保密合同要哪些法律法規(guī)，公司之間合作保密協(xié)議依據(jù)什么法律

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-02 02:36:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司之間合作保密協(xié)議依據(jù)什么法律
2，企業(yè)保密法律法規(guī)
3，保密協(xié)議的法律效力
4，員工保密協(xié)議的法律規(guī)定
5，勞動(dòng)者保密協(xié)議法律依據(jù)
6，商業(yè)保密協(xié)議有哪些法律法規(guī)
7，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理
8，咨詢法律問(wèn)題關(guān)于保密協(xié)議
9，關(guān)于保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)合同問(wèn)題求法律高手解答

1，公司之間合作保密協(xié)議依據(jù)什么法律

經(jīng)濟(jì)法

和他們簽一個(gè)合同就行了，保密事項(xiàng)可以作為合同的一個(gè)條款雙方依據(jù)法律，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的合同是合法有效的，你這個(gè)合同是一般合同，簽訂時(shí)生效，保密部分要注意合同的當(dāng)事人，保密的內(nèi)容，保密的期限，保密的范圍，以及不得私自使用等相關(guān)內(nèi)容，別忘了約定違約責(zé)任。

只要是協(xié)議，都屬于合同法范疇，至于還有別的內(nèi)容，那就另當(dāng)別論了

公司之間合作保密協(xié)議依據(jù)什么法律

2，企業(yè)保密法律法規(guī)

法律分析：當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。法律依?jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)保密法律法規(guī)

3，保密協(xié)議的法律效力

保密協(xié)議只涉及與公司有關(guān)的商業(yè)秘密的知情人簽訂，保密協(xié)議的期限不超過(guò)二年，且應(yīng)該規(guī)定保密協(xié)議的履行區(qū)域，超過(guò)期限或者區(qū)域的法律不予保護(hù)。區(qū)域按照公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)區(qū)域確定，超過(guò)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)區(qū)域的不予保護(hù)。如果該協(xié)議中發(fā)生的事情發(fā)生，按照該協(xié)議處理。該協(xié)議的相關(guān)法律條文見(jiàn)勞動(dòng)合同法之競(jìng)業(yè)限制條款。不符合此條款的保密協(xié)議一律無(wú)效。免費(fèi)合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

保密協(xié)議的法律效力

4，員工保密協(xié)議的法律規(guī)定

法律分析：(1)保守秘密的義務(wù)；(2)正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；(3)獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；(4)不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù)；(5)不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的義務(wù)，(6)妥善保管商業(yè)秘密文件的義務(wù)。職工對(duì)單位的上述義務(wù)不僅是單方面負(fù)有的義務(wù)，而且是默示義務(wù)，即使單位與職工沒(méi)有書(shū)面合同或協(xié)議，職工仍然對(duì)單位商業(yè)秘密負(fù)有上述義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，勞動(dòng)者保密協(xié)議法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！钡?02條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。

6，商業(yè)保密協(xié)議有哪些法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和禁止性規(guī)定，簽訂協(xié)議的人具有民事行為能力，這樣的協(xié)議就是有效的，具有法律效力。

您好，很高興為您解答。目前我國(guó)主要的商業(yè)法律法規(guī)包括：1. 公司法2.合伙企業(yè)法3.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法4.中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法5.中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法6.外資企業(yè)法7.企業(yè)破產(chǎn)法8.票據(jù)法9.證券法10.證券投資基金法11.保險(xiǎn)法12.海商法希望，對(duì)您有所幫助~~

7，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理

商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制不要混同，二者是有區(qū)別的。商業(yè)秘密，員工在職或離職后所獲取的企業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)保密，不對(duì)外散播不自己利用其盈利，所以保密條款中規(guī)定是合理的。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的是競(jìng)業(yè)限制條款。主要對(duì)離職后的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)、或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他業(yè)務(wù)作出的限制，這個(gè)因?yàn)橛绊懙絾T工的就業(yè)，故勞動(dòng)合同法規(guī)定了，在此期限內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照原工資的30%支付且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)這個(gè)期限最長(zhǎng)為2年。

