簽合同有哪些法律責(zé)任和效力，關(guān)于合同法律責(zé)任

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-01 23:19:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于合同法律責(zé)任
2，為什么要簽合同合同有什么法律責(zé)任
3，什么樣的合同才具有法律效力
4，為什么要簽合同合同有什么法律效力
5，合同的效力有哪些
6，什么樣的合同才有法律效力
7，簽的合同具有法律效力嗎
8，合同法律效力
9，勞動(dòng)合同有什么法律效力

1，關(guān)于合同法律責(zé)任

合同上要有傳真件與原件一致的情況下有效，雙方蓋章，這樣的合同就有效

關(guān)于合同法律責(zé)任

2，為什么要簽合同合同有什么法律責(zé)任

法律分析：通過(guò)合同來(lái)約束當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，在當(dāng)事人一方不按照合同義務(wù)所規(guī)定的內(nèi)容履行時(shí)，另一方當(dāng)事人可以通過(guò)合同條款證明對(duì)方有義務(wù)，并且需要履行義務(wù)，如果不履行義務(wù)就要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。只要是雙方志愿簽訂，不是法律所規(guī)定的合同無(wú)效的事由的情況，合同就是有效的，在有效合同中，雙方必須依照合同辦事，這樣對(duì)我們的行為才有約束力，在進(jìn)行合作過(guò)程中才會(huì)更加信任，合作更加暢快。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條　依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條　當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

為什么要簽合同合同有什么法律責(zé)任

3，什么樣的合同才具有法律效力

只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具備以下幾個(gè)條件：1、簽訂合同的當(dāng)事人需是雙方或多方，而不能是單方所為，需要經(jīng)過(guò)平等、自愿協(xié)商而訂立；2、訂立的主體是有資格的民事行為能力人，包括自然人、法人等，他們對(duì)自己的行為的內(nèi)容能夠正確認(rèn)識(shí)，可以自由支配自己的行為，能夠以自己的名義簽訂相關(guān)合同；3、合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人的利益，不能以合法的形式掩蓋非法目的。因此，如果合同不符合以上三個(gè)條件的話，是不發(fā)生法律效力的。

什么樣的合同才具有法律效力

4，為什么要簽合同合同有什么法律效力

法律分析：“要簽合同的原因：1、敦促合同雙方履行合同義務(wù)；2、書面合同可以在合同糾紛案件作為證據(jù)使用；3、其他原因。合同有如下法律效力：依法成立的合同，自成立時(shí)生效，即對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。合同有如下法律效力：依法成立的合同，自成立時(shí)生效，即對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。第一百一十九條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

5，合同的效力有哪些

合同效力，指依法成立受保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。合同的效力分為以下幾種：1、有效。具有相應(yīng)的民事行為能力行為人通過(guò)意思表示真實(shí)在不違反法律或者社會(huì)公共利益下簽訂的合同就是有效的，受法律保護(hù)。2、無(wú)效。非當(dāng)事人真實(shí)意思表示、違法相關(guān)法律或者社會(huì)公共利益的合同就是無(wú)效，不受法律保護(hù)。3、效力待定。限制民事行為能力人或附條件、附期限的合同，需要其監(jiān)護(hù)人追認(rèn)或者滿足某一條件、期限，合同才有效。4、可撤銷可變更?？沙蜂N合同，是指當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中，由于意思表示不真實(shí)，或者出于重大誤解從而作出錯(cuò)誤的意思表示，依照法律的規(guī)定可以予以撤銷的合同。

6，什么樣的合同才有法律效力

合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件?！睹穹ㄍ▌t》第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律或社會(huì)公共利益”。

合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。不具有以上法律規(guī)定的情形的合同是有效的合同。

7，簽的合同具有法律效力嗎

一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2、標(biāo)的：3、數(shù)量：4、質(zhì)量：5、價(jià)款或者報(bào)酬：6、履行期限、地點(diǎn)和方式：7、違約責(zé)任：8、解決爭(zhēng)議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國(guó)家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1，當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2，標(biāo)的：3，數(shù)量：4，質(zhì)量：5，價(jià)款或者報(bào)酬：6履行期限、地點(diǎn)和方式：7，違約責(zé)任：8，解決爭(zhēng)議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國(guó)家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

8，合同法律效力

當(dāng)然有效，如果您還是不放心，可以去公證。合同公證是國(guó)家公證機(jī)關(guān)根據(jù)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)合同的真實(shí)性及合法性所作的證明。經(jīng)公證的合同，具有較強(qiáng)的證據(jù)效力，可作為法院判決或強(qiáng)制執(zhí)行的根據(jù)。對(duì)于依法或依約定須經(jīng)公證的合同，不經(jīng)公證則合同無(wú)效。合同鑒證是中國(guó)工商行政管理機(jī)關(guān)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)主管部門，應(yīng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依照法定程序，對(duì)當(dāng)事人之間的合同進(jìn)行的鑒證。鑒證機(jī)關(guān)認(rèn)為合同內(nèi)容有修改的必要時(shí)，有權(quán)要求當(dāng)事人雙方予以改正。鑒證機(jī)關(guān)還有監(jiān)督合同履行的權(quán)利，故鑒證具有行政監(jiān)督的特點(diǎn)。目前中國(guó)合同鑒證除部門或地方性法規(guī) 有明確規(guī)定的以外，一般由當(dāng)事人自愿決定是否鑒證。希望你能滿意并采納

勞動(dòng)法第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他條款. 只要符合上述必備條款，就具有法律效力。

復(fù)印的蓋紅章具有法律效力的，前提是可以證明手簽的確實(shí)不在了。只要有蓋章和簽字就可以。

是有效的，合同雙方簽字蓋章即生效，但若仲裁或訴訟時(shí)，你有提請(qǐng)?jiān)?jīng)理作證的義務(wù)，

你好， 1.兩份的法律效力相同，因?yàn)橛泄镜挠≌略谏厦妫? 2.根據(jù)司法實(shí)踐公章的效力大于簽字，經(jīng)理作為授權(quán)委托人不會(huì)受到影響，除非能證明是被盜用印章。

9，勞動(dòng)合同有什么法律效力

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后就發(fā)生法律效力。而所謂的勞動(dòng)合同鑒證現(xiàn)在采取的是自愿原則，現(xiàn)在很多地方還要求勞動(dòng)合同鑒證主要是其他部門，比如說(shuō)公安部門審批落戶的時(shí)候需要的，這個(gè)對(duì)勞動(dòng)合同的效力是沒(méi)有影響的。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。 (三)勞動(dòng)合同期限; 勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而確定下來(lái)的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所，包括：場(chǎng)所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時(shí)間和休息休假; 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過(guò)法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬; 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等 (七)社會(huì)保險(xiǎn); 社會(huì)保險(xiǎn)是指是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。 5)誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。四、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

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