什么是勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么

來源：整理時(shí)間：2022-11-28 09:55:13 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么

勞動(dòng)合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么

2，勞動(dòng)關(guān)系是什么

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系是什么

3，什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的體現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動(dòng)法律關(guān)系的種類不同，同時(shí)，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類，也可以從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位的不同來劃分。構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即依勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動(dòng)法規(guī)定的法律事實(shí)，包括事業(yè)事件和行為兩類。

什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

4，什么是勞動(dòng)法律關(guān)系它有哪些特點(diǎn)

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。①它的主體雙方具有平等性和隸屬性； ②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征； ③它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

5，勞動(dòng)合同關(guān)系

如此情況只能到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟，并主張以下合法權(quán)益：1、勞動(dòng)合同到期后，沒有續(xù)簽，單位繼續(xù)用人，適用勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即你合同期滿后繼續(xù)工作的第二個(gè)月，可以索取雙倍的工資。2、單位未按勞動(dòng)合同提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)合解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定則應(yīng)多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。3、單位沒有符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同的，屬違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)糾紛案件，不論在勞動(dòng)仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任在用人單位，你不用擔(dān)心手中無證據(jù)，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)令用人單位出具所有相關(guān)的證據(jù)。當(dāng)然，你手中有些證據(jù)更好。 5、假如仲裁不利，你再到法院起訴，并申請強(qiáng)制執(zhí)行。

6，勞動(dòng)合同與合同的關(guān)系

勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同的特征：　　1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；　　2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；　　3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；　　4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；　　5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。從大的分類上講，勞動(dòng)合同與民事合同應(yīng)當(dāng)屬于不同的法律體系。民事合同屬于民法體系，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律體系。勞動(dòng)合同與民事合同的最大區(qū)別是雙方當(dāng)事人地位的不平等。在訂立勞動(dòng)合同的過程中，處于弱勢一方的勞動(dòng)者并無充分的平等可言，不能自由地選擇用人單位，這就形成了勞動(dòng)合同的特殊性。而這一特殊性使得勞動(dòng)合同已經(jīng)不同于一般民法意義上的合同，其中有些內(nèi)容已經(jīng)具有社會(huì)性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由具有社會(huì)法特點(diǎn)的勞動(dòng)法律調(diào)整。我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》在第三章專門規(guī)定了勞動(dòng)合同，其中的許多規(guī)定也表明了勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別以及不同于民事合同的訂立、履行、解除、終止等程序上的差異。

從廣義上理解合同的話，當(dāng)然勞動(dòng)合同也屬于合同的范疇。只是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢，所以這類合同更多受到國家的干預(yù)，比如有最低工資、最長勞動(dòng)時(shí)間等強(qiáng)制性規(guī)定，違反強(qiáng)制性規(guī)定會(huì)導(dǎo)致合同約定無效。所以不放入合同法，而對其專門立法了。

勞動(dòng)合同不屬于合同法調(diào)整。合同法第二條有明確規(guī)定

7，勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)合同關(guān)系比勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍要窄，勞動(dòng)合同關(guān)系僅指用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同所建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系則指因勞動(dòng)形成的受勞動(dòng)法律約束和規(guī)范的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其中包括勞動(dòng)合同關(guān)系。

合同關(guān)系的主體又稱為合同的當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定履行義務(wù)；而債務(wù)人則應(yīng)依據(jù)法律和合同負(fù)有實(shí)施一定行為的義務(wù)。當(dāng)然債權(quán)人與債務(wù)人的地位是相對的。在某些合同關(guān)系中，當(dāng)事人雙方互為權(quán)利義務(wù)，即一方所享有的權(quán)利，乃是另一方所負(fù)有的義務(wù)，反之亦然。因此，雙方互為債權(quán)人和債務(wù)人。由于債權(quán)人和債務(wù)人都是相對的，正是從這個(gè)意義上，合同債權(quán)又稱為相對權(quán)。主體的特定化是合同關(guān)系與物權(quán)關(guān)系、人身關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的重要區(qū)別。不過，合同關(guān)系的主體雖然都是特定的，但不是固定不變的。依照法律和合同的規(guī)定，債可以發(fā)生變更和轉(zhuǎn)移，從而使債的主體也會(huì)發(fā)生變化。合同關(guān)系的內(nèi)容是指債權(quán)人的權(quán)利和債務(wù)人的義務(wù)，主要是指合同債權(quán)和合同債務(wù)。合同作為一種民事法律關(guān)系，乃是債權(quán)債務(wù)的統(tǒng)一體。有關(guān)合同債權(quán)和合同債務(wù)的問題，詳見“合同的內(nèi)容”部分。合同作為一種民事法律關(guān)系，其不同于其他民事法律關(guān)系（如物權(quán)法律關(guān)系）的重要特點(diǎn)，在于合同關(guān)系的相對性。所謂合同關(guān)系的相對性，在大陸法中通常被稱為債的相對性，它主要是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當(dāng)事人之間，只有合同當(dāng)事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或提起訴訟；與合同當(dāng)事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人提出請求或提起訴訟，也不應(yīng)承擔(dān)合同的義務(wù)和責(zé)任；非依法律或合同規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。