簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎，簽解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-03 17:02:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

可以啊不過(guò)要向勞動(dòng)部門提供有效證據(jù) 比如在那里上班的證明以前和現(xiàn)在的

簽解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

2，簽了合同被辭退有賠償嗎

你與公司簽訂的關(guān)于試用期的條款不合法，自始無(wú)效，因而工作一個(gè)月后你就算得到了公司的認(rèn)可，成為正式職工。這里有些關(guān)于公司辭退職工的資料，可以看看http://article.zhaopin.com/msn/view.jsp?id=74230和公司老板談?wù)劊瑪[出你的優(yōu)勢(shì)，如果他仍然不予理會(huì)，堅(jiān)決告到法院去，在訴訟請(qǐng)求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔(dān)你的訴訟費(fèi)用。

簽了合同被辭退有賠償嗎

3，剛簽了合同被解雇有賠償嗎

1。勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)的時(shí)間自實(shí)際產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算，也就是你到公司工作的那天起算，包括試用期在內(nèi)。 2。做滿這個(gè)月走是公司提出解除勞動(dòng)合同，你提前走人是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3。你做完這個(gè)月走人除照常領(lǐng)取4個(gè)月的工資外還可以得到額外3個(gè)月的工資，其中2個(gè)月是第2。3月的雙倍工資，1個(gè)月是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

剛簽了合同被解雇有賠償嗎

4，在合同期內(nèi)公司辭退員工用賠償嗎

1、合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。2、“甲方因業(yè)務(wù)范圍變化，公司調(diào)整多余員工的”，如果是指解除勞動(dòng)合同，則需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、“要求入職不到一年的要賠償全額培訓(xùn)費(fèi)，后因員工感覺(jué)不合理，公司又簽了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)用是員工最后一個(gè)月工資不發(fā)抵培訓(xùn)費(fèi)”，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”的情況，約定有效，否則無(wú)效。4、公司辭退員工有正常理由時(shí)，如員工不符合錄用條件，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因經(jīng)營(yíng)需要呆滯的業(yè)務(wù)范圍變化，經(jīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于無(wú)理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。問(wèn)題補(bǔ)充：1、因公司原因被辭退，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1個(gè)月工資）。2、半年后才簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要支付從第二個(gè)月開(kāi)始的二倍的工資。3、解除勞動(dòng)合同后，相關(guān)證書(shū)應(yīng)歸還你們。

5，解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償嗎

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的過(guò)錯(cuò) <<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>> 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，合同期內(nèi)被公司辭退有賠償嗎

　　如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

7，有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,涉及4項(xiàng)費(fèi)用:1.未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.提前通知期的補(bǔ)償;4.最近比較熱門的未休年假補(bǔ)償;用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要證明與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,可依據(jù)社保紀(jì)錄或蓋章的工資單或你提到的離職結(jié)算單,以勞動(dòng)合同未簽要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,你已經(jīng)過(guò)了試用期的期限,一般辭退都會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。但這些的前提是: 不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況.

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