合同霸王條款到底有效嗎，房產(chǎn)中介合同出現(xiàn)霸王條款合同是否有效

來源：整理時間：2023-03-16 22:53:53 編輯：律生活手機版

1，房產(chǎn)中介合同出現(xiàn)霸王條款合同是否有效

目前來說不好界定是否是霸王條款，主要看速銷合同里面的內(nèi)容有沒有霸王條款但是一般來說這個都是不好界定的

以使用住建部、工商行政總局聯(lián)合制定的《商品房買賣合同》，該合同經(jīng)過幾十年的修改、完善，基本杜絕了不合理條款，最大限度保護業(yè)主的合法權(quán)益

房產(chǎn)中介合同出現(xiàn)霸王條款合同是否有效

2，您好請問一下下面協(xié)議中的霸王條款具有法律效力嗎

你好，最后一條不合法，因為這屬于競業(yè)限制條款，而不屬于前述各條的服務期條款，勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款必須要求用人單位給予勞動者競業(yè)限制補償，否則即使簽訂了，勞動者也不受此條的約束。

首先我們明確這是一個格式條款，我國民法規(guī)定，格式條款中格式條款提供方在條款中過度加重對方責任，減輕自己責任，該條款無效-當條款含義出現(xiàn)爭議，以有利于買方解釋-所以說這個格式合同中所有條款都是無效的

您好請問一下下面協(xié)議中的霸王條款具有法律效力嗎

3，管理承包協(xié)議中有霸王條款合法有效嗎

霸王條款是強勢方或壟斷方制定的，盡管不公平，只要不違法，簽字后就具有法律效力。

任何的管理承包合同或協(xié)議若存在違法違規(guī)行為的條款（或稱霸王條款）都是無效的！我回答怎樣！

這要看甲方盡了義務沒有，這是有法律規(guī)定的，不是一方約定就行了，甲方有告之、培訓的義務，要綜合分析才行的。

管理承包協(xié)議中有霸王條款合法有效嗎

4，霸王條款有法律效力嗎霸王條款的認定是怎樣的

霸王條款是加重消費者一方的責任，我國法律規(guī)定霸王條款是無效條款，而且還要對霸王條款做出處罰，那霸王條款認定是怎樣的呢? 霸王條款一般都是格式性條款，該條款需要向?qū)Ψ教貏e提出注意。條款有下列情況無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同中的下列免責條款無效： 1、造成對方人身傷害的； 2、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

5，有霸王條款的合同有效嗎上面寫著甲方違約多支付乙方一個月的工

支付違約金不是霸王條款，合同一般都要約定違約金的，違約金對雙方是一樣的，如果約定一方違約要多支付，另一方違約要少付，那是不平等的合同。關(guān)于霸王條款，有霸王條款的合同有效，但是違法的霸王條款無效，請注意，合同有效，違法的霸王條款無效。任何違法的條款都是無效的。

1. 如果是勞動合同就違反了勞動法律，這是無效的；2. 如果是勞務合同，只要雙方簽字就是有效的。

看具體情況。您所說的這款如果雙方同意是有效的，但“1000元以上”不是具體數(shù)目，容易產(chǎn)生歧意，可以雙方協(xié)商解決。

約定勞動者違約需承擔違約金的條款應是無效的，但約定勞動者造成損害需賠償?shù)木筒皇钱斎粺o效的了。整份合約中部分條款無效并不一定導致全部條款無效。

如果沒有勞動合同法22 23條的情形無需承擔違約責任。

1. 如果是勞動合同就違反了勞動法律，這是無效的；2. 如果是勞務合同，只要雙方簽字就是有效的。

6，霸王合同是否有效

此不屬于霸王條款了，因為沒有違反法律的禁止性規(guī)定。當然，對合同存在重大誤解可以在一年內(nèi)向人民法院申請撤銷。

具體問題可以請律師介入幫助

霸王合同,也就是法律上所講的格式合同.格式合同（standardformcontract）或稱為附和合同(addesioncontract)定式合同、附從合同、標準合同、定型化契約。在我國格式合同也非共同接受的名稱，有的學者稱之為標準合同，有稱之為附從合同者，定式合同者。《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》將其稱之為格式合同，《合同法》第39條“格式條款是當事人為重復使用而預先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款”。合同法稱之為格式條款。也有學者定義為“一方當事人或者政府部門，社會團體預先擬訂條款或印制成固定格式以供使用的條款”。你這個合同不算霸王合同,完全是一個違法合同.因為霸王合同盡管霸王,但表面還是有一定公平性的,不違反強制法律的.違法合同則是違法了法律的規(guī)定!你所簽定的合同屬于違法的勞動合同.1、3個月的試用期符合規(guī)定，勞動法規(guī)定的試用期不得超過6個月，顯然沒超過！2、違法條款，用人單位不得扣押勞動者證件！3、這才是霸王條款！也是違法條款！免除自己的主要義務，排除了勞動者的主要權(quán)利，且約定顯失公平！4、法定節(jié)假日不休息，屬于違法勞動法的條款！

7，霸王合同有效嗎

人力資源專家回答，請相信我：合同本身并不存在是否霸王，只要符合勞動法規(guī)定，都為合法合同。老兄從事的是具有科技含量的工作吧，或者是公司剛剛花大比費用送您出國培訓或進修吧，或者你的年薪和職位相當高吧。如果符合以上的推測，企業(yè)很可能和你簽定你提到的這種合同。如果只是普通工作，在下就不太明白了。這份合同如果是以合同補充條款的形式出現(xiàn)，很可能是不符合勞動法的，即使以合同形式出現(xiàn)，也有可能是未進行審批的。但是請記住一點，如果老兄在接受企業(yè)的投資前和企業(yè)有口頭協(xié)議，或者簽署后才會得到企業(yè)的投資，就請仔細權(quán)衡了。據(jù)我所知，大部分業(yè)內(nèi)人事是會接受這種合同的，因為企業(yè)也會根據(jù)合同給以很大的回報。如果沒有回報，只是希望留住老兄，那真的不是什么好企業(yè)。

問勞動局

所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴重侵害群眾利益。“霸王條款”之所以遭到廣大消費者的痛恨，是因為個別商家利用信息不對稱、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者。很多時候，由于消費者是以個人形式面對集體形式的商家，存在心理弱勢，往往不得不自認倒霉，花了冤枉錢還得受窩囊氣。霸王條款的特征 “霸王條款”往往以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業(yè)管理等方式出現(xiàn)，具有五大共性：一是減免責任，逃避經(jīng)營者應盡的義務。二是違反法律規(guī)定，任意擴大經(jīng)營者權(quán)限。三是排除、剝奪消費者的權(quán)利。四是權(quán)利義務不對等，任意加重消費者責任。五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。我國合同法第三十九、四十和四十一條對格式合同的制定與提供做了原則性規(guī)定，其目的是：防止格式合同中“霸王條款”的涉入，以加強對處于劣勢地位的相對人的利益的保護，使合同雙方當事人的關(guān)系處于基本平衡的狀態(tài)，從而符合契約自由和公平合理的原則。霸王條款，是否有效，要法院或仲裁機構(gòu)認定。

不符合

如果還沒有簽約的話,你最好看一下關(guān)于勞動法的規(guī)定.這種公司不簽也罷.

建議去看看《中華人民共和國土地法》！很多指導性都是從那里出來的！希望采納

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