沒有合同法律援助怎么申訴，沒有合同的情況下工程款被拖欠怎么辦請(qǐng)求法律援助

來源：整理時(shí)間：2022-12-07 15:07:05 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒有合同的情況下工程款被拖欠怎么辦請(qǐng)求法律援助

盡管沒有合同，但是你們實(shí)際上已經(jīng)形成了合同關(guān)系，您可以憑借你們施工的資料和你們已經(jīng)完工的工程照片，還有公司給你們的有關(guān)這次工程的任何字據(jù)去法院起訴。

這不是純屬賴帳嗎

沒有合同的情況下工程款被拖欠怎么辦請(qǐng)求法律援助

2，請(qǐng)求法律援助關(guān)于不簽合同的勞動(dòng)仲裁謝謝

　　你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補(bǔ)發(fā)試用期少發(fā)的工資，看試用期前后工資標(biāo)準(zhǔn)是否一致?！　∵@樣說來，你的合同未簽訂是試用合同之后的事了。你的試用合同到期后沒有簽訂合同，這樣從試用期到了之后之后一個(gè)月開始你可以申請(qǐng)雙倍工資?！　?、5月份的社保你可以要求補(bǔ)繳?！　∧悻F(xiàn)在沒有離職的話，如果公司沒有給你按照全額工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保，你就可以立即提出辭職，不需要提前通知公司。憑什么要補(bǔ)償公司呢？你為公司帶來了損失嗎？　　你現(xiàn)在最主要的是拿到一些證據(jù)：一是存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如試用合同，比如考勤記錄、還有考勤卡、工資的發(fā)放記錄銀行流水之類的，門禁卡和工作證還有繳納社保的記錄也是可以的等；二是你的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資條銀行流水等?！　∧愕脑囉煤贤麄儠?huì)提供給你的，如果對(duì)方不承認(rèn)，那你就可以從入職第二個(gè)月開始要求雙倍工資了。只要你證據(jù)確鑿，還怕誰是什么律師干什么？　　如果對(duì)方不同意和你協(xié)商解決問題，你直接要求勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)方做偽證，你可以要求筆跡鑒定?！　∥野严嚓P(guān)的勞動(dòng)合同法的條款復(fù)制給你研究吧：　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

請(qǐng)求法律援助關(guān)于不簽合同的勞動(dòng)仲裁謝謝

3，未簽勞動(dòng)合同如何申訴

以下回答以法律為依據(jù):1:我要告訴你必須先到勞動(dòng)仲裁去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系.留好你入公司后的工資條,相關(guān)照片,將來作為證據(jù).2:2008年<勞動(dòng)合同法>出臺(tái)后,敢和勞動(dòng)者不簽合同的公司還真不多,因?yàn)闀?huì)面臨著對(duì)勞動(dòng)者雙倍支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題.3:給你一些法律依據(jù),拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益.第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以說,只要你向勞動(dòng)仲裁提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,并要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,并要求雙倍支付工資,是會(huì)得到法律保護(hù)的.但是,你要是有種種的顧慮遲遲不進(jìn)行仲裁,那么勞動(dòng)仲裁的時(shí)限是一年,如果過了一年,就沒有這種待遇了.

我現(xiàn)在想告公司，我應(yīng)該從哪方面入手？　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∩厦媸悄憧赡苡玫牡降姆l，自己看一下就明白了，很簡單的。　　我是通過勞動(dòng)仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？　　想解除合同還不簡單嗎？直接申請(qǐng)仲裁，不要向分公司投訴，他們是穿一條褲子的。　　準(zhǔn)備的材料有：證明你是單位員工的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄，上下班記錄，工作裝，員工卡等等都可以，未與你簽訂合同，節(jié)假日上下班的記錄（申請(qǐng)仲裁時(shí)可以申請(qǐng)調(diào)取這個(gè)證據(jù)，估計(jì)公司很容易做手腳，所以這個(gè)證據(jù)很難得到）等等吧。　　希望對(duì)你有所幫助，祝好?！　?shí)際上你的情況是你已經(jīng)于單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果你離職的話，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于雙倍的工資待遇，由于你已經(jīng)過了一年的期限，只好主張無固定期限勞動(dòng)合同了。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

你只要能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和支付加班工資以及賠償

第一、我現(xiàn)在想告公司，我應(yīng)該從哪方面入手？你可以選擇勞動(dòng)仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。第二、我是通過勞動(dòng)仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴都可以，但投訴的對(duì)象應(yīng)該是你提供勞動(dòng)的對(duì)象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單、員工卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等資料。第四、你可以提的請(qǐng)求：可以要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（2008年2月至12月）；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付加班費(fèi)（如果有證據(jù)證明存在加班）。

