沒有簽訂書面合同，可以找尋證人為你出具證言；能夠收集其他能夠證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)更好】；（3）醫(yī)療診斷證明。2、待傷情穩(wěn)定后申請鑒定勞動能力，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、認定為工傷，可根據(jù)《工傷保險條例》享受相應(yīng)的工傷保險待遇；若傷殘得以評級，可根據(jù)該條例享受相應(yīng)的傷殘待遇【你可查詢學(xué)習(xí)下《工傷保險條例》的基本內(nèi)容】。4、需要幫助可繼續(xù)追問。

8，勞動工傷咨詢

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.用人單位單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放的做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，4.至于停工留薪期，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。5.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依據(jù)國家標準（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力?！　麣埖燃壴u定標準　　傷殘的等級分為一級到十級傷殘。　　一級傷殘劃分依據(jù)　　a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；　　b. 意識消失；　　c. 各種活動均受到限制而臥床；　　d. 社會交往完全喪失。　　二級傷殘劃分依據(jù)　　a. 日常生活需要隨時有人幫助；　　b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；　　c. 不能工作；　　d. 社會交往極度困難。　　三級傷殘劃分依據(jù)　　a. 不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護；　　b. 各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動；　　c. 明顯職業(yè)受限；　　d. 社會交往困難?！　∷募墏麣垊澐忠罁?jù)　　a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；　　b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動；　　c. 職業(yè)種類受限；　　d. 社會交往嚴重受限?！　∥寮墏麣垊澐忠罁?jù)　　a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護；　　b. 各種活動受限，僅限于就近的活動；　　c. 需要明顯減輕工作；　　d. 社會交往貧乏?！　×墏麣垊澐忠罁?jù)　　a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；　　b. 各種活動降低；　　c. 不能勝任原工作；　　d. 社會交往狹窄。　　七級傷殘劃分依據(jù)　　a. 日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限；　　b. 短暫活動不受限，長時間活動受限；　　c. 工作時間需要明顯縮短；　　d. 社會交往降低?！　“思墏麣垊澐忠罁?jù)　　a. 日常生活有關(guān)的活動能力部分受限；　　b. 遠距離流動受限；　　c. 斷續(xù)工作；　　d. 社會交往受約束。　　九級傷殘劃分依據(jù)　　a. 日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；　　b. 工作和學(xué)習(xí)能力下降；　　c. 社會交往能力大部分受限；　　十級傷殘劃分依據(jù)　　a. 日?；顒幽芰Σ糠质芟?；　　b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；　　c. 社會交往能力部分受限?！　¤b定程序:　　申請工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內(nèi)，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復(fù)印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關(guān)事宜進行調(diào)查核實，在傷者完成全部治療之后給出工傷鑒定結(jié)果，并由醫(yī)院出示醫(yī)療診斷證明書。受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償?！　≡谏暾堖^程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時，才可以有所依據(jù)，通過正當途徑切實保障自身的權(quán)益。

9，關(guān)于工傷的認定

認定工傷是用人單位所在地勞動與社會保障局的權(quán)利，作為勞動者、用人單位，只要向勞動與社會保障局提出申請就可以了。不過，單位提出申請的，應(yīng)在受傷之日起一個月內(nèi)提出；傷者提出申請的，應(yīng)在受傷之日起一年內(nèi)提出。申請認定工傷的，需要提交存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以及受傷的診斷病歷材料。

您好！請根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》、《工傷保險條例》辦理。工傷認定程序：1、工傷認定申請主體： ⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。2.工傷認定管轄：⑴勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。⑵依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。3.認定申請時限：⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由勞動保障行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。4.工傷認定材料提交：⑴填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》⑵勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。5.受理或不予受理：⑴受理條件：①申請材料完整②屬于勞動保障行政部門管轄③受理時效尚未經(jīng)過④申請主體適格。上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。勞動保障部門受理的，應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。⑵不予受理：應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。6.證據(jù)的調(diào)查核實：⑴勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實⑵勞動保障部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件⑶調(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。⑸.舉證責任：①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。7.工傷認定決定：⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定⑵勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。⑶工傷認定決定應(yīng)當依法載明必記事項⑷工傷認定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。8.送達與抄送：⑴勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。⑵工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。9.復(fù)議或訴訟：職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。10.資料存檔工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。工傷賠償：工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。

到公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定只有認定了工傷，才能申請傷殘鑒定。享受工傷待遇。法律依據(jù) 工傷認定辦法第四條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。第五條　用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條　規(guī)定提出工傷認定申請。第六條　提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：一勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；二醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條　工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當受理。申請工傷認定。享受工傷待遇，估計難以評定傷殘等級。具體咨詢當?shù)?的人力資源和社會保障局。相關(guān)法規(guī)：工傷保險條例　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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