單位沒(méi)有簽合同就上班合不合法，在廠里不簽合同上班合法嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-29 14:25:27 編輯：律生活手機(jī)版

1，在廠里不簽合同上班合法嗎

當(dāng)然不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！? 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在廠里不簽合同上班合法嗎

2，如果沒(méi)有簽合同但是工作一年了算合法嗎

只要公司雇傭你.只要你在公司工作.你和公司已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系.公司沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同,公司就負(fù)有法律的責(zé)任.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽合同,否則從第2個(gè)月起,支付給勞動(dòng)者雙倍的工資.所以你可以得到11個(gè)月的2倍工資. 在1年之內(nèi)不和你簽勞動(dòng)合同,從法律的規(guī)范上講,你已經(jīng)和公司無(wú)形中簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.如果你主動(dòng)辭職.只需要提前1個(gè)月通知公司.可以辭職. 你不需要賠償給公司. 具體賠償你可以去勞動(dòng)局申訴.

沒(méi)合同有啥法律責(zé)任。不過(guò)你工資能拿到？

如果沒(méi)有簽合同但是工作一年了算合法嗎

3，沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是已經(jīng)在公司工作了那這個(gè)公司是不是違法

這家公司實(shí)屬違法經(jīng)營(yíng)，國(guó)家勞動(dòng)法明文規(guī)定：就業(yè)就要簽勞動(dòng)合同，除基本生活費(fèi)外還要給你交（女五、男四）金。女五金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金。男四金：除生育保險(xiǎn)金。凡是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人有權(quán)到仲裁辦申請(qǐng)?zhí)岢鲑r賞事宜，賠賞率為200%。從你上班的那個(gè)月開(kāi)始算起，至就業(yè)停子。有幾個(gè)月算幾個(gè)月。

你肯定是在一家非正規(guī)的企業(yè)工作,如果這家企業(yè)是正規(guī)經(jīng)工商部門(mén)注冊(cè)登記的,那么你就應(yīng)該可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局去申訴,并要回你應(yīng)得的權(quán)利.( 千萬(wàn)要取得證據(jù),否則申訴無(wú)門(mén)),但同時(shí)你也會(huì)有被公司除名的風(fēng)險(xiǎn).因?yàn)?不正規(guī)的企業(yè),本來(lái)就沒(méi)有什么法律約束.

是否違法經(jīng)營(yíng)不好說(shuō)，違反勞動(dòng)法是一定的了。按勞動(dòng)法規(guī)定是必須要簽勞動(dòng)合同的，但現(xiàn)實(shí)是很多小的民營(yíng)企業(yè)甚至一些規(guī)模還不錯(cuò)的公司，都沒(méi)簽訂合同。這是中國(guó)的一個(gè)現(xiàn)狀。

是屬于違法的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位不給你合同，你可以在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，他們可以幫你要回合同。在仲裁委員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和工作年限的證據(jù)有很多的。不一定非得要合同的。

企業(yè)應(yīng)于用工之日起一月內(nèi)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，過(guò)期未簽定的要支付雙倍工資，另企業(yè)必須保證工資在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€以上

沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是已經(jīng)在公司工作了那這個(gè)公司是不是違法

4，用人單位與職工沒(méi)有簽合同犯不犯法

這個(gè)要看你在那個(gè)單位工作的時(shí)間來(lái)定奪，08年勞動(dòng)法規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，至用工之日開(kāi)始一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，遺期不簽要以當(dāng)月兩倍的工資發(fā)放給勞動(dòng)者；三個(gè)有不簽，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不然就是不合法。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定：“在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工”。根據(jù)以上精神，對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題，可按下述辦法處理：一是對(duì)職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。二是對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。

你的單位肯定不合法，這是毋庸置疑的，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)并討回應(yīng)得的報(bào)酬。