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1，無效合同單方可以解除嗎

根據(jù)《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。無效合同：無效合同主要是違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益的合同。根據(jù)《合同法》第52條，規(guī)定了合同無效的幾種情形，合同無效自始無效，從簽定之日都無效，合同無效的后果是返還財產(chǎn)和賠償損失，請求法院確認(rèn)合同無效不受訴訟時效的限制。合同當(dāng)事人可以向法院請求確認(rèn)合同無效即可。

無效合同單方可以解除嗎

2，合同部分無效怎么處理

合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)合同部分無效怎么處理：1、合同部分無效，會不會導(dǎo)致整個合同無效可能大部分人會擔(dān)心這個問題，其實合同部分無效但不影響其他部分效力的，特別是爭議解決條款，即使合同無效，也不影響其效力。2、合同當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，可能造成損失的，有義務(wù)采取措施防止損失擴大。3、發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，建議雙方當(dāng)事人先協(xié)商處理，只要不是嚴(yán)重?fù)p害國家利益，以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情況，可以重新簽訂補充條款進行完善。4、合同無效后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，就折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?？傊l(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容部分無效后，應(yīng)依照法律規(guī)定及時尋求解決措施。

合同部分無效怎么處理

3，無效合同的解除條件是什么

無效合同本身就是無效的，不具有法律效力，不存在解除一說。合同無效的情形：1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發(fā)生錯誤認(rèn)識而作意思表示的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益所謂惡意串通，是指當(dāng)事人為實現(xiàn)某種目的，串通一氣，共同實施訂方合同的民事行為，造成國家、集體或者第三人的利益損害的違法行為。3、以合法形式掩蓋非法目的以合法形式掩蓋非法目的，也稱為隱匿行為，是指當(dāng)事人通過實施合法的行為來掩蓋其真實的非法目的，或者實施的行為在形式上是合法的，但是在內(nèi)容上是非法的行為。4、損害社會公共利益在法律、行政法規(guī)無明確規(guī)定，但合同又明顯地?fù)p害了社會公共利益時，可以適用“損害社會公共利益”條款確認(rèn)合同無效。5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，是指當(dāng)事人在訂約目的、訂約內(nèi)容都違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同。

無效合同的解除條件是什么

4，部分違約能否解除合同麻煩告訴我

二、是違約部分與合同目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)系。如出賣人部分履行未給買受人造成重大損害，則不構(gòu)成根本違約。但是，違約若直接妨礙合同目標(biāo)的實現(xiàn)，即使違約部分價值不大，也應(yīng)認(rèn)為已構(gòu)成根本違約。如在成套設(shè)備買賣中，某一部件或配件的減少，可能導(dǎo)致整個機器設(shè)備難以運轉(zhuǎn)。在此情況下，對方當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

除斥期間和訴訟時效區(qū)別：合同法95條：法定解除權(quán)除斥期間。1、訴訟時效屆滿，原權(quán)利還存在；除斥期間過了，權(quán)利消失2、訴訟時效可以中止中斷延長；除斥期間不可以。3、適用對象不同。訴訟時效僅適用于債權(quán)請求權(quán)，除斥期間主要適用于形成權(quán)，個別情況適用于物上請求權(quán)和占有請求權(quán)。4、最高法關(guān)于訴訟時效的規(guī)定中，訴訟時效不能約定，縮短延長或放棄。除斥期間可以約定【95條告訴你了】95條第2款法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。這個對方指違約方。95條規(guī)定的是守約方法定解除權(quán)的行使。合同自通知到達對方時解除。允許違約方提出異議。異議期間，有約定，按約定，無約定，三個月。通過向法院起訴的方式，提出異議。這就和合同法96條規(guī)定的不一樣。96條方式有法院和仲裁，合同法解釋二24條只有法院。在司法考試中，有一個爭議性的問題始終解決不了：嚴(yán)格意義上，邏輯上，是不行的。解除合同就是使雙方回到訂立合同之前的狀態(tài)，那么就沒有所謂的違約責(zé)任之說了。但是，司法實踐中，特別是最高院的某些法條，這兩個并在一起了。講義33頁《最高院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律。。?！返?0條：旅游經(jīng)營者將旅游業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他旅游經(jīng)營者，旅游者不同意轉(zhuǎn)讓，請求解除旅游合同，追究旅游經(jīng)營者違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。這個法條告訴我們，將來的答題中，解除合同并且要求承擔(dān)違約責(zé)任的，要選。買賣合同司法解釋 26條【講義51頁】買賣合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應(yīng)予支持。今年的題，解除合同后，追究違約責(zé)任或者違約金，都可以。

5，無效的勞動合同解除合同時的經(jīng)濟補償金可以要雙倍嗎如果可以部

分三種情況： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同?！　τ趧趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以確認(rèn)，被確認(rèn)為無效的勞動合同后，如果勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。既為無效勞動合同就不存在給付雙倍的基礎(chǔ)，給付雙倍必須以合同有效為前提。

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造違法物品等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。勞動合同無效與否，可以直接提起勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。仲裁裁決后對無效的勞動合同解除合同時的經(jīng)濟補償金是否可以要雙倍得看仲裁是否支持了，他們會針對實際情況作出裁決的。個人觀點，希望對你有所幫助。謝謝！

依據(jù)勞動合同法第三十六條，公司應(yīng)該向你支付經(jīng)濟賠償，依據(jù)第四十七條，公司應(yīng)該賠償你2.5個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條具體規(guī)定。法律條款如下，希望對你有幫助。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動合同內(nèi)容只要是違法的，都是無效的。要看具體合同內(nèi)容的。另外，沒有完全無效的勞動合同，只有部分無效的。個人單方面解除勞動合同的時候，是沒有賠償金的。具體法律依據(jù)沒有。。因為要看勞動合同才能判斷哪里違法了。

無效勞動合同：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。部分無效：勞動合同法第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效是自始無效，不是支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。若是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，同時給勞動者造成損失的，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（勞動法97條）