專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)仲裁的律師，南京有哪些有名的勞動(dòng)仲裁律師口碑好的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-03 08:05:27 編輯：律生活手機(jī)版

1，南京有哪些有名的勞動(dòng)仲裁律師口碑好的

南京胥家山律師是公平平臺(tái)上公認(rèn)的口碑好的律師，勞動(dòng)工傷事故賠償，公司勞動(dòng)人事管理

沒(méi)看懂什么意思？

南京有哪些有名的勞動(dòng)仲裁律師口碑好的

2，有沒(méi)有專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)關(guān)系的律師

當(dāng)然有了。好多律師事務(wù)所都是專(zhuān)業(yè)性、方向性很強(qiáng)的。一些律師就是專(zhuān)業(yè)打勞動(dòng)關(guān)系案件的。

有的是，一般的律師都可以代理環(huán)保案件，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的律師

有沒(méi)有專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)關(guān)系的律師

3，請(qǐng)問(wèn)有專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的律師沒(méi)

當(dāng)然是有的，勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛的范圍，所以勞動(dòng)合同糾紛任何事務(wù)所的律師都可以勝任。

沒(méi)有的，打官司都是先收費(fèi)后打官司，而且這錢(qián)是勞動(dòng)費(fèi)，也就是說(shuō)不管是否勝訴都是不退的

請(qǐng)問(wèn)有專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的律師沒(méi)

4，咨詢(xún)哪家律師事務(wù)所擅長(zhǎng)打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

你是什么經(jīng)濟(jì)方面的案件，律師還是看專(zhuān)業(yè)和負(fù)責(zé)態(tài)度，整體來(lái)講還是上海律師更好一點(diǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是律師的常識(shí)性案件，任何一個(gè)律師事務(wù)所都能打，在你所在的城鎮(zhèn)，找一家“民調(diào)”高的律師事務(wù)所，再找一個(gè)比較實(shí)在的律師就可以了。

5，上海最好的勞動(dòng)仲裁律師

葉寶強(qiáng)律師很好的，上次我們學(xué)校隔壁的公司有糾紛，就是請(qǐng)他受理的，他以前還是是徐匯區(qū)的勞動(dòng)糾紛法官，很權(quán)威的，網(wǎng)上能查到他的信息，自己去看吧求采納為滿(mǎn)意回答。

你好，我是一名勞動(dòng)者，前段時(shí)間我請(qǐng)了一個(gè)律師叫做葉寶強(qiáng) ，專(zhuān)業(yè)知識(shí)很不.錯(cuò)，幫我打贏了。我也拿到了我應(yīng)有的錢(qián)。他以前是法院勞動(dòng)合同庭的。所以打起官司來(lái)也不怎么費(fèi)勁，

6，勞動(dòng)仲裁律師咨詢(xún)

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁想要?jiǎng)僭V是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問(wèn)題：一、公司的問(wèn)題：?jiǎn)畏矫鏇Q定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！倍?、你的問(wèn)題1、在調(diào)整崗位沒(méi)有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來(lái)做法有錯(cuò)的公司把握住了主動(dòng)。你沒(méi)了崗位，并不是你的問(wèn)題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動(dòng)合同，而沒(méi)有索要“額外的一個(gè)月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這再一次把主動(dòng)的局面轉(zhuǎn)成了被動(dòng)的局面。

是的，勞動(dòng)糾紛需要先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢(xún)下，或許可能幫到您的朋友

7，與公司的一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛請(qǐng)專(zhuān)打勞動(dòng)官司的律師進(jìn)來(lái)看看

你在試用期內(nèi),被辭退,是可以的但公司應(yīng)該給你工資和繳社保仲裁之后,必須將仲裁決議給每一個(gè)仲裁人,你可以去仲裁的地方要,像你是因?yàn)檫€沒(méi)有全部審?fù)?所以還沒(méi)有,因?yàn)槭且粋€(gè)案子,肯定要全部仲裁完才下仲裁書(shū)另外對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意,可以向人民法院起訴像你已在仲裁中肯定會(huì)勝出,現(xiàn)在是先等審理,拿到仲裁書(shū),這是一定會(huì)給的,然后向人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行

我們是濟(jì)南的律師，可代理附近省市的案件，勞動(dòng)糾紛的代理費(fèi)一般在3000

公司應(yīng)給你上保險(xiǎn)和工資，看是否有試用期的規(guī)定，如果沒(méi)有，可以要一個(gè)月工資補(bǔ)償。

1、對(duì)于特級(jí)律師和上海小律師關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題，我不同意他們的觀點(diǎn)：你的合同是“期限為07年7月11日至08年7月10日”，整整滿(mǎn)一年。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例，“滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月”（這是引用上海小律師的話(huà)，具體不太清楚），而你的合同試用期為“7/11~9/10”，才兩個(gè)月，并沒(méi)有違反上述條例。同時(shí)，也沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期辭退員工，必須證明員工不能勝任其崗位。因此，zjsxdn 的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的。3、開(kāi)除員工或者與員工解除勞動(dòng)合同，必須有書(shū)面的通知，單位一直沒(méi)有給你這個(gè)書(shū)面通知，你可以憑借勞動(dòng)合同，證明你現(xiàn)在仍和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。4、既然你現(xiàn)在仍然給公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須支付你這幾個(gè)月的工資，并給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（3、4點(diǎn)，我說(shuō)的意思你明白吧？）5、既然存在勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有給你辦理招用工手續(xù)，是單位的責(zé)任，和個(gè)人無(wú)關(guān)。如果勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為單位用工手續(xù)不全，要求辭退你，單位必須給出書(shū)面的辭退通知，并給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、根據(jù)第3、4點(diǎn)，單位已經(jīng)拖欠你的工資了。根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，單位還要給你支付被拖欠工資的25%的賠償金。以上是你努力認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。如果你希望從單位解除勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)起訴。1、你不能要求單位再支付從你實(shí)際不上班期間的工資；2、你可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度，支付50%~100%的賠償金。3、要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人建議，要求法院恢復(fù)你與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求他們支付你這一段時(shí)間的工資。

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