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1，這算什么合同霸王條約

對于這個合同，是一個無效的，合同雙方都有知情權(quán)，且是雙方協(xié)商后，親自簽字或蓋章后生效，并且如果要具備法律保護，還需公證處公證，在不違反法律的情況下才有效！

浩哥在哪個公司混吶，是不是和老總搶位置被暗算了哈

無語~ 這個不算吧

這算什么合同霸王條約

2，什么是霸王條款

所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。“霸王條款”之所以遭到廣大消費者的痛恨，是因為個別商家利用信息不對稱、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者。很多時候，由于消費者是以個人形式面對集體形式的商家，存在心理弱勢，往往不得不自認(rèn)倒霉，花了冤枉錢還得受窩囊氣。

什么是霸王條款

3，什么是霸王條款

由合同一方擬定，另一方只能表示接受或者不接受，不能協(xié)商修改的條款。

哇哦你還玩問問啊

所謂霸王條款，主要是指一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)，減免自身責(zé)任的不平等的格式合同。 “霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。

單方面硬性強制增加的條款

什么是霸王條款

4，保險合同中的霸王條款有哪些

1、隨心所欲調(diào)費率。2、理賠扣除互助款。3、審批住院時間限定住院津貼。4、理賠須知事后給。二、車險中的霸王條款1、單方規(guī)定先向第三方索賠。2、任意設(shè)置免賠率。3、殘車作價歸被保險人。4、單方規(guī)定管轄法院。5、降低施救等費用的最高限額。6、任意設(shè)置拒賠和合同解除條款。

保險公司的霸王條款主要的是指那幾項責(zé)任免除（免賠），其余的就是看保險業(yè)務(wù)員處于自身的職業(yè)道德對你的講解合同的其他條款.只要他不誤導(dǎo)你以及你對保險公司的明確告知（原來的病史，自己的職業(yè)類別）.保險法．合同法，民法給作后盾，不用怕它不理賠．況且保險合同上都有條形碼都在保監(jiān)會存檔的．

5，什么是霸王合同遇到霸王合同怎么辦

格式合同（standard form contract）或稱為附和合同(addesion contract)定式合同、附從合同、標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化契約。在我國格式合同也非共同接受的名稱，有的學(xué)者稱之為標(biāo)準(zhǔn)合同，有稱之為附從合同者，定式合同者?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》將其稱之為格式合同，《合同法》第39條“格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款”。合同法稱之為格式條款。也有學(xué)者定義為“一方當(dāng)事人或者政府部門，社會團體預(yù)先擬訂條款或印制成固定格式以供使用的條款”。你這個合同不算霸王合同,完全是一個違法合同.因為霸王合同盡管霸王,但表面還是有一定公平性的,不違反強制法律的.違法合同則是違法了法律的規(guī)定!你所簽定的合同屬于違法的勞動合同.1、3個月的試用期符合規(guī)定，勞動法規(guī)定的試用期不得超過6個月，顯然沒超過！2、違法條款，用人單位不得扣押勞動者證件！3、這才是霸王條款！也是違法條款！免除自己的主要義務(wù)，排除了勞動者的主要權(quán)利，且約定顯失公平！

求助法律

6，什么是霸王合同

霸王合同，是普遍侵犯合同制定者相對方權(quán)益，減輕或免除制定者方責(zé)任或義務(wù)，往往同時也違反相關(guān)法律規(guī)定的格式合同。實際上格式合同一詞是中性的，只要符合有關(guān)法律規(guī)定，公平合理，其意義是正面的，會大大提高協(xié)商、交易效率，降低交易成本，如果不公平、侵犯相對方權(quán)益，減輕制定方責(zé)任才稱為霸王合同。對于格式合同，在我國，有的學(xué)者稱之為標(biāo)準(zhǔn)合同，有的稱之為附從合同、定式合同?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任?！闭f明格式合同和通知、聲明、店堂告示一樣，是中性的概念。當(dāng)它“不公平、不合理”時成為霸王合同。格式合同與格式條款是兩個概念。格式合同由格式條款構(gòu)成，但格式條款同格式合同一樣都是中性詞匯?！逗贤ā返?9條“格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款”。也有學(xué)者定義為“一方當(dāng)事人或者政府部門，社會團體預(yù)先擬訂條款或印制成固定格式以供使用的條款”。

