未簽合同被開除有哪些賠償金額，沒簽合同被辭退有哪些賠償

來源：整理時間：2023-03-24 11:19:17 編輯：律生活手機版

1，沒簽合同被辭退有哪些賠償

找出你在該公司工作的資料單據(jù)證明【比如工資單】，然后跟公司協(xié)商，協(xié)商不成到勞動局。

沒簽合同被辭退有哪些賠償

2，沒有簽勞動合同被辭退有什么補償

不足一個月屬于試用期，可以不簽合同，給了工資辭退就得不到其他補償了。

從上班到現(xiàn)在的雙倍工資社會保險經(jīng)濟賠償金等

沒有簽勞動合同被辭退有什么補償

3，關于沒有簽訂合同被辭退的相關賠償

用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金； 3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！

按照勞動合同法，要求經(jīng)濟補償金

關于沒有簽訂合同被辭退的相關賠償

4，我被公司開除沒簽訂勞動合同我應得到哪些補償

勞動合同法規(guī)定，用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。根據(jù)第八十二條的補償規(guī)定要求可以要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。但是記得要有工牌或者工資條、考勤記錄之類的任何能證明自己與該用人單位有建立勞動關系的證明。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

半個月的工資做賠償

如果手中留有在本廠工作的書面證據(jù)，因為四個月未簽合同那可以得到四個月工資的補償。

5，沒簽勞動合同辭退賠償

如果不是因為你個人違法勞動合同法，被公司辭退，公司要賠償你違法辭退的雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)和你未簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系的當天的雙倍工資賠償。未簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月。企業(yè)未繳社保還要補繳入職以來的全部社保。如果你未簽勞動合同雙倍工資賠償、違法辭退經(jīng)濟補償金、你的工資及社保公司拒絕支付，你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁前提要先舉證你和單位存在勞動關系。關于未簽勞動合同雙倍工資如何舉證和違法辭退經(jīng)濟補償金如何索要及計算方式我之前在北京勞動爭議咨詢中心（百度搜索bjlaodongfa）看到有詳細的解釋，還有實際案例分析，內(nèi)容太多，樓主可以去他們中心仔細看看。他們中心在處理勞動爭議方面在業(yè)界很有名氣，提供零風險法律服務，可以先辦案后付費不成功不收費，還有專業(yè)律師免費在線解答，希望能幫你解決問題。如果我的回答有用，請采納O(∩_∩)O~！

沒有簽訂勞動合同的，按二倍工資支付工資。

6，公司不簽勞動合同員工被辭退如何補償

　　1、工廠資產(chǎn)的轉移（集體--私營），其債權債務時一并轉移的，私人老板應當承擔員工的一切補償、賠償?shù)葌鶆铡！　?、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，特別是2008年1月1日以后，按勞動合同法的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此，訴訟時可以提出判令廠方支付22個月工資的主張?！　∪绻郧坝羞^勞動合同，也不會符合新勞動合同法的要求，按你母親的工齡應該簽訂無固定期限勞動合同，否則，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！卑创藯l款上述主張也成立，而且還要增加6個月的工資。　　3、廠方以停產(chǎn)等原因解除勞動合同，必須按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！埃▌趧雍贤ǖ谒氖邨l），按此規(guī)定可主張12個月的經(jīng)濟補償?！　?、廠方未與勞動者簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，法律是認可這種關系的。用人單位要解除勞動關系，必須根據(jù)勞動合同法，提前30日以書面形式通知勞動者，否則屬違規(guī)解除勞動合同，按規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即24個月的工資賠償金（支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償）。　　5、基本養(yǎng)老保險及失業(yè)保險等，是國家強制性的保險，用人單位必須按規(guī)定為職工建立，定期繳納相關費用。所以訴訟申請還可以要求判令用人單位自國家保險政策生效之日起，補全應建立的保險及相關費用?！　?、勞動合同糾紛，必須經(jīng)當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，對仲裁結果不服，才能到法院起訴，否則法院不受理?！　?、勞動糾紛案件，不論在勞動仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關法律規(guī)定，舉證責任在用人單位，你不用擔心手中無證據(jù)。

7，未簽訂勞動合同被公司辭退有哪些補償多少

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，全額支付你拖欠的工資等 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據(jù) 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

你好，你可以申請勞動仲裁。要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，補繳社保，及經(jīng)濟補償?？v橫法律網(wǎng) 孫陽升律師

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁?，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要?！　〗獬齽趧雍贤瑫r的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被開除沒有勞動合同的賠償標準，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

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