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1，關于合同到期

有效力，不過你不愿再履行了，提前一個月通知即可。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

關于合同到期

2，勞動合同到期協(xié)議書怎么寫

一、勞動合同到期協(xié)議書怎么寫? 勞動合同到期不續(xù)簽協(xié)議書用人單位：(以下簡稱甲方) 勞動者：(以下簡稱乙方) 因乙方(自愿申請辭職 /違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/ 身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下： 1、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。 2、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。 3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。 4、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。 5、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。甲方乙方日期二、法定終止勞動合同的情形包括哪些? 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止; 3、合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動合同就此終止; 4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定; 5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止; 6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。綜上所述，現在大部分公司都和新入職的員工簽訂固定期限勞動合同。如果勞動合同到期，雙方協(xié)商不續(xù)簽就此終止勞動關系的，應該簽署份不續(xù)簽協(xié)議書。在這種協(xié)議書中，要注明合同到期日期、雙方不續(xù)簽的決定及終止合同程序等。不續(xù)簽是員工先提出的話，原則上沒有經濟補償金。

勞動合同到期協(xié)議書怎么寫

3，關于合同到期了怎么寫辭工書呢急謝謝了

尊敬的領導您好！本人XXX由于合同到期，并另有其它發(fā)展，經再三考慮，特向公司領導特出辭職，望領導能夠批準！致敬！ XXX 年月日

合同到期了合同自然終止，到期日雙方就不再存在勞動合同關系，不用再寫辭工信

按正常程序走就行了，因為你的合同已經到期，在沒有續(xù)簽合同的時候就不存在違約的問題，

不需要。

關于合同到期了怎么寫辭工書呢急謝謝了

4，合同到期續(xù)簽協(xié)議書怎么寫

一、合同到期續(xù)簽協(xié)議書怎么寫？合同續(xù)簽協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在《勞動合同法》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年，即自年月日起至年月日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關事宜。三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發(fā)生變化。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。甲方：授權代表：簽訂日期乙方：授權代表：簽訂日期：二、勞動合同的注意事項普通員工簽訂注意事項（一）、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。（二）、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》規(guī)定該情形不得約定試用期。（三）、對非全日制用工要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。高級管理人員簽訂注意事項（一）、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī) 定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。（二）、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。（三）、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。（四）、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業(yè)限制條款。《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。綜合上面所說的，勞動合同對于我們來說是必須要簽訂的，而且只有簽訂了這份合同才能更好的保障自己的合法權益，在合同到期的時候也必須要按照法律規(guī)定的程序來進行續(xù)簽，在續(xù)簽的時候雙方也是要協(xié)商一致才能進行續(xù)簽的事項，所以，任何事槎家湊展娑ɡ?，才碎`嗆戲ǖ摹?

5，關于和公司合同到期

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

1、單位應該給你開具解除勞動合同證明和社會保險轉移證明，你憑這兩個證明辦理失業(yè)證和社會保險轉移手續(xù)，領取失業(yè)金。2、勞動合同到期的沒有經濟補償。3、待崗工資應該支付。

6，求公司業(yè)務合同到期續(xù)簽范本

補充協(xié)議合同編號：簽訂日期：簽訂地點：甲方：乙方：經雙方友好協(xié)商，在原合同（合同編號：XXXXXX）的基礎上達成如下補充協(xié)議：一、二、 …… 本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續(xù)有效。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定人代表 法定人代表（或授權代表）：（或授權代表）：開戶銀行： 開戶銀行：銀行帳號： 銀行帳號：通訊地址： 通訊地址：聯(lián) 系人： 聯(lián) 系人：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：傳真： 傳真：

7，續(xù)簽合同協(xié)議書格式

你好！我先糾正一點就是畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議同樣具有法律效力。所以，你現在的情況需要辦理毀約，否則沒法順利轉出你的檔案戶口之，也沒法辦理改派?，F在最好的辦法就是跟你的用人單位談，一般來說，你實在無意在他那里干他也不會強留你。我很多同學都是這種方式沒有付違約金的結束協(xié)議的。還有種建議，在我上邊的辦法失敗后，你可以跟他們簽合同。之后以感覺工作壓力大，無法勝任為由辭職就可以了。這時你不需要辦理改派。而且無法勝任辭職是你的權利，受勞動法保護！祝你一切順利！

