部分無效合同的認定及處理，合同無效的己部分履行如何處理

來源：整理時間：2023-04-01 13:23:40 編輯：律生活手機版

1，合同無效的己部分履行如何處理

根據(jù)實際情況及相關的法律規(guī)定，合同無效后，對于已履行部分，應當返還給對方，如果不能返還或者沒有必要的話，應當折價補償。《中華人民共和國合同法》　第五十八條　合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。第五十九條　當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

合同無效的己部分履行如何處理

2，勞動合同法對勞動合同無效的認定和處理

<勞動合同法>第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。” 第二十八條規(guī)定：“　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/section>

勞動合同法對勞動合同無效的認定和處理

3，如何認定勞動合同無效或者部分無效

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分無效勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，在認定勞動合同的無效或者部分無效時，就有個度的問題，實際上，勞動者具備工作的實際能力，一般不能認定為無效勞動合同，甚至部分無效勞動合同都構不成。相對于勞動合同的全部無效，實踐中大部分情況是勞動合同的部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同中的大多數(shù)。司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應當按照勞動合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權益。

如何認定勞動合同無效或者部分無效

4，合同部分無效怎么處理

合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)合同部分無效怎么處理：1、合同部分無效，會不會導致整個合同無效可能大部分人會擔心這個問題，其實合同部分無效但不影響其他部分效力的，特別是爭議解決條款，即使合同無效，也不影響其效力。2、合同當事人發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，可能造成損失的，有義務采取措施防止損失擴大。3、發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，建議雙方當事人先協(xié)商處理，只要不是嚴重損害國家利益，以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情況，可以重新簽訂補充條款進行完善。4、合同無效后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，就折價補償。有過錯的一方應當賠償對方所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。總之，發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容部分無效后，應依照法律規(guī)定及時尋求解決措施。

5，認定無效合同無效合同的處理原則有哪些

(1)是返還財產(chǎn)應適用恢復原狀的原則。對于合同已經(jīng)履行完畢，或者絕大部分已經(jīng)履行完畢，標的物又符合行業(yè)標準或約定標準可供利用的，該合同無效后處理就不應再適用返還原則，而應當折價返還。對于返還標的物導致顯失公平的，應將此情形視為不能返還財產(chǎn)，須對標的物損耗的價值或價格降低的價值進行補償。而對于如標的物已經(jīng)被使用，不再能反映原貌或者原價值的，可采用返還原物基礎上，由加害一方賠償其他損失;或者由有過錯一方繼續(xù)使用，適用金錢返還(賠償)的做法，以此彌補受損害方的經(jīng)濟損失。(2)是對主體不適格等無效合同應按有效處理。對因主體資格不合格而導致合同無效，但合同已經(jīng)全部履行或者部分履行完畢的，應當無效合同按有效合同的原則進行處理。主要原因在于主體資格的無效與合同履行后果的損失并無因果關系。（3）合同履行只要是當事人真實意思表示，就不能因為合同無效而否認交易的真實性，不能人為地否定交易基本規(guī)律。對于合同雙方的輕微違法情節(jié)可能導致合同無效的;對于雙方當事人的違法情節(jié)導致合同繼續(xù)履行不可能，導致合同無效，但合同已經(jīng)絕大部分履行完畢的;對于雙方當事人雖有違法情節(jié)，但合同已經(jīng)履行完畢的，以及其它類似情況存在的，應當按有效合同的處理原則進行處理，并根據(jù)雙方當事人在簽訂、履行合同中存在的過錯、過失，合理分擔雙方應承擔的民事責任。