未簽勞動(dòng)合同如何申訴

4，沒簽勞動(dòng)合同申訴賠償需要什么證據(jù)錄音可以么發(fā)工資簽名單

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是勞動(dòng)法咨詢師，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以　　主要法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資；2、如果需要證明勞動(dòng)關(guān)系，工作牌、銀行打印的工資發(fā)放明細(xì)、錄音、證人證言等，都可以做為確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

可以去申請(qǐng)...但卻是得不嘗失...你那一千塊...卻要花仲裁費(fèi)..來回車費(fèi)飯費(fèi).更有人情飯局也說不定再有一個(gè)就是你必須的,得要有人證...否則沒用

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

可以去申請(qǐng)...但卻是得不嘗失...你那一千塊...卻要花仲裁費(fèi)..來回車費(fèi)飯費(fèi).更有人情飯局也說不定再有一個(gè)就是你必須的,得要有人證...否則沒用再看看別人怎么說的。

5，無合同勞動(dòng)仲裁可申訴項(xiàng)太多細(xì)節(jié)麻煩各位

　　對(duì)樓主的求助，回答如下：　　1、前3天無薪可申訴　　2、對(duì)于超過部分可視為加班計(jì)算加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算是：　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　具體的計(jì)算方法參照當(dāng)?shù)匾?guī)范性文件規(guī)定處理，建議應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)?shù)芈蓭熞话愣剂私庹_的計(jì)算方法?！　?、（1）如何申請(qǐng)補(bǔ)償：如果是投訴至勞動(dòng)局，樓主只需要表明清楚即可；如果是仲裁，要在仲裁申請(qǐng)書中的仲裁主張中寫明。　?。?）用人單位沒有按照《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定每周安排至少一天的休息日已經(jīng)違法。　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國際勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！　?yīng)該主張補(bǔ)償?shù)募影鄷r(shí)間前面已說明。（周六工作不違法但當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定除外，周日加班的時(shí)間為你當(dāng)天實(shí)際工作的時(shí)間）　　4、法定節(jié)假日沒有支付3倍工資你可以在投訴或仲裁中主張補(bǔ)發(fā)其差額。　　5、無喪假，樓主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有些難度，如果給樓主造成損失當(dāng)然是可以主張經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，但樓主?yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任?！　?、主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但樓主可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、總結(jié)：　　一、你們雙方是何時(shí)建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系的?　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，工資雙倍計(jì)算。用人單位超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工資雙倍計(jì)算。　　二、就樓主所述情況來看，用人單位已經(jīng)違反法律規(guī)定，可以去勞動(dòng)仲裁。所有應(yīng)得而未得的報(bào)酬和補(bǔ)償在申請(qǐng)書里說明，仲裁委會(huì)根據(jù)證據(jù)以及事實(shí)判決。對(duì)仲裁不服可在收到仲裁書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V?！　∪?、樓主可以主張：　?。?）補(bǔ)發(fā)前三天工資　?。?）補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)　?。?）補(bǔ)交社保，對(duì)不能補(bǔ)交部分折價(jià)補(bǔ)償　?。?）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　（5）補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額　　四、舉證責(zé)任：　　在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請(qǐng)求，誰就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄　　豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”　　樓主可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張?！　∥?、證據(jù)：　　證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工友證明、工資條（最好有用人單位簽字蓋章）、考勤卡（或考勤記錄）、工作證、出入證、職工名冊(cè)、證人證言（在職離職都可以）、錄音錄像（可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商時(shí)錄音錄像）、工作過程中的文件記錄等證明材料?！　∫陨纤f的并非要全部集全，只是越多越好?！　〖影噘M(fèi)主張的證據(jù)：　　證人證言、考勤記錄、工作過程中的文件記錄、客戶記錄、錄音錄像等一切相關(guān)證明材料。（提醒：只要是有關(guān)的材料，最好全部保留）　　簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)：　　由用人單位承擔(dān)?！　〉陨献C據(jù)樓主應(yīng)該積極搜集所有證據(jù)，方能掌握主動(dòng)權(quán)，有利于樓主在仲裁或者訴訟中增大勝訴概率?！　￡P(guān)于問題補(bǔ)充的回答：　　“但個(gè)人原因中是否可理解為包括對(duì)公司的不滿，因上述問題實(shí)在太多。”　　“個(gè)人原因”可以理解為對(duì)公司的不滿，但是在實(shí)際仲裁或者訴訟時(shí)，樓主最好不要說出類似話語，否則可能將對(duì)您的主張起不利影響。　　應(yīng)該堅(jiān)持辭職是因?yàn)橛萌藛挝贿`法才解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)對(duì)方拐彎抹角的套話不予理睬和解釋。　　希望對(duì)你有所幫助。