合同到期幾年無效怎么處理，申請撤銷無效合同的期限過了應(yīng)該如何處理求助

來源：整理時間：2023-04-13 12:04:17 編輯：律生活手機(jī)版

1，申請撤銷無效合同的期限過了應(yīng)該如何處理求助

因重大誤解、顯失公平或乙方在訂立合同之時存在欺詐行為的，合同相對方可以申請撤消該合同

如果是合同無效而請求確認(rèn)合同無效，訴訟時效是從合同被確認(rèn)無效之日起計算的。

申請撤銷無效合同的期限過了應(yīng)該如何處理求助

2，合同馬上到期失效怎么辦

不知合同內(nèi)容，如果合同到期，你連本金都拿不到，估計是對方違約吧。續(xù)簽又有什么用。還是告上法庭吧，爭取財產(chǎn)保全，力求拿回本金。估計你動手晚了湯都喝不到了。

我是來看評論的

合同馬上到期失效怎么辦

3，合同到期了續(xù)簽時間不定期間如何處理

到期未簽合同，但繼續(xù)在原崗位工作的，薪資待遇比照以前。如續(xù)簽酬薪要發(fā)生變化的，薪資從續(xù)簽之日起變化。這種狀況就是事實的勞動合約，不會因為暫沒續(xù)簽，工作了會白干沒有收入。

你好！合同到期了續(xù)簽時間沒定的話可以督促續(xù)簽合同，繼續(xù)工作如有疑問，請追問。

合同到期了續(xù)簽時間不定期間如何處理

4，合同過期多久起訴無效

合同糾紛的訴訟時效期間為三年，沒有訴訟時效中斷或者中止的情形，超過三年再請求的將不受法律保護(hù)。《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

5，土地租賃合同期限簽訂是50年超出部分無效怎么辦怎樣使無效變有

根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，租賃合同最多可簽訂20年，超過部分無效，因此這個合同的后30年租期是無效的。如果你想無效變有效可以等到20年的合同到期，可以再續(xù)約?！逗贤ā返?14條規(guī)定租賃的期限不能超過20年，如果超過，超過部分是無效的。但是期滿可續(xù)訂，續(xù)訂后的合同期限最長是20年。《合同法》是1999年10月1日開始施行的，2000年的合同當(dāng)然要適用合同法。另外，國有土地的租賃有特別規(guī)定的，適用其規(guī)定，因為相對于作為普通法合同法，特別法優(yōu)先適用。農(nóng)村集體土地的租賃的法律風(fēng)險很大，往往是無效合同。

只能簽二十年然后附加條款約定公司為優(yōu)先續(xù)簽者

6，欠款合同幾年失效

我國《民法總則》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效為三年，法律另有規(guī)定的除外?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百三十七條規(guī)定：“訴訟時效期從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期。”第一百四十條規(guī)定：“訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期重新計算。”根據(jù)這些規(guī)定，對未約定還款期限的借款，其訴訟時效應(yīng)按以下幾種情況分別計算：(一)對于沒有約定履行期限的債務(wù)關(guān)系，按照《民法通則》第八十八條的規(guī)定：“履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時要求債務(wù)人履行義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。”因而其兩年的普通訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利而義務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計算。但如果債權(quán)人未曾主張債權(quán)，就不能開始計算訴訟時效。(二)訴訟時效因權(quán)利人主張債權(quán)或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時效時間內(nèi)，再次主張權(quán)利或者義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，可以認(rèn)定為訴訟時效再次中斷。從再次中斷時起，訴訟時效期要再次重新計算，且訴訟時效中斷不受次數(shù)的限制。但主張訴訟時效中斷，必須有足夠的證據(jù)證明。(三)債權(quán)人若一直沒有主張權(quán)利，則適用最長訴訟時效期，從債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生之日起計算20年，超過20年的，人民法院不再予以保護(hù)。

20年

7，到期的合同公司該怎樣處置

如果是指勞動合同的話，那么屬于單位的那份勞動合同單位應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，屬于勞動者的那份勞動合同由勞動者自行處理。勞動合同法：第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果你是資方。無需任何解釋。支付每年一月工資即可。因為勞動法保護(hù)你。如果你是勞動者，可以要求公司續(xù)簽。否則要求公司支付每年一月公司的遣散費(fèi)。只是這樣。因為勞動法不保護(hù)你！

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ?第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： …… （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。 ?協(xié)商一致解除既可用人單位動議，也可勞動者動議。 ?一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方則解除無效。 ?協(xié)商程序與變更一樣，一方提出申請,如果另一方在規(guī)定時間內(nèi)不予回復(fù)，則協(xié)商失效；另一方過期回復(fù),則視為另一方提議。 ?用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同,任何一方提出用人單位都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個月封頂。2007年12月31日前連續(xù)工作時間超過12年的,可封頂12個月。 ?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ?第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ?第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；關(guān)于勞動者單方預(yù)告解除: ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動者享有的法定權(quán)利。 ?預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。 ?勞動者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。書面通知提交勞動者工作內(nèi)容主管人員即為通知。 ?勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單、在場證人、錄音或回執(zhí)），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動。 ?試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同，必須提前3日通知，但不一定用書面形式。 ?勞動者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反本條規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于勞動者單方隨時通知解除合同:?勞動安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)和未提供勞動條件、克扣和無故拖欠勞動報酬、未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違法和勞動合同無效的用人單位，將面臨勞動者可隨時通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。職工會通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。?未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括未繳納和未足額兩類。?一些單位強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，迫使勞動者解除合同，可視為未提供勞動條件。?依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。?未足額支付勞動報酬也包括低于法定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的情。?勞動報酬拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。..