原發(fā)布者:老師li合同續(xù)簽協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在年月日簽署的《》（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年，即自年月日起至年月日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關事宜。三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發(fā)生變化。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。甲方：授權代表：簽訂日期：乙方：授權代表：簽訂日期：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生擇業(yè)過程的權利和義務的書面表現形式，是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案的依據。就業(yè)協(xié)議書由國家教育部統(tǒng)一印制，其形式和內容有既定的模式。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護畢業(yè)生和用人單位合法權益的法律保障。勞動合同是畢業(yè)生在依據就業(yè)協(xié)議派遣到用人單位后，畢業(yè)生作為勞動者與用人單位協(xié)商簽訂的，學校不是合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更為具體、明確。

8，合同到期怎么寫勞動合同終止說明書

解除勞動合同證明書　　同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□1、勞動合同期滿;　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;　　□3、勞動者死亡或者失蹤;　　□4、用人單位破產;　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)?！　∥覇挝粵Q定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明?！　?員工簽名：　　年月日　　用人單位(蓋章)　　年月日　　依據《勞動合同法》　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；

1、勞動合同到期，勞動合同終止；2、終止勞動合同證明書模版：終止勞動合同證明書 ***，性別*，系我單位職工，身份證號碼***，工作崗位**，在本單位工作年限為*年，勞動合同期限為*年（自**年* 月*日至** 年*月 *日止），因勞動合同到期，于 **年*月*日終止勞動合同。特此證明。單位：（蓋章章）職工簽字: 簽字時間：2013年10月21日3、法律依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

9，關于勞動合同到期

如果是合同期滿，可以提前一周通知公司不再續(xù)約就可以的。當然，公司也應該提前一個星期通知你不續(xù)約或者續(xù)約，此時，如果對公司提出的續(xù)約條件不滿意也可以不續(xù)簽合同的，另外，只要公司提出的續(xù)約條件不優(yōu)于你現在的工資待遇（相同條件也算不優(yōu)于），你不續(xù)約的，公司還需要支付你一個月工資的補償（本人曾于2009年年底沒與公司續(xù)約，公司就支付本人2個月工資的補償）。因此，如果你想要辭職有2個途徑： 1、合同期滿前1周以上以書面形式通知公司不再續(xù)約； 2、公司提出續(xù)約合同（通知）時，拒絕續(xù)約；

首先，用人單位收取押金的行為違法，你可無條件要回押金；其次，合同到期，即至2011年3月14號合同期滿以后合同終止，如你無意續(xù)簽，則可直接提出辭職，無需提前告知，即你說的“要回押金，直接閃人”，用人單位應予辦理離職手續(xù)；再次，用人單位無權強留員工，招不到人僅為托辭。綜上，你可在合同期滿前提前30日提出辭職，或者與合同期限屆滿、合同自動終止后離職，無需提前告知；押金可無條件要回。如協(xié)商解決未果，可向勞動監(jiān)察部門反映該情況。

按規(guī)定你可以直接辭職走人，收押金本來就違法，合同到期不續(xù)簽扣押金更是違法，真這樣的話到當地的勞動監(jiān)察舉報，單位會因他的行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，

法盲，再加上一群亂出主意的~~ 這個問題最有利的原則是： 1既然你們單位賴皮，不讓你走，你就索性，不寫辭職書，等合同到期，你的合同是一年，也就是2010.3--2010.3，合同到期了你死活不續(xù)，因為不續(xù)合同又繼續(xù)做的話，一個月發(fā)兩個月的工資，你們公司肯嗎？？他們一定會把你請走的，或者賠點錢打發(fā)你走的。 2押金的問題，勞動法早有規(guī)定不準企業(yè)收押金的了，拿著收條一告就響了。勞動爭議仲裁是免費的官司。

按法律規(guī)定你要一個月前提交辭職書，到時就可以走人，沒招到人與你無關，如果押金拿不回來，你可以申請勞動仲裁，單位不能用工要押金，仲裁費時費力，能協(xié)商為上。

可以辭職走人，勞動法規(guī)定任何企業(yè)不能以仁和形式收取押金，如果到期你不續(xù)簽的話單位不辦理辭職你可以直接拿著你的合同到當地勞動監(jiān)察大隊反映或者直接向勞動局申請仲裁

提前一個月通知，可以直接辭職，要會押金。解決勞動爭議有四種途徑，1、協(xié)商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲后裁"，不經仲裁法院不會受理。

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