企業(yè)與員工勞動合同如何簽，公司與職工簽定勞動合同應(yīng)如何簽定

來源：整理時間：2023-07-04 22:24:18 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司與職工簽定勞動合同應(yīng)如何簽定

制定合同版本（可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诸I(lǐng)?。?，填寫員工信息，合同期限，工資類型，工資待遇等等之后，給員工簽字，公司蓋章，然后各執(zhí)一份就行了。

可以參考網(wǎng)上的合同文本，于自己公司的實際情況作一比較，針對自己公司的方面增減合同內(nèi)容

職工達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)再次聘用，可以簽訂《聘用協(xié)議》，基本內(nèi)容與勞動合同相同，可以免除繳納社會保險的條款。

公司與職工簽定勞動合同應(yīng)如何簽定

2，如何與員工簽訂勞動合同

1、按勞動合同法第十七條　勞動合同必備條件簽，勞動合同才合法。2、工資1200元只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雙方同意就是合法的。3、月發(fā)一半工資，另一半打卡，密碼不告訴他們，這是違反勞動合同法的。

就是要密碼的呀

企業(yè)應(yīng)該在員工入職時和員工簽訂勞動合同。對于入職時未簽訂合同的，勞動法規(guī)定了一個月的警戒時限。而不是提倡這種做法。

如何與員工簽訂勞動合同

3，如何跟員工簽訂勞動合同

勞動部門都有格式合同范本，你可以領(lǐng)回去看看，怎么填一目了然。

你說的應(yīng)該是新晉員工吧。一般都是單位的人力資源管理部門代表公司與員工簽訂勞動合同：一是根據(jù)勞動合同法條款，結(jié)合公司崗位工作需要擬訂好勞動合同文本；二是根據(jù)你公司的需要，在勞動合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，可以與員工簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

可以從網(wǎng)下當(dāng)個勞動合同的范本，然后在根據(jù)公司的需要作適當(dāng)?shù)男薷?，然后和員工說下簽訂合同的利弊就行了，員工會自動簽訂的，畢經(jīng)合同最多的是保障他的權(quán)益

如何跟員工簽訂勞動合同

4，企業(yè)簽訂勞動合同該怎么簽

（一）、制作范本：依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，擬定《集體合同》和《員工勞動合同書》范本，下發(fā)用人單位參考或直接使用。（二）、組織簽訂：指導(dǎo)用人單位與工會組織或員工通過平等協(xié)商的方式，依法簽訂《集體合同》和《員工勞動合同書》，送勞動保障部門審查備案。（三）、審查備案：示范區(qū)人事勞動局在接到用人單位簽訂的《集體合同》后， 7日內(nèi)對所簽《集體合同》條款及其附件進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，加蓋審查意見章后送合同雙方當(dāng)事人遵照執(zhí)行，不符合有關(guān)規(guī)定的，隨時退回用人單位并說明理由?！秵T工勞動合同書》按自愿原則由示范區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)鑒證。與《勞動法》及國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的勞動合同，人才交流中心不予鑒證?！　。ㄋ模?、監(jiān)督實施：通過勞動保障年檢、專項抽查、勞動執(zhí)法監(jiān)察等方式，督促雙方當(dāng)事人全面履行所簽訂的勞動合同書，依法維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。

5，公司應(yīng)如何與員工簽訂勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同的寬限期為1個月，也就是說在用工開始后的1個月內(nèi)簽訂均不違法，《勞動合同法》縱觀各類不簽訂書面合同的企業(yè)的情況，不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，無非是為避免承擔(dān)工傷賠償責(zé)任風(fēng)險、社會保險的繳納等法律義務(wù)。但事實上，此種不規(guī)范操作可能反而會給企業(yè)帶來更多不利因素。1從證據(jù)角度講，不少企業(yè)的“用工開始”或勞動關(guān)系的建立還是具有較明顯特征的，如工資發(fā)放、打卡記錄、工牌或進(jìn)出廠房工作證件的發(fā)放等，即便不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者仍然可以通過向勞動部門申請認(rèn)定，根據(jù)上述所顯示的證據(jù)確認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在。在這點上，企業(yè)是比較被動的，相關(guān)勞動保障義務(wù)和法律責(zé)任仍無法逃避。2從違法成本的角度講，用人單位為節(jié)省繳納社會保險的開支，不與勞動者簽訂書面勞動合同，其實反而增加了企業(yè)承擔(dān)各類工傷賠償責(zé)任的風(fēng)險，缺少了來自社保機(jī)制的保障和補(bǔ)償功能。反之，已參保人員可獲工傷保險賠償，相對還能減輕企業(yè)所承載意外風(fēng)險的壓力。當(dāng)然，實踐中也有勞動者不愿意與企業(yè)簽訂書面勞動合同的情況，其中很大部分是那些對企業(yè)來說是比較緊缺的、核心和骨干的高級管理或技術(shù)人才，具有一定的職場優(yōu)勢，企業(yè)想盡法子留住人才，勞動者卻希望掙脫束縛。加之當(dāng)今快節(jié)奏的都市生活方式，很多年輕人熱衷跳槽，喜歡體驗不同的工作環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn)，游走于各大城市的大中小企業(yè)之間，企業(yè)對他們來說可能只是一個跳板而不是“鐵飯碗”，如果企業(yè)遇到這樣的問題，該如何處理呢？是否可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，又不需要承擔(dān)法律責(zé)任呢？《勞動合同法》未明確規(guī)定勞動者不愿意簽訂勞動合同的情形，僅規(guī)定企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動合同的時間和未簽訂的法律后果。換言之，僅從《勞動合同法》第82條規(guī)定看，不論主觀上誰想簽誰不想簽，只要1個月期滿后沒有簽合同，企業(yè)就要承擔(dān)支付每月2倍工資的賠償責(zé)任。但《勞動合同法實施條例》第5條明確規(guī)定：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是對勞動者不愿意簽訂勞動合同的明確規(guī)定，增加了《勞動合同法》的可操作性。對保護(hù)企業(yè)利益有一定的積極意義，在1個月的寬限期屆滿的時候，企業(yè)完全有權(quán)因為勞動者不愿意簽訂書面勞動合同而提出終止勞動關(guān)系，并且不用支付賠償金。但此處用到的是“應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系”，“應(yīng)當(dāng)”而不是“可以”，則說明如逾期，超過這1個月的寬限期不進(jìn)行書面通知終止勞動關(guān)系的，就仍須承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的責(zé)任?！窘ㄗh】遇到這類情況，建議企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范勞動合同管理，建立員工檔案制度，由專人負(fù)責(zé)勞動合同督辦。遇到勞動者不愿意簽訂或續(xù)訂的，要制作詳細(xì)催告記錄，由勞動者和督辦人共同簽字確認(rèn)，盡可能搜集證據(jù)或證言，以便確認(rèn)是由于勞動者的原固造成未簽訂勞動合同這一事實。

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。