因合同無(wú)效產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任，無(wú)效合同有侵權(quán)責(zé)任嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-03 03:45:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，無(wú)效合同有侵權(quán)責(zé)任嗎

合同無(wú)效是締約過(guò)失責(zé)任而不是侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)責(zé)任一般不包括債權(quán)，如工程款。無(wú)效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效合同有侵權(quán)責(zé)任嗎

2，合同無(wú)效后的損害賠償訴訟請(qǐng)求應(yīng)該是什么糾紛訴訟侵權(quán)責(zé)任

合同是否有無(wú)效力由法院或仲裁機(jī)構(gòu)確定。如果合同確屬無(wú)效，可以不再履行，已經(jīng)履行能夠返還的要求返還，不能返還的折價(jià)賠償。另外，只有在合同有效的情況下，因違約產(chǎn)生損失而可以主張違約訴訟或侵權(quán)訴訟。

侵權(quán)損害賠償糾紛

締約過(guò)失責(zé)任。

民事賠償責(zé)任。

就是其它類型的訴訟！比如刑事！或者民事糾紛

合同無(wú)效后的損害賠償訴訟請(qǐng)求應(yīng)該是什么糾紛訴訟侵權(quán)責(zé)任

3，如果是無(wú)效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

因一方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，要對(duì)另一方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。即賠償另一方因信賴合同能夠訂立而造成的損失。因雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，按雙方過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)責(zé)任。非因雙方當(dāng)事人的事由導(dǎo)致合同無(wú)效的，所造成的損失自負(fù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果是無(wú)效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

4，保險(xiǎn)合同無(wú)效的法律責(zé)任有哪些

因保險(xiǎn)合同的無(wú)效而導(dǎo)致的法律后果可以類推適用合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)合同法的這些規(guī)定，保險(xiǎn)合同的無(wú)效導(dǎo)致以下法律后果:1、保險(xiǎn)合同無(wú)效的，如發(fā)生保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故且保險(xiǎn)人不存在任何過(guò)錯(cuò)，保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。2、保險(xiǎn)合同被確認(rèn)無(wú)效的，當(dāng)事人因?yàn)闊o(wú)效合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。如果投保人已經(jīng)交付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人已經(jīng)給付保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)以民法的不當(dāng)?shù)美囊?guī)定，投保人和保險(xiǎn)人均負(fù)返還的責(zé)任。但這只是一般原則，如果當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，還要負(fù)擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任。3、由于保險(xiǎn)合同屬于特種之債，其無(wú)效的情形也甚為復(fù)雜。因此，如果保險(xiǎn)法或保險(xiǎn)合同對(duì)其有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依其規(guī)定辦理。

5，成立但不生效的合同如果違約了要如何承擔(dān)責(zé)任啊

合同生效后，于當(dāng)事人之間產(chǎn)生拘束力，為合同效力，故合同效力產(chǎn)生的前提不是合同成立，而是合同生效。但是，合同一旦成立，即使還未生效，也對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生一般法律約束力，該約束力的內(nèi)容是任何一方不得擅自變更或者解除合同（合同法第8條、《民法通則》第57條），問(wèn)題是：當(dāng)事人若違反該一般約束力而產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)該如何定性？首先應(yīng)該不是締約過(guò)失責(zé)任，因?yàn)榫喖s過(guò)失責(zé)任是在合同成立之前的締約過(guò)程中，因締約人一方致合同不成立或無(wú)效，或被撤銷所具有過(guò)失，因該過(guò)失而承擔(dān)的責(zé)任，其性質(zhì)上是一種法定之債。那么是否可以認(rèn)為違反合同成立后一般約束力的行為而產(chǎn)生的責(zé)任是違約責(zé)任呢?違約責(zé)任以違反合同義務(wù)為前提，產(chǎn)生的基礎(chǔ)是當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系，由此可見(jiàn)，似乎也不應(yīng)將合同成立后當(dāng)事人違反一般約束力的行為而致的責(zé)任視為違約責(zé)任。回到你所提的問(wèn)題上，違約責(zé)任始于合同生效。但合同成立后也可能產(chǎn)生責(zé)任，這種責(zé)任性質(zhì)幾何，尚需見(jiàn)此貼的后來(lái)者回答之。

沒(méi)有生效的合同，無(wú)需擔(dān)責(zé)。

6，無(wú)效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無(wú)效

您好！《合同法》第56條規(guī)定：“無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力，合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢?jiàn)，合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷以后，其結(jié)果是該合同自始無(wú)效。這就是合同無(wú)效的溯及既往的效力。無(wú)論是絕對(duì)無(wú)效的合同還是相對(duì)無(wú)效的合同，均是如此?！逗贤ā返?7條規(guī)定：“合同無(wú)效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)認(rèn)存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方面的條款的效力。” 《合同法》第58條規(guī)定：“合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”當(dāng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償貪任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：(1)有損害事實(shí)存在(2)賠償義務(wù)人具有過(guò)錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?3)過(guò)錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。適用過(guò)錯(cuò)的程度，如一方的過(guò)錯(cuò)為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者;此所謂過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過(guò)失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過(guò)失一方的責(zé)任。因合同無(wú)效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

如果當(dāng)事人基于合同有效提起訴訟，法院審理中認(rèn)為無(wú)效，應(yīng)該給原告釋明，要求原告變更訴訟請(qǐng)求。原告同意變更訴訟請(qǐng)求，就按合同無(wú)效的法律規(guī)定審理；原告堅(jiān)持認(rèn)為合同有效，不同意變更訴訟請(qǐng)求，判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。一審法院不釋明，二審一般會(huì)以程序錯(cuò)誤為由，發(fā)回重審；當(dāng)然如果釋明錯(cuò)誤，原告認(rèn)為合同有效，一審法院認(rèn)為合同無(wú)效，但二審法院仍可能認(rèn)定有效，這樣一審判決錯(cuò)誤，二審會(huì)改判。法律依據(jù)為《證據(jù)規(guī)則》第三十五條。

7，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效所產(chǎn)生的糾紛應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任

當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)就勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形進(jìn)行舉證?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

石家莊勞動(dòng)律師認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)及《勞動(dòng)合同法》第二十六條等規(guī)定，主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的當(dāng)事人應(yīng)就勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形進(jìn)行舉證。

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第十三條　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　4、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等?！　∑渲校?一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。