霸王條款不是一個法律術(shù)語，一般是指免除或者限制其責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的合同格式條款。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的合同條款。格式條款由一方當(dāng)事人預(yù)先制定，并由不特定的第三人所接受，具有完整性和定型化的特點。相對人雖沒有參與合同的制訂，但對合同的內(nèi)容只能表示概括的同意或拒絕，而不能修改、變更合同的內(nèi)容。

就是只對合同一方有利你還得簽的

就是存在一定的不合理性和強制性的合用

通俗的講就是格式合同一般是指免除或者限制其責(zé)任加重對方責(zé)任排除對方主要權(quán)利的合同格式條款格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定并在訂立合同時未與對方協(xié)商的合同條款格式條款由一方當(dāng)事人預(yù)先制定并由不特定的第三人所接受具有完整性和定型化的特點

霸王合同,也就是法律上所講的格式合同.格式合同（standardformcontract）或稱為附和合同(addesioncontract)定式合同、附從合同、標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化契約。在我國格式合同也非共同接受的名稱，有的學(xué)者稱之為標(biāo)準(zhǔn)合同，有稱之為附從合同者，定式合同者?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》將其稱之為格式合同，《合同法》第39條“格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款”。合同法稱之為格式條款。也有學(xué)者定義為“一方當(dāng)事人或者政府部門，社會團體預(yù)先擬訂條款或印制成固定格式以供使用的條款”。你這個合同不算霸王合同,完全是一個違法合同.因為霸王合同盡管霸王,但表面還是有一定公平性的,不違反強制法律的.違法合同則是違法了法律的規(guī)定!你所簽定的合同屬于違法的勞動合同.1、3個月的試用期符合規(guī)定，勞動法規(guī)定的試用期不得超過6個月，顯然沒超過！2、違法條款，用人單位不得扣押勞動者證件！3、這才是霸王條款！也是違法條款！免除自己的主要義務(wù)，排除了勞動者的主要權(quán)利，且約定顯失公平！4、法定節(jié)假日不休息，屬于違法勞動法的條款！

7，勞動合同中的霸王條款

您好！【1】據(jù)您所述，該條款屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制條款?！?】我國勞動合同法對競業(yè)限制的適用對象、范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)茸髁嗣鞔_的規(guī)定。首先，適用的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，這里的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)理解為因為工作關(guān)系得以知悉用人單位的商業(yè)秘密，或者知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項。如：用人單位的產(chǎn)品研發(fā)人員，業(yè)務(wù)渠道拓展人員等等。其次，根據(jù)法律實務(wù)，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。再者，競業(yè)限制期限，不得超過二年。最后，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?】綜上，我們認(rèn)為您公司這份勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制條款是不合法的。因此，即使您簽了這份合同，日后您離開公司，您的公司恐怕也無法追究您的責(zé)任。

1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定；2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；4、法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

看你是做什么職位，如果你不是下面這幾類人，大膽簽，簽了也是無效的條款。因為法律限制了竟業(yè)禁止的適用人群。依據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

您好，您公司在勞動合同中“當(dāng)某天雙方解除雇傭關(guān)系后，在3年內(nèi)乙方（勞動者，也就是我）不得在本行開公司”，這種情況稱為“競業(yè)限制條款”。我國勞動合同法對競業(yè)限制有明確規(guī)定，首先競業(yè)限制期限不得超過二年，并且解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。因此根據(jù)您目前說所的情況，如果您簽了這份合同，日后您離開公司，您的公司也無法追究您的責(zé)任。

簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　相關(guān)法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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