1、這個(gè)問(wèn)題很難說(shuō)，因?yàn)槟銢](méi)有把這個(gè)東西弄全。不過(guò)有一個(gè)關(guān)鍵的東西就是保密的期限，如果沒(méi)有保密的期限這個(gè)所謂的保密協(xié)議不完整也沒(méi)有意義，就不存在又不有效的問(wèn)題。 2、這個(gè)的話是要付一定的責(zé)任的，但不一定是法律責(zé)任。具體說(shuō)就是下面一條是違反相關(guān)的法律規(guī)定的，很明顯是無(wú)效的。不管有沒(méi)有造成損失，愿承擔(dān)相關(guān)刑事責(zé)任，并放棄追訴。3、我個(gè)人覺(jué)得這個(gè)保密協(xié)議不是很有約束力，起草的人可能不是很有法律的相關(guān)知識(shí)，問(wèn)題不是很大。當(dāng)然作為一個(gè)職員也應(yīng)有一定的職業(yè)道德。

8，咨詢法律問(wèn)題關(guān)于保密協(xié)議

《合同法》第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：第三款：當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；因此，你只要書(shū)面催對(duì)方趕緊實(shí)施項(xiàng)目，若在合理期限內(nèi)他們還不實(shí)施，可通知對(duì)方保密協(xié)議終止。對(duì)方不肯的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

合同都過(guò)期兩三年了還簽保密協(xié)議？從某種意義上說(shuō)，你和原公司沒(méi)有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如他們侵犯了你的權(quán)益你很可能無(wú)法起訴他們，因?yàn)闆](méi)有合同。如果不存在檔案等問(wèn)題，你就直接和新公司簽訂合同就可以，他要求有離職證明，一般規(guī)避你沒(méi)有和原單位離職而對(duì)他造成的影響（原單位可以以你擅自離職而起訴心單位，并不是說(shuō)他正規(guī)才要離職合同）。所以你只要理清楚這些就可以了，或者可以和新單位溝通，和原單位根本就沒(méi)有簽合同，怎么可能要求離職證明。

1、本來(lái)剛剛動(dòng)了開(kāi)顱手術(shù)簽訂的合同，在得到醫(yī)院證明情況下，該合同可認(rèn)為無(wú)效的，但因有了其丈夫的簽字，性質(zhì)變得不同，要想推翻可能不容易，還是請(qǐng)教法律人士看有無(wú)辦法可想吧。 2、以乙方哥哥欠甲方的錢抵消甲方應(yīng)給乙方的補(bǔ)償款，是沒(méi)道理的，除非乙方及其丈夫、哥哥全部人都認(rèn)可，否則可以打官司，勝算在握。

9，關(guān)于保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)合同問(wèn)題求法律高手解答

　　你好，競(jìng)業(yè)禁止是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的可由勞動(dòng)者支付違約金的兩種情形之一。（除這兩種情形之外不得約定勞動(dòng)者支付違約金）見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》下面的規(guī)定：　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　再說(shuō)你的問(wèn)題：　　1、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金平時(shí)是不發(fā)的，只在競(jìng)業(yè)禁止期間，所以，你平時(shí)工資是不包含這個(gè)錢的；　　2、對(duì)于禁業(yè)競(jìng)止補(bǔ)償金額法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由當(dāng)事人約定。你和單位的勞動(dòng)合同中有補(bǔ)償金額的約定，原則上可以執(zhí)行合同，但本人認(rèn)為該金額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，所以，加入當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)比300元高的話，你可以提起勞動(dòng)仲裁要求調(diào)整；　　3、假如單位不向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以不遵守競(jìng)業(yè)禁止的約定；　　4、競(jìng)業(yè)禁止一般應(yīng)該約定禁止的地域范圍，時(shí)間不能超過(guò)2年；　　5、假如原單位支付你競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你又違背合同到有競(jìng)爭(zhēng)單位上班，原單位是可以追究你的違約責(zé)任的。

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2，企業(yè)保密法律法規(guī)

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4，員工保密協(xié)議的法律規(guī)定

5，勞動(dòng)者保密協(xié)議法律依據(jù)

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2，企業(yè)保密法律法規(guī)

3，保密協(xié)議的法律效力

4，員工保密協(xié)議的法律規(guī)定

5，勞動(dòng)者保密協(xié)議法律依據(jù)

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