合同有效期到了繼續(xù)合作，合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-04 14:05:29 編輯：律生活手機(jī)版

1，合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做

1，法律上，沒(méi)有續(xù)簽但是仍然按照原合同的權(quán)力和義務(wù)繼續(xù)履行，合同成立生效。 2，可以協(xié)議合同期限第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。 3，一樓說(shuō)法基本無(wú)誤

合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做

2，合同到期后繼續(xù)工作15天后單位續(xù)簽合同我不同意續(xù)簽提出離

可以走人，要求結(jié)工資。

合同到期后繼續(xù)工作，是默認(rèn)合同延續(xù)。按照合同離職，提前一個(gè)月申請(qǐng)！不然沒(méi)工資可能還得賠償！

不可以，合同到期后默認(rèn)合同延續(xù)，如若不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知用人單位

可以。一般勞動(dòng)合同到期前一段時(shí)間用人單位會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，若沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者可以直接辦理離職手續(xù)。

合同到期后繼續(xù)工作15天后單位續(xù)簽合同我不同意續(xù)簽提出離

3，關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在原單位工作而單位未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)

1、如果是勞務(wù)派遣的話，你與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與甲單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，你與甲單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，你的一切勞動(dòng)關(guān)系方面的待遇都由派遣單位負(fù)責(zé)。 2、如果你是被介紹到甲單位工作的話，你與甲單位存在勞動(dòng)關(guān)系。合同到期后雙方繼續(xù)合作的話應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在本案中甲單位雖然將你工作的項(xiàng)目外包給第三人，但你與甲單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，所以你的一切勞動(dòng)待遇都由甲單位負(fù)責(zé)，甲單位由于沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以主張2011年2月1日到你與甲單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的雙倍工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在原單位工作而單位未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)

4，合同到期后繼續(xù)工作算什么

不能續(xù)合同則預(yù)示著單位解聘你，再工作有兩種可能。一是不為你繳納“三金”，只把你作為天天工使用；二是讓你走人，否則單位方面違法勞動(dòng)法。希望你最好向單位主管問(wèn)清楚，及早打算，免得被動(dòng)。

理論上，沒(méi)有合同公司是沒(méi)有必要付你工資的。。小公司應(yīng)該會(huì)付的（因?yàn)椴粔蛳到y(tǒng)化）。大公司是一定不會(huì)付你工資的（系統(tǒng)化）。你還是趕快聯(lián)絡(luò)人資部續(xù)約吧

按照你的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。未提前30天書(shū)面通知你的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資，按照上個(gè)月總工資計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”

5，勞動(dòng)合同到期后工作繼續(xù)合同如何辦理

勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，之前勞動(dòng)合同終止。未簽訂新的勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因?yàn)槭菃挝坏脑?造成合同到期后仍在繼續(xù)工作,說(shuō)明合同續(xù)延了.如果單位要在這個(gè)時(shí)候解除合同,員工可以不同意,要求繼續(xù)履行,當(dāng)然也可以接受,但單位要支付賠償金.賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司開(kāi)始一年二個(gè)月的工資,即5個(gè)月工資;另外,單位未提前通知,還需要支付一個(gè)月月工資.二者加起來(lái)就是6個(gè)月工資.這期間的工資按照以前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,做一天算一天.

6，勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作合同如何處理

勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不得拒絕。

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

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